X理论与y理论在对人的本性的认识上有什么不同？

题目

X理论与y理论在对人的本性的认识上有什么不同？

相似考题

1.从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论

2.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:()A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论

3.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦

4.假设人的本性是厌恶工作的理论是( )A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论

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  • 第1题：

    麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是

    A、Y理论

    B、X-Y理论

    C、z理论

    D、X理论

    E、X-Z理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    把人看成是社会人的是()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第4题：

    建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。


    正确答案: 不同点：1、是社会环境的不同，一个是封建社会，一个是资本主义社会；
    2、应用条件不同，一个是为社会管理或者为政治统治而服务，一个是为企业管理服务。从理论的深度说，x、y理论偏重于人的行为的研究，基本上属于人的行为科学研究的范围。而儒家的性善性恶论偏重于道德。从管理的对象说，x、y理论着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善性恶论着重于整个国家的管理者和被管理者的道德研究，而且是偏重于如何管好管理者的理论。

  • 第6题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X—Y理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    社会人假设相应管理理论是什么（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第11题：

    问答题
    简要回答X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。

    正确答案： 一是社会环境的不同。儒家思想产生于封建社会，而X、Y理论产生于资本主义社会。
    二是应用条件不同。一个是为社会管理或者说为政治统治而服务，一个是为企业管理服务。
    三是从理论深度上来说，X、Y理论侧重于人的行为的研究，基本上是属于行为科学研究的
    范围；而儒家的性善、性恶理论是偏重于道德。
    四是从管理对象来看，X、Y理论是着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善、性恶理论是着重于如何管好管理者的理论。
    五是从恶的来源看，麦氏理论认为是由于管理当局的组织方式和控制方式而引起的，只要改变这些，就可以改变人性。而儒家的理论认为人的本性是来源于天生的，而改变人的本性主要是靠人自己的努力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会人假设相应的管理理论是：

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.X理论

    D.X-Y理论


    参考答案A

  • 第15题：

    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）

    A.X理论
    B.Y理论
    C.M理论
    D.Z理论

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、权变理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    简要回答X、Y理论与儒家的性善、性恶理论的不同点。


    正确答案: 一是社会环境的不同。儒家思想产生于封建社会，而X、Y理论产生于资本主义社会。
    二是应用条件不同。一个是为社会管理或者说为政治统治而服务，一个是为企业管理服务。
    三是从理论深度上来说，X、Y理论侧重于人的行为的研究，基本上是属于行为科学研究的
    范围；而儒家的性善、性恶理论是偏重于道德。
    四是从管理对象来看，X、Y理论是着重于被管理者行为的研究，而儒家的性善、性恶理论是着重于如何管好管理者的理论。
    五是从恶的来源看，麦氏理论认为是由于管理当局的组织方式和控制方式而引起的，只要改变这些，就可以改变人性。而儒家的理论认为人的本性是来源于天生的，而改变人的本性主要是靠人自己的努力。

  • 第18题：

    从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

    • A、X理论
    • B、人的需要理论
    • C、4种人性假设
    • D、X理论与Y理论结合
    • E、Y理论

    正确答案:E

  • 第19题：

    麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、M理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    把人看成是经济人的是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。

    • A、生产的本质
    • B、社会的本质
    • C、人的本性
    • D、企业的本质

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。
    A

    生产的本质

    B

    社会的本质

    C

    人的本性

    D

    企业的本质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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