试述门急诊管理系统与HIS中其他子系统的关系。

题目

试述门急诊管理系统与HIS中其他子系统的关系。

相似考题

1.以下属于医院信息系统经济管理部分的是()A、门急诊挂号子系统B、门急诊划价收费子系统C、住院患者入、出、转院管理子系统D、住院收费子系统

2.总账系统与其他财务管理子系统之间在数据传递关系,它可以接收其他子系统生成的凭证,也可以向()等子系统提供财务数据。A.应收应付系统B.管理驾驶舱C.存货核算系统D.UFO报表系统

3.试述门急诊质量管理特点。

4.应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时,应付管理子系统中的单据不包括()。A.其他应付单B.采购发票C.预付单D.付款单

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  • 第1题：

    信息插座在综合布线系统中主要用于连接（）。

    • A、工作区与水平子系统
    • B、水平子系统与管理子系统
    • C、工作区与管理子系统
    • D、管理子系统与垂直子系统

    正确答案:A

  • 第2题：

    存货管理子系统与（）有关系

    • A、总帐系统
    • B、销售与应收子系统
    • C、采购与应付子系统
    • D、工资管理子系统

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时，应付管理子系统中的单据不包括（）。

    • A、其他应付单
    • B、采购发票
    • C、预付单
    • D、付款单

    正确答案:B

  • 第4题：

    总账管理子系统与其他子系统之间存在数据传递关系，它可以接收（）子系统生成的凭证。

    • A、工资管理
    • B、固定资产
    • C、应收管理
    • D、应付管理
    • E、采购管理
    • F、销售管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    信息插座在结构化布线系统中主要用于连接（）

    • A、工作区与水平子系统
    • B、水平子系统与管理子系统
    • C、工作区与管理子系统
    • D、管理子系统与垂直子系统

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。


    正确答案: 1）工作分享是绩效指标设定的基础。绩效指标体系包括关键绩效指标、岗位职责指标以及岗位胜任特征指标等。
    2）绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水果，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
    3）绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短队，对于王作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
    4）绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。

  • 第7题：

    总账系统与其他财务管理子系统之间在数据传递关系，它可以接收其他子系统生成的凭证，也可以向（）等子系统提供财务数据。

    • A、应收应付系统
    • B、管理驾驶舱
    • C、存货核算系统
    • D、UFO报表系统

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    问答题
    试述门急诊管理系统与HIS中其他子系统的关系。

    正确答案： 门急诊管理系统是HIS的一个子系统，它与其他子系统要实现数据交换和信息共享，但又要能独立动作，才能与医院HIS系统协调一致。本系统与其他子系统在下列方面必须共享：
    （1）字典共享。
    （2）与库房管理子系统的库房信息共享。
    （3）门诊子系统应可查询、修改、增加病人信息表。
    （4）向住院系统提供病历信息共享。
    （5）向核算和综合查询子系统提供查询数据。
    （6）本系统的所有信息对住院系统均应共享。
    （7）本系统向检验、检查等技诊子系统提供申请单信息，并向技诊等子系统提供查询检验和检查结果。（8）本系统还向医疗保险、银行等外单位提供接口
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    总账系统与其他财务管理子系统之间在数据传递关系，它可以接收其他子系统生成的凭证，也可以向（）等子系统提供财务数据。
    A

    应收应付系统

    B

    管理驾驶舱

    C

    存货核算系统

    D

    UFO报表系统


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据企业系统中关于管理系统与信息系统的概念，管理系统与信息系统之间的关系是（）。
    A

    管理系统与信息系统是并列的两个子系统

    B

    管理系统是信息系统的一个子系统

    C

    信息系统是管理系统的一个子系统

    D

    管理系统与信息系统互为子系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    信息插座模块在综合布线系统中主要用于连接（）
    A

    工作区与配线子系统

    B

    配线子系统与管理子系统

    C

    工作区与管理子系统

    D

    管理子系统与干线子系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    存货管理子系统与（）有关系
    A

    总帐系统

    B

    销售与应收子系统

    C

    采购与应付子系统

    D

    工资管理子系统


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    批次需求计划与哪些系统有关系？（）

    • A、存货管理子系统
    • B、采购管理子系统
    • C、产品结构管理子系统
    • D、应收管理子系统

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    应收管理子系统与销售管理子系统集成应用时，应收管理子系统中的单据不包括（）。

    • A、其他应收单
    • B、收款单
    • C、预收单
    • D、销售发票

    正确答案:D

  • 第15题：

    当应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时，采购发票可以在（）子系统生成凭证。

    • A、采购管理子系统
    • B、应付管理子系统
    • C、收款单和预收单
    • D、其他应收款和销售发票

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    信息插座模块在综合布线系统中主要用于连接（）

    • A、工作区与配线子系统
    • B、配线子系统与管理子系统
    • C、工作区与管理子系统
    • D、管理子系统与干线子系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据企业系统中关于管理系统与信息系统的概念，管理系统与信息系统之间的关系是（）。

    • A、管理系统与信息系统是并列的两个子系统
    • B、管理系统是信息系统的一个子系统
    • C、信息系统是管理系统的一个子系统
    • D、管理系统与信息系统互为子系统

    正确答案:C

  • 第18题：

    试述公共政策各子系统之间的关系.


    正确答案:公共决策系统或政策系统正是由信息、咨询、决断、执行和监控等子系统相互联系、依存、相互作用而构成的一个大系统。在这些子系统中，
    （1）、决断子系统是政策系统的核心，具有权威性和主导性的特点。决断子系统根据信息系统、咨询系统提供的信息和预选方案，做出正确的判断和决策，并由总体设计部门做出切合实际的规划和计划。
    （2）、信息子系统是公共决策系统的一个基础。公共决策的过程，就是信息的输入、转换和输出的过程，即从信息系统那里输入决策所需要的信息，掌握人民大众对决策的要求和意见，形成决策问题，经过研究、咨询之后制定、出台政策，通过政策实施把信息输送出去，再将其作用结果反馈回来，并据此调整和完善政策，对它的要求是客观、准确而又及时。
    （3）、咨询子系统是公共决策子系统的另一个基础部分，它参与决策的制订，主要是依据客实际，参照历史经验和未来预测结果，以系统内外的各种信息为基础，对决策问题提出科学的依据和可行的方案，供决策系统参考，对它的要求是客观准确，并富于科学性和创造性。
    （4）、执行子系统贯彻决断子系统的指令，实行科学、高效的管理。它是政策系统运行的实践环节，对它的要求是执行坚决有力、科学高效。
    （5）监控子系统主要负责监督政策的指定和实施，以控制政策失误，确保围绕总政策目标执行政策，保证政策的权威性和严肃性。它还应灵敏的反映出执行结果与目标之间的差异，并及时向信息系统提供信息，使决策能得到及时调整、提高效率，对它的要求是真实无误、及时迅速。
    总之，公共决策子系统的运行正是在这些系统的相互联系、相互作用的基础上展开的。

  • 第19题：

    问答题
    简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

    正确答案： 1）工作分享是绩效指标设定的基础。绩效指标体系包括关键绩效指标、岗位职责指标以及岗位胜任特征指标等。
    2）绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水果，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
    3）绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短队，对于王作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
    4）绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时，应付管理子系统中的单据不包括（）。
    A

    其他应付单

    B

    采购发票

    C

    预付单

    D

    付款单


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应收管理子系统与销售管理子系统集成应用时，应收管理子系统中的单据不包括（）。
    A

    其他应收单

    B

    收款单

    C

    预收单

    D

    销售发票


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    总账管理子系统与其他子系统之间存在数据传递关系，它可以接收（）子系统生成的凭证。
    A

    工资管理

    B

    固定资产

    C

    应收管理

    D

    应付管理

    E

    采购管理

    F

    销售管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    批次需求计划与哪些系统有关系？（）
    A

    存货管理子系统

    B

    采购管理子系统

    C

    产品结构管理子系统

    D

    应收管理子系统


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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