简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
题目
简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
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第1题：
简述我国农业发展的基本思路。
正确答案: （一）协调人口与资源的关系，优化人力资源与自然资源的组合
（二）建立资源节约型生产体系，实行集约化经营
（三）发展高产优质高效农业，建立和完善农村市场经济体制
（四）发挥地区资源优势和促进地区间优势互补，力求区域经济平衡发展
（五）加速农业现代化进程，大幅度提高农业劳动生产率 -
第2题：
试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。
正确答案: 我国卫生人力发展的基本策略是"总量控制、结构调整；全面提高、重点建设；改革创新、科学管理；适应市场、合理配置"。为了保证卫生人力资源发展总目标的实现，今后一个阶段国家将采取以下措施：更新观念，加强领导；控制总量，调整结构，实现卫生人力资源合理配置；深化人事制度改革，创新人才管理机制；加强对人才建设的财政支持，拓宽投资渠道；采取综合措施，加强学术技术带头人队伍建设；建立和实施管理人员岗位培训和持证上岗制度；加强农村卫生人才和社区卫生人才建设；加快卫生人才市场及人才信息网络建设；改革和发展医学教育；加强中医药人才队伍建设；加强对全国卫生人才建设的监督与指导。 -
第3题：
简述卫生应急工作发展策略
正确答案:加强卫生应急理论研究，全面推进学科建设；加大科学研究的投入，以科研成果来提高卫生应急整体水平；开展农村和城市社区卫生应急工作，拓展卫生应急的领域；在公众中普及卫生应急常识，提升全社会的卫生应急意识；建立和规范卫生应急督导评估体系，促进卫生应急的可持续发展。 -
第4题：
简述发展社区卫生服务的基本原则？
正确答案: （1）坚持社区卫生服务的公益性质，注重社区卫生服务的水平、效率和可及性。
（2）坚持政府主导，鼓励社会参与，多渠道发展社区卫生服务。
（3）坚持实行区域卫生规划，立足调整现有卫生资源、辅以扩建和新建，健全社区卫生服务网络。
（4）坚持公共卫生和基本医疗并重，中西医并重，防治结合。
（5）坚持以地方为主，因地制宜，探索创新，积极推进。 -
第5题：
简述我国卫生组织体系存在的问题和改进原则、策略
正确答案: 主要问题：
1）组织体系布局不合理导致服务可及性较差
2）组织体系中的条块分割导致管理困难
3）市场机制对多元组织结构的影响
4）政府职能的缺位于不统一导致组织功能的不确定
改进原则：
1）明确政府职能，落实政府责任
2）建设四项基本卫生制度，增加卫生服务的可及性
3）健全城乡医疗卫生服务体系，合理利用卫生资源
4）鼓励社会力量参与卫生领域
组织变革的做法：
1）卫生行政组织变革的做法：
A. 移交部分职能
B. 委托部分职能
C. 强化对卫生工作的宏观管理和业务指导
D. 进一步确立卫生监督体系
2）卫生服务组织变革的做法：
A. 建立城市两级医疗服务提供体系
B. 整合疾病预防控制体系
C. 赋予群众性卫生组织越来越多的权力 -
第6题：
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
正确答案: 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺
目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位
策略是实现战略的具体措施和办法。 -
第7题：
简述我国中西部经济地带存在的问题及发展策略。
正确答案:存在问题：（提示：水平、基础设施、交通、生态）
经济发展水平低；基础设施落后；运输能力不足；生态环境环境问题比较突出。
发展策略：（提示：资源、生态、基础设施、边境贸易、农业）
建设成为我国能源和原材料生产基地；改善生态环境；大力发展基础设施；发展边境贸易、扩大旅游创汇；巩固与发展农业生产。 -
第8题：
简述人力资源开发与管理对我国经济社会发展的现实作用。
正确答案: 1、有利于把人的压力转化为财富；
2、有利于完成改革的艰巨任务；
3、有利于适应经济全球化的要求；
4、有利于塑造现在劳动者；
5、有利于塑造现代组织；
6、有利于中国经济的进一步腾飞。 -
第9题：
问答题简述我国东部经济地带的优势、存在问题及发展策略。正确答案： 优势：（提示：农业、工业、交通、对外、科教、城市）
分布有我国主要的农业基地；水陆交通便利；分布有我国主要的工业区；经济国际化程度高；科技与教育发达；城市分布密集
存在问题：（提示：资源、环境、防洪）
能源与原材料不足；环境污染问题严重；大江大河下游防洪问题严重。
发展策略：（提示：双基地、产业、技术创新）
对内成为为全国培养和输送高级技术和管理人才、提供咨询和信息的基地，对外成为对外贸易、国际金融和海洋开发基地；发展第三产业和集约化农业；发展高新技术产业、高档消费品工业。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。正确答案： 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。正确答案： 我国卫生人力发展的基本策略是"总量控制、结构调整；全面提高、重点建设；改革创新、科学管理；适应市场、合理配置"。为了保证卫生人力资源发展总目标的实现，今后一个阶段国家将采取以下措施：更新观念，加强领导；控制总量，调整结构，实现卫生人力资源合理配置；深化人事制度改革，创新人才管理机制；加强对人才建设的财政支持，拓宽投资渠道；采取综合措施，加强学术技术带头人队伍建设；建立和实施管理人员岗位培训和持证上岗制度；加强农村卫生人才和社区卫生人才建设；加快卫生人才市场及人才信息网络建设；改革和发展医学教育；加强中医药人才队伍建设；加强对全国卫生人才建设的监督与指导。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国中西部经济地带存在的问题及发展策略。正确答案： 存在问题：（提示：水平、基础设施、交通、生态）
经济发展水平低；基础设施落后；运输能力不足；生态环境环境问题比较突出。
发展策略：（提示：资源、生态、基础设施、边境贸易、农业）
建设成为我国能源和原材料生产基地；改善生态环境；大力发展基础设施；发展边境贸易、扩大旅游创汇；巩固与发展农业生产。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
正确答案: （1）人力资源管理策略如下：
1）吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式。
2）投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。
3）参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。
4）廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。
5）独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。
①创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。
②优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
（2）企业人力资源战略规划的设计要求（P29----30）：应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。
1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。
2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
3）任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
5）策略是实现战略的具体措施和办法。 -
第14题：
简述公共关系活动的人力资源策略。
正确答案: 特点：
①人力资源策略围绕公共关系活动目标和任务展开，而目标和任务明确并集中，同时又以本次公共关系活动为依旧
②项目经理的使用十分重要，项目经理是完成任务的重要责任人，是具备活动管理经验的人士
③工作人员选配要重视基本功和经验，作为一项活动的工作人员，不可能有培训的时间
④质量检查的工作必须要强化，应该比一般组织的内部管理强
工作描述：工作名称；任务陈述；责任与权利；职效标准。
人员组成：项目经理；项目管理人员；专业技术人员；工程人员；保安人员；清洁人员
活动方案培训意义：①共享信息②在于明确责权③是对实时操作的研讨过程
培训方式：①课程式培训②导演式培训③以会代训 -
第15题：
简述今后我国环境卫生标准研制的基本方向。
正确答案: （1）在标准研制的选题上，应以解决当前急需为首要任务，兼顾专业基础。
（2）加强对《人体生物材料背景值标准》的研究。
（3）制定不同环境污染物所致健康危害的判断标准。
（4）探索《综合卫生标准》的制定原则方法。
（5）推广联合作用和摄入量的研究方法制定综合卫生标准。 -
第16题：
简述卫生人力资源的特点
正确答案:能动性、两重性、时效性、再生性、开发过程的连续性、知识密集性 -
第17题：
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
- A、人力资源战略
- B、人力资源战略管理
- C、人力资源策略
- D、人力资源策略管理
正确答案:C -
第18题：
简述我国电子政务文化的发展策略。
正确答案: （1）政府决策层意识转变到服务公众上面来；
（2）法制政策规范到位；
（3）大力培养基层公务人员素质和技术能力；
（4）促进社会新文化的生成和转型文化控制；
（5）改造传统文化，树立市场意识观念；
（6）加强电子政务文化制度建设。 -
第19题：
简述我国电子化公共管理服务发展策略。
正确答案: 创新政府服务观念与机制；
加强管理，推进改革；
重视安全与隐私保护；
推进标准与规范建设。 -
第20题：
问答题简述卫生应急工作发展策略正确答案： 加强卫生应急理论研究，全面推进学科建设；加大科学研究的投入，以科研成果来提高卫生应急整体水平；开展农村和城市社区卫生应急工作，拓展卫生应急的领域；在公众中普及卫生应急常识，提升全社会的卫生应急意识；建立和规范卫生应急督导评估体系，促进卫生应急的可持续发展。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
(1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
(3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A人力资源战略
B人力资源战略管理
C人力资源策略
D人力资源策略管理
正确答案： C解析： 人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，它是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。 -
第23题：
问答题简述我国卫生组织体系存在的问题和改进原则、策略正确答案： 主要问题：
1）组织体系布局不合理导致服务可及性较差
2）组织体系中的条块分割导致管理困难
3）市场机制对多元组织结构的影响
4）政府职能的缺位于不统一导致组织功能的不确定
改进原则：
1）明确政府职能，落实政府责任
2）建设四项基本卫生制度，增加卫生服务的可及性
3）健全城乡医疗卫生服务体系，合理利用卫生资源
4）鼓励社会力量参与卫生领域
组织变革的做法：
1）卫生行政组织变革的做法：
A. 移交部分职能
B. 委托部分职能
C. 强化对卫生工作的宏观管理和业务指导
D. 进一步确立卫生监督体系
2）卫生服务组织变革的做法：
A. 建立城市两级医疗服务提供体系
B. 整合疾病预防控制体系
C. 赋予群众性卫生组织越来越多的权力解析： 暂无解析