简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

题目

简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

相似考题

1.有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

2.在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )A.聘用单位不能履行聘用合同B.没提前一个月提出解除聘用合同C.应征入伍D.经批准出国(境)定居E.考入院校学习

3.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

4.有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。()A.在试用期内的B.考入普通高等院校的C.被选调到中央企业工作的D.依法服兵役的

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  • 第1题：

    简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。


    参考答案：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

    A.受聘人员在试用期内

    B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

    C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

    D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作


    参考答案：C

  • 第3题：

    根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。


    正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    金某为某医院医生，在医院的年度考核中连续两年被评为不合格，医院可以单独与其解除聘用合同。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。

    • A、30日
    • B、15日
    • C、10日
    • D、60日
    • E、都不对

    正确答案:A

  • 第6题：

    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？


    正确答案: （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  • 第8题：

    事业单位受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。

    • A、在试用期内的
    • B、考入普通高等院校的
    • C、被录用或者选调到国家机关工作的
    • D、依法服兵役的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    有下列情况时，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、因私出国的
    • B、考入普通高等院校的
    • C、依法服兵役的
    • D、在试用期内的

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。

    正确答案： 受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
    （1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
    （2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
    （3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
    （4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
    （5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第12题：

    多选题
    有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。（）
    A

    在试用期内的

    B

    考入普通高等院校的

    C

    被选调到中央企业工作的

    D

    依法服兵役的


    正确答案： B,D
    解析： 《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》“六、规范解聘辞聘制度”中规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。

  • 第13题：

    受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。

    A.连续旷工超过 10 个工作日

    B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

    C.考入普通高等院校

    D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行


    参考答案：C

  • 第14题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


    参考答案：正确

  • 第15题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    A．15

    B．30

    C．20

    D．40


    正确答案：C
    26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • 第16题：

    在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（ ），聘用单位可以随时单方面解除合同。

    A.10个工作日
    B.15个工作日
    C.20个工作日
    D.25个工作日

    答案：B
    解析：
    从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第17题：

    事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、5
    • B、8
    • C、10
    • D、15

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。（）

    • A、在试用期内的
    • B、考入普通高等院校的
    • C、被选调到中央企业工作的
    • D、依法服兵役的

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、40

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？

    正确答案： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
    A

    30日

    B

    15日

    C

    10日

    D

    60日

    E

    都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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