临时工可以在公共场所单位先试用一周，表现好再去办健康证明。

第1题：

第2题：

第3题：

创建全国县级文明城区测评指标中，对经营性公共场所的要求是（）。

• A、经营性公共场所有《经营许可证》，亮证经营，从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%。
• B、经营性公共场所有《经营许可证》《卫生许可证》，亮证经营，从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%。
• C、经营性公共场所有《卫生许可证》，亮证经营，从业人员持健康证明、卫生知识培训证明上岗，“五病”调离率100%。

第4题：

临时工可以在公共场所单位先试用一周，表现好再去办健康证明。

第5题：

用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？

第6题：

食品生产者新招录的员工在试用期间可以暂时没有健康证明，但在正式录用前必须办理健康证明。

第7题：

公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。

第8题：

临时参加工作的食品生产经营人员（）。

• A、不用进行健康检查，也无须取得健康证明，可以直接参工作
• B、可以先工作两年，再取得健康证明
• C、必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作
• D、可以先工作3年，再取得健康证明

第9题：

根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

• A、在试用期间被证明不符合录用条件。
• B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
• C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
• D、在试用期内。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

第16题：

卫生监督信息报告系统中，在公共场所信息卡中，应持健康合格证明人数 ≤ 从业人员数 ≤ 职工总数。

第17题：

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

• A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
• B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
• C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
• D、严重违反用人单位的规章制度的
• E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

第18题：

好的测试用例应能证明软件是正确的。

第19题：

食品生产经营者（包括职工食堂）必须先办（）方可开业

• A、从业人员健康证明
• B、卫生许可证
• C、从业人员培训证明
• D、前三项

第20题：

下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

• A、劳动者在试用期内患病
• B、劳动者在试用期内不能胜任工作
• C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
• D、以上情形都不能

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：