判断领导人是否滥用领导权的标准为（）。A、实施领导行为的目的是否与授予领导职责的立法原意相左B、领导行为的作出是否全面考虑相关的利益需求C、领导行为的实施是否属于转嫁领导职责的举措D、实施领导行为是否违背了行政法的比例原则

题目

判断领导人是否滥用领导权的标准为（）。

  • A、实施领导行为的目的是否与授予领导职责的立法原意相左
  • B、领导行为的作出是否全面考虑相关的利益需求
  • C、领导行为的实施是否属于转嫁领导职责的举措
  • D、实施领导行为是否违背了行政法的比例原则
相似考题

1.行政领导行为是否(),是影响行政领导环境的关键。

2.领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响A、领导者B、被领导者C、决策的时间长短

3.根据领导权变理论,领导的有效性取决于()。A、领导者的个人品质B、固定不变的领导行为C、领导者是否适应所处 的具体环境D、领导者是民主型领导还是放任型领导

4.领导权力和责任是否一致、权力和责任的划分是否明确、权力和责任的划分是否科学，都是领导体制研究的重要内容。()

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“判断领导人是否滥用领导权的标准为（）。A、实施领导行为的目的是否与授予领导职责的立法原意相左B、领导行为的作出是否全面考虑相关的利益需求C、领导行为的实施是否属于转嫁领导职责的举措D、实施领导行为是否违背了行政法的比例原则”相关问题

  • 第1题：

    所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。

    • A、决策
    • B、协调
    • C、激励
    • D、控制

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。

    • A、领导权变理论
    • B、路径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、期望理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    领导体制是否科学的决定性因素是（）

    • A、领导权限划分的合理性
    • B、领导责任确定的清晰性
    • C、领导权力授予的合法性
    • D、领导机制运行的高效性

    正确答案:A

  • 第4题：

    下面关于领导理论的论述中正确的是（）

    • A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
    • B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
    • C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
    • D、领导权变理论优于领导行为理论
    • E、领导行为理论优于领导性格理论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据领导权变理论，领导的有效性取决于（）

    • A、领导者的个人品质
    • B、固定不变的领导行为
    • C、领导者是否适应所处的具体环境
    • D、领导是民主型领导还是放任型领导

    正确答案:C

  • 第6题：

    为了严格约束领导干部行为，建立工程建设项目全程纪实制度，招标人应全程记录工程建设项目的决策和实施过程，要对招标投标环节是否按规定执行、是否有领导干部插手干预等内容进行详细记载，随时备查。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论
    A

    领导艺术

    B

    领导权变

    C

    领导人格

    D

    领导方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。
    A

    领导权变理论

    B

    路径-目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导体制是否科学的决定性因素是（）
    A

    领导权限划分的合理性

    B

    领导责任确定的清晰性

    C

    领导权力授予的合法性

    D

    领导机制运行的高效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
    A

    是否有被领导者追随

    B

    是否被被领导者接受

    C

    是否有组织赋予的职位与权力

    D

    是否影响他人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关系营销实施的关键是（）
    A

    领导能否发挥作用

    B

    实施细则是否考虑全面

    C

    顾客的利益是否得到保证

    D

    有关部门是否积极配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。

    • A、是否有被领导者追随
    • B、是否被被领导者接受
    • C、是否有组织赋予的职位与权力
    • D、是否影响他人

    正确答案:C

  • 第14题：

    关系营销实施的关键是（）

    • A、领导能否发挥作用
    • B、实施细则是否考虑全面
    • C、顾客的利益是否得到保证
    • D、有关部门是否积极配合

    正确答案:A

  • 第15题：

    影响行政领导环境的关键是（）

    • A、行政领导行为是否公平公正
    • B、行政领导行为是否科学
    • C、行政领导行为是否以人为本
    • D、行政领导行为是否有利于经济与社会的发展

    正确答案:A

  • 第16题：

    研究领导问题的理论有（）

    • A、领导权变理论
    • B、领导性格理论
    • C、领导行为理论
    • D、领导需求理论
    • E、领导强化理论

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导权变理论
    • C、领导特质理论
    • D、领导成就理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论

    • A、领导艺术
    • B、领导权变
    • C、领导人格
    • D、领导方式

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了严格约束领导干部行为，建立了工程建设项目全程纪实制度，招标人应全程记录工程建设项目的（）过程，要对招标投标环节是否按规定执行、是否有领导干部插手干预等内容进行详细记载，随时备查。

    • A、设计和实施
    • B、招标和实施
    • C、决策和设计
    • D、决策和实施

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    行为领导理论的研究提示了
    A

    领导人格魅力的差别

    B

    领导风格的差异对效果的影响

    C

    高效率的领导行为与低效率的领导行为之间的明显差别

    D

    有威信的领导与威信低的领导之间的差别


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响行政领导环境的关键是（）
    A

    行政领导行为是否公平公正

    B

    行政领导行为是否科学

    C

    行政领导行为是否以人为本

    D

    行政领导行为是否有利于经济与社会的发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。
    A

    领导行为理论

    B

    领导权变理论

    C

    领导特质理论

    D

    领导成就理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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