在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

题目

在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

相似考题

1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资

3.赫茨伯格在双因素论中提出的激励因素包括()。A.工资B.工作条件C.责任感D.晋升机会

4.赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步

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  • 第1题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。

    A、激励因素

    B、正强化因素

    C、负强化因素

    D、保健因素


    参考答案：D

  • 第2题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

    A.工作责任

    B.工作的挑战性

    C.工作成就

    D.工资报酬

    E.工作条件


    正确答案：ABC
    按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是工作责任、工作的挑战性和工作成就。工作报酬和工作条件属于保健因素。

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）

    • A、基本工资
    • B、荣誉感
    • C、工作安全
    • D、周围人际关系
    • E、机遇因素

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。

    • A、工作本身
    • B、进步
    • C、责任
    • D、地位

    正确答案:D

  • 第7题：

    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

    • A、成就需要
    • B、安全
    • C、工资水平
    • D、工作条件

    正确答案:A

  • 第8题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。


    正确答案:不满意

  • 第9题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

    • A、责任
    • B、升迁
    • C、工资
    • D、工作

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
    A

    工作本身

    B

    工作条件

    C

    公认

    D

    责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。
    A

    工资

    B

    地位

    C

    安全

    D

    成就


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

    A、激励因素

    B、情境因素

    C、工作因素

    D、保健因素


    答案：D

    解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

    他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

    把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

  • 第14题：

    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第15题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

    • A、工作本身
    • B、工作条件
    • C、公认
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第16题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第17题：

    下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。

    • A、工资
    • B、地位
    • C、安全
    • D、成就

    正确答案:D

  • 第18题：

    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、监督
    • C、安全
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第19题：

    赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第20题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第21题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
    A

    成就需要

    B

    安全

    C

    工资水平

    D

    工作条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
    A

    基本工资

    B

    荣誉感

    C

    工作安全

    D

    周围人际关系

    E

    机遇因素


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
    A

    薪金

    B

    个人发展前景

    C

    工作条件

    D

    公司政策

    E

    工作的安全性


    正确答案： C,B
    解析：

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