逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。A、价值B、顺序C、权重D、评价尺度

题目

逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。

  • A、价值
  • B、顺序
  • C、权重
  • D、评价尺度
相似考题

1.组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。A．确定评价指标权重和确定评判依据B．确定评价目标并制定评价指标设定的原则C．调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D．进行综合评价并进行分析

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

4.职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

更多“逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。A、价值B、顺序C、权重D、评价尺度”相关问题

  • 第1题：

    采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

    A.确定评价要素
    B.确定要素的权重
    C.获取岗位信息
    D.选择关键基准岗位

    答案：C
    解析：
    因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第2题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第3题：

    在确定评价供应商能力的标准的权重时，企业要考虑的是：在与采购相关的所有评价标准中，应该按照（）来排列这些标准，以及如何量化。

    • A、数量大小
    • B、前后顺序
    • C、计算方法
    • D、重要性顺序

    正确答案:D

  • 第4题：

    组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。

    • A、确定评价指标权重和确定评判依据
    • B、确定评价目标并制定评价指标设定的原则
    • C、调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否
    • D、进行综合评价并进行分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    设计评价指标权重时，常用的方法有（）。

    • A、经验判断法
    • B、重要性排序法
    • C、对偶比较法
    • D、倍数加权法
    • E、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是：（　）。

    • A、确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
    • B、确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
    • C、确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
    • D、确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是针对指标值不能精确确定的问题，通过确定评价项目集、评价尺度集，用层次分析法或专家调查法确定评价项目权重，采用问卷调查法确定因素评价矩阵进行综合评价的一种方法。

    • A、调查表式测评法
    • B、主成分分析法
    • C、计量经济学测评法
    • D、模糊综合评价法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。
    A

    关键特征调查法

    B

    两两比较法

    C

    专家评判平均法

    D

    倍数比较法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于方案综合评价的方法中加权评分法步骤的表述，有误的是（）。
    A

    计算各方案的评分权数和

    B

    确定评价项目及其权重系数

    C

    计算各方案的价值系数，以较小的为优

    D

    根据各方案对各评价项目的满足程度进行评分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）
    A

    等级式评价尺度

    B

    数量式评价尺度

    C

    数量式评价尺度

    D

    定义式评价尺度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法;②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面;③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低;④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第14题：

    财务管理中资金成本的主要作用表现在（）。

    A、选择资金来源、确定筹资方案的重要依据
    B、是评价投资项目、决定投资取舍的重要标准
    C、是确定投资项目现金流大小的重要依据
    D、是评价企业经营成果的尺度
    E、是确定投资项目风险的依据

    答案：A,B,D
    解析：
    资金成本在企业筹资决策中的作用表现为：资金成本是选择资金来源确定筹资方案的基本依据；评价投资项目、比较投资方案、进行投资决策的依据；评价企业经营业绩的基准。

  • 第15题：

    使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）

    • A、等级式评价尺度
    • B、数量式评价尺度
    • C、数量式评价尺度
    • D、定义式评价尺度

    正确答案:A

  • 第16题：

    对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。

    • A、关键特征调查法
    • B、两两比较法
    • C、专家评判平均法
    • D、倍数比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、图尺度评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    设计评价指标权重时，常用的方法有（）。
    A

    经验判断法

    B

    重要性排序法

    C

    对偶比较法

    D

    倍数加权法

    E

    层次分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    逐对比较法是确定评价项目（）的重要方法。
    A

    价值

    B

    顺序

    C

    权重

    D

    评价尺度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下对关联矩阵法的描述，正确的是（）。
    A

    关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法

    B

    主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系

    C

    逐对比较法不属于关联矩阵法，是一种更复杂的评价方法

    D

    古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容