事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A、5B、8C、10D、15

题目

事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • A、5
  • B、8
  • C、10
  • D、15
相似考题

1.事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。A.连续旷工超过7个工作日B.连续旷工超过8个工作日C.连续旷工超过9个工作日D.连续旷工超过15个工作日

2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

3.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A．15B．30C．20D．40

4.受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（ ），聘用单位可以随时单方面解除合同。

    A.10个工作日
    B.15个工作日
    C.20个工作日
    D.25个工作日

    答案：B
    解析：
    从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第2题：

    下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。

    • A、甲受到开除处分
    • B、乙连续旷工15个工作日
    • C、丙1年内累积旷工超过30个工作日
    • D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、10

    正确答案:A

  • 第4题：

    事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第5题：

    受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
    • B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
    • C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、40

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    10


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    A

    10；20

    B

    15；30

    C

    10；30

    D

    15；20


    正确答案： B
    解析： 《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第11题：

    多选题
    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
    A

    工作人员连续旷工超过15个工作日

    B

    1年内累计旷工超过30个工作日

    C

    年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    D

    连续两年年度考核不合格的

    E

    因病不能正常上班的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
    A

    甲受到开除处分

    B

    乙连续旷工15个工作日

    C

    丙1年内累积旷工超过30个工作日

    D

    丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故BC正确;第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，故D错误。第十八条：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，A正确。故本题答案选D。

  • 第13题：

    连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。


    正确答案:30

  • 第14题：

    以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

    • A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
    • B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
    • C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
    • D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

    • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
    • B、1年内累计旷工超过30个工作日
    • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • D、连续两年年度考核不合格的
    • E、因病不能正常上班的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。


    正确答案:15；30

  • 第17题：

    职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

    • A、15，30
    • B、15，45
    • C、30，45
    • D、30，60

    正确答案:A

  • 第19题：

    受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、连续旷工超过10个工作日的
    • C、连续旷工超过5个工作日的
    • D、被刑事处罚

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
    A

    未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

    B

    连续旷工超过10个工作日的

    C

    连续旷工超过5个工作日的

    D

    被刑事处罚


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    20

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • 第22题：

    单选题
    事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因而本题答案选C。

  • 第23题：

    单选题
    聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
    A

    受聘人员年度考核不合格的

    B

    受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

    C

    受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

    D

    未经受聘单位同意私自出国（境）的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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