简述电力需求预测的一般程序。

题目

简述电力需求预测的一般程序。

相似考题

1.人员需求预测具体程序

2.电力需求预测的基本原则有哪些？

3.电力需求预测的特点是什么？

4.简述电力预测的程序。

参考答案和解析
正确答案: （1）确定预测目标和任务。
（2）广泛收集和分析预测所需的各方面资料，收集影响预测对象未来发展的内部条件和外部环境各方面资料，并进行整理，分析和选择，剔除某些偶然出现的非正常因素的数据。
（3）选择预测方法。
（4）建立数学模型。
（5）进行预测计算。
（6）对预测结果进行评定和鉴别。
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  • 第1题：

    电力需求预测


    正确答案:对已有电力用户的未来需电量以及未来新增用户的需电量做出科学的估计判断和推测。

  • 第2题：

    简述电力需求预测的分类及预测的种类。


    正确答案: 电力需求预测分类：即期预测、短期预测、中期预测、长期预测。
    预测的种类：电量预测、负荷预测。

  • 第3题：

    简述电力企业净利润分配的程序。


    正确答案: 利润总额缴纳所得税后的余额称为净利润。按照财务制度的规定，电力企业净利润按照下列顺序分配：
    （1）被没收财务的损失，支付各项税收的滞纳金和罚款；
    （2）弥补以前年度亏损；
    （3）提取法定盈余公积金和公益金；
    （4）向投资者分配利润；
    （5）未分配利润。上述规定的分配顺序体现了先留后分的国家政策，企业对其不得任意改变。

  • 第4题：

    电力需求预测的一般程序有哪些？


    正确答案:确定预测目标和任务；广泛收集和分析预测所需的各方面材料；选择预测方法；建立数学模型；进行预测计算，对预测结果进行预测和鉴别。

  • 第5题：

    简述市场需求预测的程序框架。


    正确答案: 1）明确预测的目的
    2）定义并细分产品
    3）准备初始预测
    4）把预测与公司生产目标结合起来
    5）联系经济环境的变化

  • 第6题：

    电力需求预测的类型有哪些？


    正确答案:（1）按预测期限分为：长期预测、中期预测、短期预测、超短期预测；
    （2）按预测指标分为：最大负荷、最小负荷、平均负荷；负荷峰谷差、峰谷差率、高峰（低谷、平峰）负荷平均；全网负荷、母线负荷、负荷率等。
    按预测内容分类：电量预测、负荷预测。

  • 第7题：

    负荷预测工作宜（）。

    • A、先进行电量需求预测，再进行电力需求预测
    • B、先进行电力需求预测，再进行电量需求预测
    • C、电量需求预测和电力需求预测可同时进行
    • D、电量需求和电力需求预测顺序无关

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    简述电力需求预测的分类及预测的种类。

    正确答案： 电力需求预测分类：即期预测、短期预测、中期预测、长期预测。
    预测的种类：电量预测、负荷预测。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述电力预测的程序。

    正确答案： 1、确定预测目标和任务
    2、广泛收集和分析预测所需的各方面资料
    3、选择预测方法
    4、建立数学模型
    5、进行预测计算
    6、对预测结果进行评定和鉴别，预测与实际难以完全相符，经常会有误差
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述市场需求预测的程序框架。

    正确答案： 1）明确预测的目的
    2）定义并细分产品
    3）准备初始预测
    4）把预测与公司生产目标结合起来
    5）联系经济环境的变化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    电力需求预测的基本原则有哪些？

    正确答案： 电力需求预测的基本原则有连贯的原则、相关的原则、类推的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    电力需求预测程序的第一个步骤是（）
    A

    选择预测方法

    B

    预测计算

    C

    建立模型

    D

    确定预测目标和任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    电力需求预测原则：（）、（）、（）。


    正确答案:连贯；相关；类推

  • 第14题：

    简述需求预测的程序。


    正确答案: 为了保证需求预测结果的准确性，需要按照一定的程序进行。具体是：
    1.明确需求预测的对象和周期。
    2.需求信息资料的搜集和分析。
    3.选择需求预测方法。
    4.建立需求预测模型。
    5.需求预测结果分析与修正。

  • 第15题：

    电力需求预测程序的第一个步骤是（）

    • A、选择预测方法
    • B、预测计算
    • C、建立模型
    • D、确定预测目标和任务

    正确答案:D

  • 第16题：

    电力需求预测包括（）

    • A、电力需求现状分析
    • B、需电量预测
    • C、电力负荷预测
    • D、负荷特性预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。


    正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。

  • 第18题：

    电力需求预测的主要内容包括（）

    • A、需电量预测
    • B、最大电力负荷预测
    • C、负荷特性预测

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    名词解释题
    电力需求预测

    正确答案： 对已有电力用户的未来需电量以及未来新增用户的需电量做出科学的估计判断和推测。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述电力需求预测的一般程序。

    正确答案： （1）确定预测目标和任务。
    （2）广泛收集和分析预测所需的各方面资料，收集影响预测对象未来发展的内部条件和外部环境各方面资料，并进行整理，分析和选择，剔除某些偶然出现的非正常因素的数据。
    （3）选择预测方法。
    （4）建立数学模型。
    （5）进行预测计算。
    （6）对预测结果进行评定和鉴别。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

    正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    电力需求预测的一般程序有哪些？

    正确答案： 确定预测目标和任务；广泛收集和分析预测所需的各方面材料；选择预测方法；建立数学模型；进行预测计算，对预测结果进行预测和鉴别。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    电力需求预测的特点是什么？

    正确答案： （1）着眼于国民经济各行各业以及社会居民生活用电，具有宏观预测的性质。
    （2）电力需求预测较其他需求预测更为复杂，不仅要预测总的需电量，而且还要预测瞬时需电量（负荷预测），并且还要掌握不同行业、不同用户、不同地区的用户特性。
    （3）由于电力建设周期长、耗资大，使电力需求的长期预测尤为重要。如果预测值过低，难以在短期内追加新的供电能力，改变供电不足的状况。如果预测值过高，就会造成经济上的巨大浪费，这是电力需求预测又一显著特点。
    解析： 暂无解析

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