简述制定汽车维护制度的原则和步骤。
题目
简述制定汽车维护制度的原则和步骤。
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第1题：
简述制定电子商务安全策略的原则和步骤。
正确答案: 电子商务安全必须从管理和技术两方面着手；安全技术通过建立安全的主机系统和安全的网络系统，并配备适当的安全产品来实现；在管理层面，则通过构建电子商务安全管理体系来实现技术层面和管理层面的良好配合，是企业实现电子商务安全的有效途径。 -
第2题：
简述汽车空调冷气管道检漏的步骤和方法。
正确答案: ①看油迹法检漏。
②加注氮气一定正压后，先用歧管压力表法检漏，然后用肥皂泡泡法检漏。
③加注制冷剂后，用电子检漏仪检查油迹法、歧管压力表法、肥皂泡泡法检不到的泄漏。
④在管道系统抽真空后进行真空检漏。此外还可以采用荧光检漏法检漏。 -
第3题：
简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。
正确答案: （1）原则：①将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
②从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
③企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所前进。
④企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
⑤企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。
⑥必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。
（2）要求：①从企业具体情况促发。
②满足企业的实际需要。
③符合法律和道德规范，
④注重系统性和配套性。
⑤保持合理性和先进性。
（3）人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案。
②广泛征求意见认真组织讨论。
③逐步修改调整充实完善。 -
第4题：
简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
正确答案:原则：（一）共同发展原则（二）适合企业特点（三）学习与创新并重（四）符合法律规定（五）与集体合同协调一致（六）保持动态性
要求：（1）从企业具体情况出发；（2）满足企业的实际需要；（3）符合法律和道德规范；（4）注重系统性和配套性；（5）保持合理性和先进性。
步骤：（一）提出人力资源管理制度草案（二）广泛征求意见，认真组织讨论。（三）逐步修改调整、充实完善。 -
第5题：
汽车维护作业分为日常维护、一级维护、和（）制度。
正确答案:二级维护 -
第6题：
简述汽车工艺规程制定的主要原则？
正确答案: （1）技术上的先进性。
（2）经济上的合理性。
（3）作业环境的安全性。
（4）维修过程的环保性。
（5）文件表述的规范性。 -
第7题：
我国现行的汽车维护制度的总原则是：“预防为主，定期检测，自愿维护”。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题简述制定汽车维护制度的原则和步骤。正确答案： 汽车维护制度：是为了保证汽车技术状况完好而采取的技术管理措施，它涉及车辆的运行制度、运行条件、维修技术装备、维修作业的劳动组织、维修费用以及其它一些经营管理方面的工作。
（1）原则
1）建立在大量的观察数据基础上
2）采用经济分析法
3）充分考虑汽车的使用强度和使用条件，必要分级
4）依据汽车制造厂的建议、科研部门的试验资料、使用部门根据使用数据分析拟定的条例
（2）步骤
1）系统收集维护对象在规定的使用条件下，技术状况变化的规律和数据，分析技术状况变化对使用性能的影响及故障后果，利用可靠性理论对上述资料进行技术经济分析，针对汽车使用过程中的故障特性，选择适宜的维修方式（事后维修、定期维修、视情维修等）
2）对定期维护和定期检测的作业项目，应通过相应数据的统计分析，确定各维护作业的周期。
3）根据维护作业周期，对维护作业进行分级，确定各级维护作业的内容。
4）对各级维护作业进行调整，使其形成一定的周期结构。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动规章制度的制定原则。正确答案： 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述灌溉制度的制定原则、依据。正确答案： 灌溉制度是指根据作物需水特性和当地气候、土壤、农业技术及灌水技术等条件，为作物高产及节约用水而制定的适时适量的灌水方案。灌溉制度随作物的种类、品种等作物因素以及土壤、气候、水文地质等自然因素以及农业技术措施、灌水技术、土地平整等人文因素的不同而变化。因此，必须从当地的具体条件出发，全面分析研究，才能制定出切合实际的灌溉制度。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。正确答案： （1）原则：①将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
②从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
③企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所前进。
④企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
⑤企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。
⑥必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。
（2）要求：①从企业具体情况促发。
②满足企业的实际需要。
③符合法律和道德规范，
④注重系统性和配套性。
⑤保持合理性和先进性。
（3）人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案。
②广泛征求意见认真组织讨论。
③逐步修改调整充实完善。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述汽车维护的原则。正确答案： 汽车维护的原则为：根据交通部1990年13号令颁布的《汽车运输业车辆技术管理规定》，车辆维护应贯彻以预防为主，定期检测、强制维护的原则；即汽车维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间，按期强制执行，不得拖延，并在维护作业中遵循汽车维护分级和作业范围的有关规定，保证维护质量；汽车维护是预防性的。保持车容整洁，及时发现和消除故障、隐患，防止车辆早期损坏是汽车维护的基本要求；汽车维护的各项作业是有计划、定期执行的，是依照汽车技术状况变化规律来安排的，并在汽车技术状况变坏之前进行。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述灌溉制度的制定原则、依据。
正确答案:灌溉制度是指根据作物需水特性和当地气候、土壤、农业技术及灌水技术等条件，为作物高产及节约用水而制定的适时适量的灌水方案。灌溉制度随作物的种类、品种等作物因素以及土壤、气候、水文地质等自然因素以及农业技术措施、灌水技术、土地平整等人文因素的不同而变化。因此，必须从当地的具体条件出发，全面分析研究，才能制定出切合实际的灌溉制度。 -
第14题：
简述制定工资等级制度的基本原则。
正确答案: 1.正确区分和反映劳动质量的差别
2.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3.既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4.工资差别应该反映劳动差别
5.简单、明了、易行 -
第15题：
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。 -
第16题：
简述劳动规章制度的制定原则。
正确答案: 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。 -
第17题：
汽车维护制度的制定原则。
正确答案: 1.建立在大量观察数据的基础上，采用数理统计方法和可靠性理论进行科学分析
2.采用技术经济分析时要考虑汽车的完好率，维护和修理费用对运输成本的影响
3.保证汽车在寿命周期内的单位费用最低，使汽车在规定的运行和维修条件下具有最佳的经济效果
4.考虑汽车的使用强度和使用条件。即应考虑：所采用制度的性质、客观条件、进行技术经济分析。 -
第18题：
我国汽车维修制度的原则是：“预防为主，视情维护，强制修理”
正确答案:错误 -
第19题：
问答题简述物业管理制度制定的原则。正确答案： ①依法守约的原则；
②以人为本的原则；
③严肃稳定的原则；
④创新改进的原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述制定电子商务安全策略的原则和步骤。正确答案： 电子商务安全必须从管理和技术两方面着手；安全技术通过建立安全的主机系统和安全的网络系统，并配备适当的安全产品来实现；在管理层面，则通过构建电子商务安全管理体系来实现技术层面和管理层面的良好配合，是企业实现电子商务安全的有效途径。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述汽车维护检验的原则要求。正确答案： 汽车二级维护检验的原则要求是：
（1）汽车二级维护前必须进行汽车技术状况的检测评定；
（2）汽车维护检验应贯穿在汽车维护全过程中；
（3）汽车二级维护实行竣工上线检测制度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题制定汽车维护制度的原则是什么？正确答案： 1.汽车维护制度的制定必须建立在大量观察数据基础上，必须采用数理化统计方法和可靠性理论对大量统计数据进行科学分析，才能获得符合客观规律的结果。
2.制定汽车维护制度必须采用技术经济分析方法，即不仅要考虑汽车的完好率，还必须考虑维护和修理费用对运输成本的影响。合理的维修制度应保证汽车在寿命周期内的单位费用最低，使汽车在规定的运行和维修条件下具有最佳的经济效果。
3.制定汽车维护制度，应充分考虑汽车的使用强度和使用条件，并进行必要的分级。
4.制定汽车维护制度，主要依据以下三方面的材料：汽车制造厂的建议、科研部门的实验资料，以及使用部门根据使用数据分析拟定的条例。解析： 暂无解析