薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴

题目

薪酬中，被称为激励薪资的是（）

  • A、绩效薪酬
  • B、奖金
  • C、福利
  • D、津贴
相似考题

1.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

2.薪酬中，被称为激励薪资的是（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴

3.对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴

4.在经济性报酬中，主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利

更多“薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）

    A.基本薪酬

    B.绩效薪酬

    C.奖金

    D.津贴

    E.福利


    参考答案：A, B, C, D, E

  • 第2题：

    下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

    A、绩效工资

    B、福利

    C、基本工资

    D、津贴


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。

    A.基本薪酬
    B.绩效薪酬
    C.奖金
    D.福利
    E.津贴

    答案：B,C
    解析：
    基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。

  • 第4题：

    在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。

    A:基本薪酬
    B:辅助薪酬
    C:福利
    D:额外薪酬

    答案：B
    解析：
    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。其中，与基本薪酬相对应的是辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式。在辅助薪酬中，又以奖金、津贴为主要形式。

  • 第5题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第6题：

    薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、奖金
    • D、津贴
    • E、福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）

    • A、绩效薪酬
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、津贴

    正确答案:D

  • 第8题：

    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

    • A、基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务
    • B、基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利
    • C、基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利
    • D、基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
    A

    基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务

    B

    基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利

    C

    基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利

    D

    基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在经济性报酬中，主要有（）
    A

    基本薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    奖金

    D

    津贴

    E

    福利


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）
    A

    绩效薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    津贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工的薪酬的构成部分包括（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    津贴福利

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬

    E

    绩效薪酬


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬；②激励薪酬；③间接薪酬。

  • 第13题：

    ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

    A、长期薪资激励计划

    B、短期薪酬激励计划

    C、中期薪资激励计划

    D、临时薪资激励计划


    答案：B

  • 第14题：

    我们通常所说的薪酬包括：

    A、基本工资

    B、绩效加薪或晋升制度

    C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

    D、长期激励

    E、福利制度


    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第16题：

    下列选项中属于动态薪酬的是()。

    A:基本薪酬
    B:绩效薪酬
    C:奖金
    D:福利
    E:津贴

    答案：B,C
    解析：
    基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。

  • 第17题：

    企业对出差人员基于出差补助，属于（）

    • A、津贴
    • B、福利
    • C、基本薪酬
    • D、激励薪资

    正确答案:A

  • 第18题：

    在经济性报酬中，主要有（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、奖金
    • D、津贴
    • E、福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
    A

    基本薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    奖金

    D

    津贴

    E

    福利


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬中，被称为激励薪资的是（）
    A

    绩效薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    津贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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