让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A、参与激励B、合理工作设计C、公平激励D、羞耻激励

题目

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  • A、参与激励
  • B、合理工作设计
  • C、公平激励
  • D、羞耻激励
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1.让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励

2.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）A对B错

3.阳光提倡在决策前广泛听取意见，并（）员工提出不同意见。A、同意B、允许C、鼓励D、支持

4.关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

更多“让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员”相关问题

  • 第1题：

    让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）


    正确答案:质量圈

  • 第2题：

    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

    • A、领导决策
    • B、员工参与
    • C、中层决策
    • D、规章制度严格

    正确答案:B

  • 第3题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在下列减少阻力的管理策略中，属于“参与”的（）。

    • A、员工心理咨询
    • B、与下岗工人签订补偿协议
    • C、让员工了解变革的原因
    • D、让持反对意见的人参与决策

    正确答案:D

  • 第5题：

    在下列减少阻力的管理策略中，属于“促进与支持”的（）。

    • A、员工心理咨询
    • B、让员工了解变革的原因
    • C、与下岗工人签订补偿协议
    • D、让持反对意见的人参与决策

    正确答案:A

  • 第6题：

    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    管理人员让员工（）的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的决定，易被员工接受，从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。

    • A、合作管理
    • B、体验管理
    • C、参与管理
    • D、民主管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参与的主体是普通员工

    D

    员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）

    正确答案： 质量圈
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：直接参与。

  • 第12题：

    判断题
    在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第14题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）

    • A、更多地下放权力
    • B、让广大员工参与决策
    • C、减少管理层次
    • D、增加管理层次
    • E、更多地采用集权管理的方式

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。


    正确答案:更多地下放权力

  • 第16题：

    在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”的（）。

    • A、让持反对意见的人参与决策
    • B、员工心理咨询
    • C、让员工了解变革的原因
    • D、与下岗工人签订补偿协议

    正确答案:D

  • 第17题：

    在下列减少阻力的管理策略中，属于“强制”的（）。

    • A、员工心理咨询
    • B、对闹事的工人，一律驱逐出厂
    • C、让持反对意见的人参与决策
    • D、让员工了解变革的原因

    正确答案:B

  • 第18题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第19题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    填空题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

    正确答案： 更多地下放权力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
    A

    领导决策

    B

    员工参与

    C

    中层决策

    D

    规章制度严格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）
    A

    更多地下放权力

    B

    让广大员工参与决策

    C

    减少管理层次

    D

    增加管理层次

    E

    更多地采用集权管理的方式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于员工参与表述正确的是（）
    A

    员工参与有利于促进劳动关系稳定

    B

    让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

    C

    员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

    正确答案： 鼓励员工参与
    解析： 暂无解析

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