如果想成功地建立起采购绩效考核制度，必须注意以下哪些方面（）。A、明确目标B、不要过于考虑企业实际C、信息共享D、无需明确公开

题目

如果想成功地建立起采购绩效考核制度，必须注意以下哪些方面（）。

  • A、明确目标
  • B、不要过于考虑企业实际
  • C、信息共享
  • D、无需明确公开
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1.如果存在个人信息对外共享、转让、公开披露等情况,隐私政策中应明确哪些内容?( )A.对外共享、转让、公开披露个人信息的目的B.涉及的个人信息类型C.接受方类型或身份D.以上都是

2.下列不属于高绩效团队的条件是()A. 适应环境B. 明确的目标C. 相互信任D. 信息共享

3.在将目标的实际值与计划值进行比较时,要注意以下几点:( )。A明确目标实际值与计划值的内涵B在将目标的实际值与计划值进行比较时，要注意以下几点：（ ）。Ａ明确目标实际值与计划值的内涵Ｂ合理选择比较对象Ｃ确定比较工作的人员Ｄ建立目标实际值与计划值的对应关系Ｅ确定衡量目标偏离的标准

4.如果存在个人信息对外共享、转让、公开披露等情况,隐私政策中不用明确以下内容:( )A.对外共享、转让、公开披露个人信息的目的B.涉及的个人信息类型C.授权个人信息查询D.接受方类型或身份

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  • 第1题：

    以下问题不属于采购人员在确定采购目标时必须明确的是（）。

    • A、公司对零售客户的服务战略
    • B、公司的服务与成本导向，以及对服务/成本平衡的考虑
    • C、公司的品牌规划
    • D、工业企业对品牌培育的支持力度

    正确答案:D

  • 第2题：

    企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（）。

    • A、简单化
    • B、明确化
    • C、复杂化
    • D、深入人心

    正确答案:C

  • 第3题：

    明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

    • A、准确定位
    • B、具体明确可量化
    • C、不能够进行分解
    • D、能够合理分解
    • E、有相应的时间限制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业采购人员必须关心的代理权力是指（）。

    • A、明确采购范围
    • B、明确权力范围
    • C、明确活动范围
    • D、明确责任范围

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    采购风险的存在，要求采购部门必须明确采购目标，即必须明确采购的物资是企业所必需的，而非一味地追求采购价格最低化。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

    • A、职位分类制度
    • B、任期目标责任制
    • C、考核制度
    • D、薪酬制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）
    A

    绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的

    B

    绩效考核必须坚持战略导向

    C

    企业的绩效考核需要不断的改进

    D

    绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的中心目标是（）。
    A

    明确企业经营战略与目标

    B

    了解竞争对手实力

    C

    搞清企业的实际需要和背景

    D

    分析透彻市场状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定采购绩效评估制度的条件是（）。
    A

    公开化

    B

    有个性

    C

    可比性

    D

    评估的目的必须明确化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
    A

    了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

    B

    结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

    C

    拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

    D

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
    A

    明确

    B

    可衡量

    C

    切合实际

    D

    难度适中

    E

    有区分度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定采购绩效评估制度的条件是（）。

    • A、公开化
    • B、有个性
    • C、可比性
    • D、评估的目的必须明确化

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第15题：

    在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）

    • A、明确
    • B、可衡量
    • C、切合实际
    • D、难度适中
    • E、有区分度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效管理的中心目标是（）。

    • A、明确企业经营战略与目标
    • B、了解竞争对手实力
    • C、搞清企业的实际需要和背景
    • D、分析透彻市场状况

    正确答案:A

  • 第17题：

    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。

    • A、明确目标，规划目标，做好预算
    • B、参于政策，明确期限，绩效反馈
    • C、绩效反馈，明确目标，前期规划
    • D、参与政策，做好规划，调查市场

    正确答案:B

  • 第18题：

    谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）

    • A、明确项目目标
    • B、对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
    • C、靠个人的努力达成目标
    • D、根据项目进展进行评估

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。
    A

    明确目标，规划目标，做好预算

    B

    参于政策，明确期限，绩效反馈

    C

    绩效反馈，明确目标，前期规划

    D

    参与政策，做好规划，调查市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（）。
    A

    简单化

    B

    明确化

    C

    复杂化

    D

    深入人心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    如果想成功地建立起采购绩效考核制度，必须注意以下哪些方面（）。
    A

    明确目标

    B

    不要过于考虑企业实际

    C

    信息共享

    D

    无需明确公开


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业采购人员必须关心的代理权利是指（）
    A

    明确采购范围

    B

    明确权利范围

    C

    明确活动范围

    D

    明确责任范围


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）
    A

    明确项目目标

    B

    对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施

    C

    靠个人的努力达成目标

    D

    根据项目进展进行评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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