标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。A、固定的标准B、有挑战意义的标准C、不确定标准D、可能实现的标准

题目

标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。

  • A、固定的标准
  • B、有挑战意义的标准
  • C、不确定标准
  • D、可能实现的标准
相似考题

1.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

2.在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

3.不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准

4.采购部门和人员必须经过努力才能完成的标准是( )。A.同定标准B.挑战标准C.可实现标准D.行业平均绩效

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  • 第1题：

    标准绩效的设定要符合下列原则中的（）。

    A挑战标准

    B可实现标准

    C行业平均标准

    D目标绩效


    A,B
    略

  • 第2题：

    采购绩效评估标准一般有（）。

    • A、历史绩效
    • B、预算或标准绩效
    • C、行业平均绩效标准
    • D、目标绩效标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    标准绩效的确定，一般可以采取的方法有（）。

    • A、固定的标准
    • B、理想的标准
    • C、可达成的标准
    • D、行业的标准

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）

    • A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
    • B、绩效标准项目少比多好，越少越好
    • C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
    • D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

    • A、提出和设定绩效考评的指标
    • B、根据提取的关键指标设定考评标准
    • C、审核关键绩效指标和标准
    • D、修改和完善关键绩效指标和标准
    • E、利用客户关系图分析工作产出

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。

    • A、对比式标准
    • B、行为特征标准
    • C、评语式标准
    • D、分档式标准

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    不属于绩效考核指标评价标准类型的是（  ）。
    A

    量化标准

    B

    卓越标准

    C

    基本标准

    D

    客观标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。
    A

    固定的标准

    B

    有挑战意义的标准

    C

    不确定标准

    D

    可能实现的标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    标准绩效的设定，要符合下列原则（）
    A

    固定标准

    B

    挑战标准

    C

    可实现标准

    D

    企业标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    标准绩效的设定要符合下列原则中的（）。
    A

    挑战标准

    B

    可实现标准

    C

    行业平均标准

    D

    目标绩效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （   ）不属于IIA规定的内部审计标准类型。
    A

    属性标准

    B

    实施标准

    C

    绩效标准

    D

    特征标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    标准绩效的确定，一般可以采取的方法有（）。
    A

    固定的标准

    B

    理想的标准

    C

    可达成的标准

    D

    行业的标准


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）

    • A、明确
    • B、可衡量
    • C、切合实际
    • D、难度适中
    • E、有区分度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？


    正确答案:（1）要明确。
    （2）要可衡量。
    （3）要切合实际。
    （4）要难度适中。
    （5）要有区分度。

  • 第15题：

    标准绩效的设定，要符合下列原则（）

    • A、固定标准
    • B、挑战标准
    • C、可实现标准
    • D、企业标准

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

    • A、基于财务的标准
    • B、基于员工特质的标准
    • C、基于组织特质的标准
    • D、基本员工行为的标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    采购绩效评估标准一般有（）。
    A

    历史绩效

    B

    预算或标准绩效

    C

    行业平均绩效标准

    D

    目标绩效标准


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
    A

    基于财务的标准

    B

    基于员工特质的标准

    C

    基于组织特质的标准

    D

    基本员工行为的标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。
    A

    对比式标准

    B

    行为特征标准

    C

    评语式标准

    D

    分档式标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
    A

    绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到

    B

    绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准

    C

    绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等

    D

    制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
    A

    绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

    B

    绩效标准项目少比多好，越少越好

    C

    绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

    D

    绩效标准分为描述性标准和量化标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有(   )。
    A

    基本标准

    B

    一般标准

    C

    优良标准

    D

    优秀标准

    E

    卓越标准


    正确答案： D,B
    解析：

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