差别强化满足的条件是（）A、该行为经常出现B、要提高某一行为频率C、该行为偶尔出现D、该行为出现后能够提供一种强化刺激

题目

差别强化满足的条件是（）

  • A、该行为经常出现
  • B、要提高某一行为频率
  • C、该行为偶尔出现
  • D、该行为出现后能够提供一种强化刺激
相似考题

1.如果个体出现问题行为则采取消失,如果起出现相反的积极行为则进行强化,这属于()。A、对其他行为的差别强化B、行为消失C、对替代行为的差别强化D、对低反应率的差别强化

2.在( )程序中,当问题行为不出现时,提供强化。A.对其他行为的差别强化B. 前提控制C. 对低反应率的差别强化D. 对替代行为的差别强化

3.以下哪个选项符合描述( ),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮她。A. 对其他行为的差别强化B. 对其他行为的差别强化C. 前提控制D. 对低反应率的差别强化

4.以下哪个选项符合描述(),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮助而不是捣乱时,她的父母就帮助她。A、对其他行为的差别强化B、对其他行为的差别强化C、前提控制D、对低反应率的差别强化

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    以下哪个选项符合描述( ),詹妮做出捣乱行为以逃避作业。为了减少詹妮的捣乱行为,每次詹妮要求帮助而不是捣乱时,她的父母就帮助她。

    A.对低反应率的差别强化

    B. 前提控制

    C. 对其他行为的差别强化

    D. 对其他行为的差别强化


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业实行差别定价应该满足什么条件？


    参考答案：

    1、企业必须有一定的垄断能力
    2、企业必须能够有效地分割市场
    3、不同市场价格弹性不同


  • 第3题：

    关于工资差别的说法，正确的是( )。

    A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B.技能差异是导致工资差别的原因之一
    C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D.工资差别越小越好
    E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别对社会也有积极的一面：具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，因此DE说法有误。

  • 第4题：

    差别化产品在市场上是独特的，它成功的条件是（）。

    • A、满足顾客需要
    • B、价格差别微不足道
    • C、品牌是所渴望的
    • D、差别化产品总是能成功的

    正确答案:A

  • 第5题：

    为了减低不良行为的发生，各种行为矫正方法的优选顺序是（）

    • A、差别强化，消退、反应代价、隔离、谴责、体罚
    • B、反应代价、隔离、差别强化、消退、谴责、体罚
    • C、谴责、体罚、反应代价、隔离、差别强化、消退
    • D、差别强化、反应代价、谴责、隔离、消退、体罚

    正确答案:A

  • 第6题：

    差别强化，是（）个体已经存在的某一行为。


    正确答案:加强或减少

  • 第7题：

    运用差别强化，须满足的三个要件，是什么？


    正确答案: ①要提高某一行为频率；
    ②该行为偶尔出现过；
    ③该行为出现后，能够提供一种强化刺激。

  • 第8题：

    一种产品差别值得开发的前提条件是满足下列标准（　）

    • A、优越性
    • B、固定性
    • C、可支付性
    • D、独特性

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    问答题
    企业实行差别定价应该满足什么条件？

    正确答案： 1、企业必须有一定的垄断能力
    2、企业必须能够有效地分割市场
    3、不同市场价格弹性不同
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    运用成本无差别点法必须满足什么条件？

    正确答案： （1）成本无差别点法要求各方案的业务量单位必须相同；
    （2）方案之间的相关固定成本水平与单位变动成本恰好相互矛盾（如第一个1案的相关固定成本大于第二个方案的相关固定成本，而第一个方案自单位变动成本又恰恰小于第二个方案的单位变动成本）。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

    B

    只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

    C

    劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

    D

    工资差别越小越好

    E

    政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    一种产品差别值得开发的前提条件是满足下列标准（　）
    A

    优越性

    B

    固定性

    C

    可支付性

    D

    独特性


    正确答案： D,B
    解析： 还有重要性、盈利性、先发制人、沟通性。

  • 第13题：

    什么是差别定价，差别价格存在需要哪些条件？


    参考答案：

    差别定价是指同一种由于某种原因实行不同价格的一种定价方法，这种价格差异不是由于成本不同引起的，而是由于供需等其他原因引起的，也称之为价格歧视。厂商要实行差别定价必须同时满足一下条件：
    ①企业对价格有一定的控制能力（它的需求曲线是向右下方倾斜的）。
    ②市场可分割。
    ③不同子市场的需求价格弹性不同。


  • 第14题：

    关于工资差别的说法，正确的有()。

    A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
    C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D:工资差别越小越好
    E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第15题：

    差别强化


    正确答案:指对良性行为予以强化，而对不良行为不予强化。

  • 第16题：

    为了消除儿童的打架、盗窃等不良行为，最适合的行为矫正方法是（）

    • A、惩罚
    • B、消退
    • C、低率反应差别强化
    • D、缺失反应差别强化

    正确答案:B

  • 第17题：

    差别强化的类型：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:低率行为的差别强化；其他行为的差别强化；替代行为的差别强化；高率行为的差别强化

  • 第18题：

    运用成本无差别点法必须满足什么条件？


    正确答案:成本无差别点法要求各方案的业务量单位必须相同，方案之间的相关固定成本水平与单位变动成本恰好相互矛盾(如第一个方案的相关固定成本大于第二个方案的相关固定成本，而第一个方案的单位变动成本又恰恰小于第二个方案的单位变动成本)否则无法应用该法。

  • 第19题：

    根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）

    • A、固定时距强化
    • B、固定比率强化
    • C、可变时距强化
    • D、可变比率强化

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    差别强化满足的条件是（）
    A

    该行为经常出现

    B

    要提高某一行为频率

    C

    该行为偶尔出现

    D

    该行为出现后能够提供一种强化刺激


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    差别化产品在市场上是独特的，它成功的条件是（）。
    A

    满足顾客需要

    B

    价格差别微不足道

    C

    品牌是所渴望的

    D

    差别化产品总是能成功的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    差别强化

    正确答案： 指对良性行为予以强化，而对不良行为不予强化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    运用差别强化，须满足的三个要件，是什么？

    正确答案： ①要提高某一行为频率；
    ②该行为偶尔出现过；
    ③该行为出现后，能够提供一种强化刺激。
    解析： 暂无解析

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