知识与技能
责任心
工作价值
报酬
工作条件
第1题:
与工作相关的可变因素中,"工作人员从事工作的独立性及所受限制的程度"指的是
A.自治权
B.工作价值
C.工作条件
D.多样性
E.反馈
第2题:
技能薪酬体系的设计流程包括( )。
A 建立技能薪酬计划设计小组,进行工作任务分析
B 选择报酬要素,确定权重和等级
C 评价工作任务,创建新的工作任务清单
D 技能等级的确定与定价
E. 技能的分析、培训与认证
第3题:
第4题:
第5题:
关于泵的流量的表述正确的是()
第6题:
在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。
第7题:
人员配置要求()。
第8题:
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
第9题:
责任
技能
努力
工作条件及相关子要素
学历
第10题:
护士工作站
挂号室
医生工作站
病案科
住院登记处
第11题:
自治权
工作价值
工作条件
多样性
负责制
第12题:
知识与技能
责任心
工作价值
报酬
工作条件
第13题:
病案资料的收集是病案管理工作的第步,住院病案工作流程应始于
A.挂号室
B.病案科
C.医生工作站
D.护士工作站
E.住院登记处
第14题:
病案科管理实施方法不包括( )。
A、病案科(室)的计划
B、病案科(室)负责人对计划的落实规划
C、工作设计
D、病案部门的改革与发展
E、负责医护人员的招聘计划
第15题:
第16题:
病案科(室)的工作设计中,与工作有关的可变因素有()
第17题:
与工作有关的可变因素中,“工作人员从事工作的独立性及所受限制的程度”指的是().
第18题:
以下各项表述正确的是()。
第19题:
职业倦怠与下列哪些因素有关()
第20题:
工作报酬
工作内容、直接主管
工作合作伙伴
工作条件
劳动环境
第21题:
监督设计人有序开展设计工作
提供必要的现场工作条件
负责与设计相关的外部协调工作
保护设计人的知识产权
控制工程设计概算
第22题:
应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
第23题:
工作自主性
工作责任心
工作待遇
工作心理成熟度
第24题:
泵实际工作时的流量与泵的工作条件无关,一定等于额定流量
泵实际工作时的流量与泵的工作条件无关,与泵的设计参数有关
泵实际工作时的流量与泵的工作条件有关,不一定等于额定流量