单选题根据动机的期望理论（）。A 业绩不良是训练不良的自然结果B 经理不要对工人期望太高C 工作动机与行为的期望价值相关D 经理应期望报酬高的工人工作更努力

题目
单选题
根据动机的期望理论（）。
A

业绩不良是训练不良的自然结果

B

经理不要对工人期望太高

C

工作动机与行为的期望价值相关

D

经理应期望报酬高的工人工作更努力

相似考题

1.按照期望激励理论()?A.不良的表现是不良的培训的自然结果B.经理对工人的期望不要太高C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关D.经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

2.期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望 B.动机＝效价 ×工具 C.动机＝效价 ×期望×工具 D.结果＝效价 ×期望×工具

3.期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望 B:动机=效价*工具 C:动机=效价*期望*工具 D:结果=效价*期望*工具

4.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

更多“单选题根据动机的期望理论（）。A 业绩不良是训练不良的自然结果B 经理不要对工人期望太高C 工作动机与行为的期望价值相关D 经理应期望报酬高的工人工作更努力”相关问题

  • 第1题：

    期望理论可以用（ ）来加以表述。

    A.结果=效价×期望
    B.动机=效价×工具性
    C.动机=效价×期望×工具性
    D.结果=效价×期望×工具性

    答案：C
    解析：
    本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。

  • 第2题：

    期望理论可以用()来加以表述。

    A:结果=效价*期望
    B:动机=效价*工具
    C:动机=效价*期望*工具
    D:结果=效价*期望*工具

    答案：C
    解析：
    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。即：效价*期望*工具=动机。

  • 第3题：

    激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.期望与效价
    E.期望与结果

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第4题：

    按照期望激励理论（）？

    • A、不良的表现是不良的培训的自然结果
    • B、经理对工人的期望不要太高
    • C、对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关
    • D、经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

    正确答案:C

  • 第5题：

    期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）

    • A、期望值
    • B、个人成就
    • C、报酬
    • D、他人认可

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据动机的期望理论（）。

    • A、业绩不良是训练不良的自然结果
    • B、经理不要对工人期望太高
    • C、工作动机与行为的期望价值相关
    • D、经理应期望报酬高的工人工作更努力

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是（　　）。
    A

    低价值、低期望、低获奖估计

    B

    高价值、高期望、高获奖估计

    C

    高价值、中期望、中获奖估计

    D

    低价值、高期望、高获奖估计


    正确答案： D
    解析：
    期望理论认为，一个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望。它们之间可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值较低，则动机充其量是中等水平；如果期望和绩效获奖估计很低，那么价值就是再高，动机也会很弱。

  • 第8题：

    单选题
    期望理论可以用（  ）来表述。
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具性

    C

    动机=效价×期望×工具性

    D

    结果=效价×期望×工具性


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    期望理论可以用（  ）来加以表述。
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具性

    C

    结果=效价×期望×工具性

    D

    动机=效价×期望×工具性


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据动机的期望理论（）。
    A

    业绩不良是训练不良的自然结果

    B

    经理不要对工人期望太高

    C

    工作动机与行为的期望价值相关

    D

    经理应期望报酬高的工人工作更努力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
    A

    期望

    B

    效价

    C

    期望值

    D

    工具性


    正确答案： A
    解析： 弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）这个关系可以用下式表达：
    效价X期望X工具性=动机
    （1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
    （2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大裡度上决定绩效的估计值，用概率表示。
    （3）工具性是对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏祖，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第12题：

    单选题
    期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）
    A

    期望值

    B

    个人成就

    C

    报酬

    D

    他人认可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

    A.效价
    B.期望
    C.工具
    D.动机

    答案：A
    解析：
    效价是指一个人需要多少的报酬。@##

  • 第14题：

    激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

    A:贡献与报酬
    B:人与人
    C:报酬与报酬
    D:期望与效价
    E:期望与结果

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第15题：

    期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机组合是()。

    A:低价值、低期望、低获奖估计
    B:高价值、高期望、高获奖估计
    C:高价值、中期望、中获奖估计
    D:低价值、高期望、高获奖估计

    答案：B
    解析：
    期望理论认为个人的决策是三个普通观念的产物，即价值，绩效获奖估计与期望。它们之间可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值较低，则动机充其量是中等水平。如果期望和绩效获奖估计很低，那么价值就是再高，动机也会很弱。

  • 第16题：

    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、工具性

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照激励的预期理论（）

    • A、不良业绩表现是不良训练的自然结果
    • B、管理者对于员工不应该期望过多
    • C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为
    • D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

    正确答案:C

  • 第18题：

    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

    • A、工具
    • B、效价
    • C、期望
    • D、动机

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    按照期望激励理论（）？
    A

    不良的表现是不良的培训的自然结果

    B

    经理对工人的期望不要太高

    C

    对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关

    D

    经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活


    正确答案： C
    解析： 一个趋势的力量，既取决于对该方式产生的结果的期望的大小，又取决于那个结果的价值。

  • 第20题：

    单选题
    期望理论可以用（　）来加以表述。
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具

    C

    动机=效价×期望×工具

    D

    结果=效价×期望×工具


    正确答案： B
    解析： 本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性一动机。

  • 第21题：

    单选题
    按照激励的预期理论（）
    A

    不良业绩表现是不良训练的自然结果

    B

    管理者对于员工不应该期望过多

    C

    应该用某种预期的结果来激励员工的行为

    D

    管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）
    A

    工具

    B

    效价

    C

    期望

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期望理论可以用（　　）来加以表述。[2011年真题]
    A

    结果=效价×期望

    B

    动机=效价×工具性

    C

    动机=效价×期望×工具性

    D

    结果=效价×期望×工具性


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。即：效价×期望×工具性=动机。

  • 第24题：

    期望理论可以用（ ）来加以表述。
    A。结果=效价×期望　 B。动机=效价×工具 　C.动机=效价×期望×工具　 D.结果=效价×期望×工具

    答案：C

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