单选题我国在全国范围内启动医院内部分配制度即分配模式的改革始于（）A 1988年B 1989年C 1990年D 1991年E 1992年
题目
单选题
我国在全国范围内启动医院内部分配制度即分配模式的改革始于（）
A
1988年
B
1989年
C
1990年
D
1991年
E
1992年
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第1题：
改革开放后我国城镇住房制度的特征是()A:租住住房低租金制度
B:住房货币分配制度
C:住房实物分配制度
D:住房计划分配制度答案：B解析：城镇住房制度改革是经济体制改革的重要组成部分。1998年，国务院发布了《进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，取消住房实物分配，开始实施住房分配货币化。 -
第2题：
我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。
正确答案:错误 -
第3题：
学校内部分配制度改革能否顺利进行，关键是是否能得到领导者的认同。
正确答案:错误 -
第4题：
改革开放前，我国的分配制度，在实践中完全实行的按劳分配。
正确答案:错误 -
第5题：
收入分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分，是我国不同阶级、阶层和群体经济利益的重大调整。改革开放以来，我国与社会主义市场经济相适应的收入分配制度初步建立。前不久出台的国家机关事业单位工资制度改革和养老保险制度改革以及央企高管薪酬制度改革，是我国在经济新常态条件下深化收入分配制度改革的重大举措，具有重大的经济与政治意义。 请运用所学经济生活知识分析，怎样才能实现收入分配公平？
正确答案: ①坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理的收入分配格局提供制度保证；
②提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重，使之所占比重更加合理；
③调节过高收，完善各种社会保障制度，确保再分配更加注重公平；
④大力发展生产力，增强国家经济实力，不断提高人民的收入水平； -
第6题：
下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。
- A、收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面
- B、目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重
- C、分配制度的改革会促进员工福利制度的发展
- D、员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同
正确答案:D -
第7题：
单选题事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，允许（）。A实行平均分配
B自主决定内部分配
C企业资本参与经营和分配
D民间资本参与经营和分配
正确答案： B解析： 解析：《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。故本题答案选B。 -
第8题：
单选题在我国目前实行的分配制度中，主要的分配制度是（ ）。A按劳分配
B按生产资料的公有分配
C按需分配
D按资分配
正确答案： C解析：
《宪法》第六条第二款规定，国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 -
第9题：
问答题进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么？正确答案： 1）指导思想：紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配；在国家的指导下，企业结合推进劳动用人制度等项配套改革，根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入差距。
2）建立健全企业内部工资收入分配激励机制。①建立以岗位工资为主的基本工资制度。②实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。③对科技人员实行收入激励政策。
3）积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作。①探索进行企业内部职工持股试点。②积极试行技术入股，探索技术要素参与收益办法。③具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。④正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系。
4）加强基础管理，建立健全企业内部工资分配约束机制。①加强企业内部分配基础管理工作。②实行人工成本的合理约束。③职工民主参与决策和监督。
5）进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国为什么要对住房福利分配制度实施改革？正确答案： （1）我国的住房福利分配制度是计划经济的产物，实行社会主义市场经济体后，职工住房实行福利性实物分配的体制更是暴露出许多弊端，迫切需要加以改革。
（2）住房福利分配制度的弊端主要体现在：一是不适应社会主义市场经济的要求，难以实现住房资金投入产出的良性循环，抑制了城镇居民有支付能力的住房要求的发展，不利于住房市场的健康发展，抑制了房地产业的发展；二是不利于贯彻社会主义“按劳分配为主”的原则，难以解决住房分配不公，苦乐不均问题；三是以实物形式直接把住房分配给职工使用，缺少约束机制和调节手段，不利于抑制不合理的住房需求，容易出现以房谋私等不正之风；四是限制了职工在住房消费方面的投入，不利于加速解决职工住房问题。因此，必须改变福利性实物分配的住房分配体制，代之以工资性货币分配的体制。
（3）对住房福利分配制度实施改革，正是为了克服上述弊端，寻求和建立适应市场经济条件的住房保障制度。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题按劳分配与按生产要素分配相结合是我国（）A现阶段的分配制度
B公有制经济中的分配制度
C非公有制经济中的分配制度
D国有企业的分配制度
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
我国的利率市场化改革进程正式启动是始于（）
- A、1995年
- B、1996年
- C、1997年
- D、1998年
正确答案:B -
第14题：
我国改革开放前的城镇住房制度的主要特征是：（ ）。
- A、住房投资由国家和国有企业统包
- B、住房分配采取实物分配制度
- C、住房消费采取福利低租金和国家包修包养制度
- D、住房分配采取货币分配制度
正确答案:A,B,C -
第15题：
试述医院分配制度改革应注意的问题。
正确答案: 在医院改革中，分配制度改革是难度最大、涉及面最广，也是全体人员最关心的一项改革，所以必须谨慎进行。主要应注意以下几个方面：
（1）统一思想、提高认识：在每一项改革方案和配套措施出台之前，要注意实事求是，做好调查研究，广泛征求意见，反复论证，统一思想，提高认识，提高决策的科学性、严密性、正确性，使全体员工无论在思想上还是在行动上都积极参与到改革之中来。
（2）因地制宜，循序渐进：改革既要有力度，又要考虑本单位实际；可以借鉴别人的经验，又不能生搬硬套。
（3）制定合理的分配方案：在工资、奖金、劳务提成、各种津贴上面按一定的比例采取不同的方法确定工资基薪、活薪。根据不同岗位的责任大小、技能要求、学历要求、工作强度、风险程度等因素进行分析比较，设定岗位工资标准，体现出按劳分配，按生产要素分配的精神。 -
第16题：
我国为什么要对住房福利分配制度实施改革？
正确答案: （1）我国的住房福利分配制度是计划经济的产物，实行社会主义市场经济体后，职工住房实行福利性实物分配的体制更是暴露出许多弊端，迫切需要加以改革。
（2）住房福利分配制度的弊端主要体现在：一是不适应社会主义市场经济的要求，难以实现住房资金投入产出的良性循环，抑制了城镇居民有支付能力的住房要求的发展，不利于住房市场的健康发展，抑制了房地产业的发展；二是不利于贯彻社会主义“按劳分配为主”的原则，难以解决住房分配不公，苦乐不均问题；三是以实物形式直接把住房分配给职工使用，缺少约束机制和调节手段，不利于抑制不合理的住房需求，容易出现以房谋私等不正之风；四是限制了职工在住房消费方面的投入，不利于加速解决职工住房问题。因此，必须改变福利性实物分配的住房分配体制，代之以工资性货币分配的体制。
（3）对住房福利分配制度实施改革，正是为了克服上述弊端，寻求和建立适应市场经济条件的住房保障制度。 -
第17题：
（）是学校内部管理体制的重心，也是人事制度改革的核心。
- A、职称制度改革
- B、分配制度改革
- C、机构编制改革
- D、用人制度改革
正确答案:B -
第18题：
进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么？
正确答案: 1）指导思想：紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配；在国家的指导下，企业结合推进劳动用人制度等项配套改革，根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入差距。
2）建立健全企业内部工资收入分配激励机制。①建立以岗位工资为主的基本工资制度。②实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。③对科技人员实行收入激励政策。
3）积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作。①探索进行企业内部职工持股试点。②积极试行技术入股，探索技术要素参与收益办法。③具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。④正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系。
4）加强基础管理，建立健全企业内部工资分配约束机制。①加强企业内部分配基础管理工作。②实行人工成本的合理约束。③职工民主参与决策和监督。
5）进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作。 -
第19题：
问答题试述医院分配制度改革应注意的问题。正确答案： 在医院改革中，分配制度改革是难度最大、涉及面最广，也是全体人员最关心的一项改革，所以必须谨慎进行。主要应注意以下几个方面：
（1）统一思想、提高认识：在每一项改革方案和配套措施出台之前，要注意实事求是，做好调查研究，广泛征求意见，反复论证，统一思想，提高认识，提高决策的科学性、严密性、正确性，使全体员工无论在思想上还是在行动上都积极参与到改革之中来。
（2）因地制宜，循序渐进：改革既要有力度，又要考虑本单位实际；可以借鉴别人的经验，又不能生搬硬套。
（3）制定合理的分配方案：在工资、奖金、劳务提成、各种津贴上面按一定的比例采取不同的方法确定工资基薪、活薪。根据不同岗位的责任大小、技能要求、学历要求、工作强度、风险程度等因素进行分析比较，设定岗位工资标准，体现出按劳分配，按生产要素分配的精神。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题结合此次个税法的修改，分析当前我国收入分配制度改革的趋向和合理调整收入分配格局的要求。正确答案：
【分析】根据税收调节收入分配的重要作用,针对我国当前存在的收入分配问题,分析解决收入分配问题的政策措施。回答此问题的要点:一是收入分配制度改革的趋向。二是我国合理调整收入分配格局的要求。
当前我国收入分配制度改革的趋向和合理调整收入分配格局的要求包括:
①必须坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。
②加大收入分配调节力度,合理调整收入分配格局,缓解和缩小收入分配差距,解决收入分配不公问题,坚持发展成果由人民共享,是我国当前收入分配制度改革的基本趋向。此次个税法的修改,紧紧抓住了个人收入分配制度改革这个当前人民群众最直接、最现实的利益问题。现阶段合理调整收入分配格局的基本要求是:着力提高低收入者收入,努力扩大中等收入者的比重,有效调节过高收入。此次个税法的修改,较好地贯彻了这一要求。
③要切实对过高收入进行有效调节,取缔非法收入。要规范垄断行业的收入,引入竞争机制,打破经营垄断,创造机会公平,整顿分配秩序,逐步扭转收入分配差距扩大趋势,防止两极分化,使全体社会成员逐步共同致富。党和政府要着力营造更加健康合理的的社会分配环境,切实处理好社会财富“蛋糕”的分配,既要做大“蛋糕”,又要分好“蛋糕”。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。A收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面
B目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重
C分配制度的改革会促进员工福利制度的发展
D员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同
正确答案： D解析： 员工福利制度可以提高劳动者的报酬，符合收入分配制度改革的四个原则，两者的发展方向一致。 故D项说法错误，答案为D。 -
第22题：
判断题改革开放前，我国的分配制度，在实践中完全实行的按劳分配。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许：A实行平均分配
B自主决定内部分配
C企业资本参与经营和分配
D民间资本参与经营和分配
正确答案： A解析：