问答题简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
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简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
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第1题：
简述医院分配应遵循的基本原则。
正确答案: 医院分配基本原则：
①依法分配；
②兼顾各方利益；
③分配与积累并重；
④投资与受益对等。 -
第2题：
简述设计和规划组织时应遵循的原则
正确答案:并没有绝对形式的组织，现实的组织往往是混合式的。总体看，扁平化的组织结构更好。绩效与人员数量并不成任何比例。产品生命周期越短，产品种类越多，批量越少，组织越趋于扁平化。组织越扁平化，越需要信息化，越容易产生和运用创新技术。越专业化和分工化，越趋于功能化和官僚化。应针对顾客、产品、服务、环境、经营理念、目标、资源、分工、合作因素，选择适当、适时、适地、适人的具体形式。 -
第3题：
问答题简述对员工进行培训应遵循的原则。正确答案： （1）事先应制定完备的培训计划；
（2）高度重视对新员工的全面培训；
（3）注意对员工的目标激励；
（4）注重实践；
（5）注重反馈。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述编写培训讲义应遵循的原则。正确答案： 编写培训讲义应遵循的原则包括内容有针对性、可操作性强、语言逻辑性、方法形式多样性。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述人力资源培训与开发评估的原则。正确答案： （1）全面评价、重点突出的原则；
（2）可测性原则；
（3）时效性原则；
（4）发展性原则。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述组织、设计历史练习试题时，应遵循的基本要求和原则。正确答案： （1）基本要求：一方面要对教材中的历史练习题进行筛选，选择典型习题安排学生练习：另一方面要适当补充一些开发学生智力、提高学生能力的补充练习。
（2）具体来说应遵循以下原则：①目的性原则。历史课堂练习要从既定的教学目标出发，为巩固所学的教学内容服务。②整体性原则。要从课堂教学的整体出发，把课堂练习作为课堂教学的有机组成部分，并为全面完成课堂教学任务服务。③层次性原则。课堂练习要有层次，有梯度，使学生循序渐进，逐步提高。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。正确答案： 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题确立培训目标应遵循的原则正确答案： 1.知识目标：培训后受训者将知道什么2.行为目标：受训者将在工作中做什么3.结果目标：通过培训组织获得什么最终结果解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述界定中国非政府组织应遵循的原则正确答案： 第一，国际化原则；
第二，本土化原则；
第三，现实性原则；
第四，超前性原则。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述设计和规划组织时应遵循的原则正确答案： 并没有绝对形式的组织，现实的组织往往是混合式的。总体看，扁平化的组织结构更好。绩效与人员数量并不成任何比例。产品生命周期越短，产品种类越多，批量越少，组织越趋于扁平化。组织越扁平化，越需要信息化，越容易产生和运用创新技术。越专业化和分工化，越趋于功能化和官僚化。应针对顾客、产品、服务、环境、经营理念、目标、资源、分工、合作因素，选择适当、适时、适地、适人的具体形式。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述配合畜禽日粮时应遵循哪些原则？正确答案： 配合畜禽日粮时，应遵循以下原则：
（1）选择适当的饲养标准：目前，我国已制定了各类畜禽的饲养标准，可作为配合日粮的参考依据。但仍应根据畜禽的实际生产反应进行适当调整。
（2）根据当地的饲料资源并本着经济的原则选择适当的饲料原料。饲料费用支出在畜牧生产费用中占有很大的比重，配合日粮时应充分利用当地的饲料资源，尽量少用商品饲料，以降低生产成本。
（3）日粮的组成必须适合畜禽的消化生理特点。配合畜禽日粮时，应考虑畜禽的采食量与饲料容积的关系。配合日粮容积过火，家畜吃不完，而营养需要尚未能满足；反之，容积太小的日粮，养分浓度人，已能满足营养需要，但家畜食后缺乏饱感，也会影响其生产力。为此，配合日粮应具有一定量的干物质。
（4）日粮组成应多样化。能使多种饲料的养分相互补充而提高饲料的利用率。
（5）须注意日粮的适口性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源培训与开发的原则。正确答案： 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则解析： 暂无解析 -
第13题：
简述编写培训讲义应遵循的原则。
正确答案: 编写培训讲义应遵循的原则包括内容有针对性、可操作性强、语言逻辑性、方法形式多样性。 -
第14题：
简述组织、设计历史练习试题时，应遵循的基本要求和原则。
正确答案: （1）基本要求：一方面要对教材中的历史练习题进行筛选，选择典型习题安排学生练习：另一方面要适当补充一些开发学生智力、提高学生能力的补充练习。
（2）具体来说应遵循以下原则：①目的性原则。历史课堂练习要从既定的教学目标出发，为巩固所学的教学内容服务。②整体性原则。要从课堂教学的整体出发，把课堂练习作为课堂教学的有机组成部分，并为全面完成课堂教学任务服务。③层次性原则。课堂练习要有层次，有梯度，使学生循序渐进，逐步提高。 -
第15题：
问答题简述组织结构分部化应遵循的原则。正确答案： (1)职掌明确机能一致(2)单一指挥(3)从属关系明确(4)合理竞争(5)主管部门和业务部门相配合解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法。正确答案： 行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法：
1.平等民主
2.利益共享
3.意见沟通
4.激励强化解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。正确答案： 企业制定绩效目标时应遵循SMART原则。即：目标是具体的、目标是可衡量的、目标是可达到的、目标是公司与部门目标高度相关的、目标是以时间为基础的解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。正确答案： 培训内容：医院管理；医院文化；行为规范；岗位专业技术
培训种类：长期培训和短期培训；岗前培训、在岗培训和离岗培训；专业知识培训、管理知识培训和素质培训
培训的基本操作程序：培训需求分析；培训规划设计；培训实施；对培训工作进行评估。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题制定培训计划应遵循哪些原则。正确答案： 制定医院员工培训计划应遵循以下原则：
（1）突出重点的原则。
（2）组织需要和个人需求相结合的原则
（3）系统性、渐进性原则。
（4）可操作性原则
（5）整体性原则解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述医院分配应遵循的基本原则。正确答案： 医院分配基本原则：
①依法分配；
②兼顾各方利益；
③分配与积累并重；
④投资与受益对等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述设施布置时应遵循的总体原则。正确答案：解析： -
第22题：
问答题创业培训应遵循哪些原则？正确答案： ①实用性原则；
②实践性原则；
③适用性原则；
④灵活性原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？正确答案： 1、理论联系实际的原则；
2、学用一致的原则；
3、按需施教的原则；
4、讲求实效的原则。解析： 暂无解析