判断题医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、A 对B 错

题目
判断题
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
A

对

B

错

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1.课程中期评估的主要实施步骤包括召开规划会议、实施课堂观察、收集学生反馈、开展后续咨询、沟通反馈结果。()此题为判断题(对，错)。

2.会展主题的策划流程主要包括问题识别、资料收集、主题设计、主题分析、主题选择、主题实施和主题评估等7个步骤。()

3.绩效评估的实施程序主要包括四个环节:明确评估目的、制定评估具体方案、收集整理评估信息资料、实施评估并编制评估报告。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度

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  • 第1题：

    不同的资产评估业务由于评估对象、评估目的、资产评估资料收集情况等相关条件的差异，评估人员执行的资产评估具体程序或工作步骤可能存在差异。 （ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

    A.粗略划分绩效指标的权重
    B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

  • 第3题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。


    A.对绩效管理体系的评估

    B.对员工绩效考核结果的评估

    C.对绩效管理制度内容的评估

    D.对绩效考评指标体系的评估

    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第4题：

    教学评价是一种系统化的持续的过程，包括确定评估目标、收集有关资料、（ ）资料、形成价值判断以及做出决定等步骤。


    答案：描述并分析,
    解析：

  • 第5题：

    医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、


    正确答案:正确

  • 第6题：

    心理评估的主要步骤包括确定评估目标，收集资料和（）。

    • A、实施测量和综合评定
    • B、实施测量和标准量化
    • C、标准量化和综合评定
    • D、实施测量和推论解释

    正确答案:A

  • 第7题：

    学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

    • A、目标完成
    • B、工作业绩
    • C、业务能力
    • D、工作态度
    • E、成长性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效评估的第一个步骤是（）

    • A、确定考评责任者
    • B、评价业绩
    • C、确定评估目标
    • D、公布考评结果，交流考评意见

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    心理评估的主要步骤包括确定评估目标，收集资料和（）。
    A

    实施测量和综合评定

    B

    实施测量和标准量化

    C

    标准量化和综合评定

    D

    实施测量和推论解释


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理体系

    C

    绩效考评指标体系

    D

    考评全面、全过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    推销人员的业绩考评不包括（）
    A

    确定考核保准

    B

    收集考评资料

    C

    选择考评方式

    D

    确定考核对象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    矫正评估内容的设计,主要有如下几个步骤()。

    A、确定需要评估的问题

    B、收集和分析资料

    C、设计评估方案

    D、实施评估方案


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第15题：

    了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理体系
    C: 绩效考评指标体系
    D: 考评全面全过程

    答案：D
    解析：
    考查绩效管理评估的内容。

  • 第16题：

    教学评价是一种系统化的持续的过程，包括确定评估目标、收集有关资料、（ ）资料、形成价值判断以及作出决定等步骤。


    答案：描述并分析,
    解析：

  • 第17题：

    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    推销人员的业绩考评不包括（）

    • A、确定考核保准
    • B、收集考评资料
    • C、选择考评方式
    • D、确定考核对象

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    医院感染监测方法步骤不包括（）
    A

    资料收集

    B

    资料报告

    C

    资料分析

    D

    资料整理

    E

    资料评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估主要步骤（）
    A

    准备评估资料和计划面谈

    B

    主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

    C

    与员工面谈，讨论员工的绩效表现

    D

    确定绩效考评结果和考评等级

    E

    完成考评文案记录


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    创新的一般过程包括发现问题、收集问题、分析问题、确定思路、具体实施、反思总结等步骤。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据《中国农业银行风险经理管理办法》，驻地行综合绩效考核指标应纳入派驻风险主管（经理）的业绩指标体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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