问答题何谓医院员工聘用制？
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问答题
何谓医院员工聘用制？
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第1题：
何谓医院感染爆发流行？
正确答案:指在医院某一科室病区短时间内出现多数的同类感染，患者之间有相互联系，有共同的传染源和传播途径。 -
第2题：
何谓医院的无形资产？
正确答案:医院的无形资产主要包括医院的专利权、非专利技术、商标权、名誉、土地所有权以及其它比如版权、经营特许权、医疗收费权等等。 -
第3题：
以下关于出版社用人制度的说法正确的是（）。
- A、岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系
- B、劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定
- C、劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
- D、出版社一般实行全员劳动合同制
正确答案:D -
第4题：
问答题何谓医院分级管理？简述医院分级管理的目的。正确答案： 医院分级管理就是按照医院的功能和相应的规模、技术建设、管理及服务质量等综合水平，将其划为一定级别和等次的标准化管理。通过这种管理，把原有的城、乡三级医疗预防网一体化了，这样可促进医院体系整体的合理运转和以医疗质量为核心的医院综合水平的提高。医院评审就是按照医院分级管理标准，对医院质量所进行的院外评价。
医院分级管理的目的如下：
①促进合理地利用有限的卫生资源；
②促进三级医疗网发展，合理分流病人；
③促进"区域卫生规划"的执行；
④促进医院适应医学模式的转变；
⑤促进医院综合水平的提高；
⑥调动社会各方面的积极性，共同关注和支持医疗事业。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题何谓噪音？医院白天的噪音应控制在什么范围内？正确答案： 噪音是指凡与环境不协调的声音，患者感觉不愉快的声音均为噪音。WHO规定：医院白天的噪音强度在35~45dB内。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题何谓医院感染的散发、流行和暴发？正确答案： 医院感染散发是指医院感染在某医院或某地区住院病人中历年的一般发病率水平。历年是指情况大致相同的年份。历年的一般发病率水平可因医院、时间、感染部位的不同而有所差异。医院感染流行是指某医院、某科室医院感染发病率显著超过历年散发发病率水平。医院感染流行趋势是指在某医院、某科室的医院感染病例数增加快，短期内不能控制。医院感染暴发是指在某医院、某科室的住院病人中，短时间内，突然发生许多医院感染或3例以上的同源感染病例的现象。解析： 暂无解析 -
第7题：
名词解释题医院员工聘用制正确答案： 是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，
医院与员工通过签订聘用合同，
明确院方与被聘人员责、权、利，保障双方的合法权益。
它包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题医院有没有员工保健项目？正确答案： 有。体检、福利、休假、保险、特殊科室健康补贴等解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题事业单位实行人员聘用制度的范围？正确答案： 2003年12月《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》第一条第二款规定：事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用工制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题何谓医院经营管理？正确答案： 医院的经营管理就是根据医院的特性，结合医疗服务的一般规律，执照不断变化的患者的需求，通过领导者的谋划、管理者的有效运作和执行者的具体实施，最大程度地发挥医院的人力、财力和物力，有效利用时间、信息、公共关系等资源，不断地适应医疗市场的变化，满足患者的需求，取得最大的社会效益和市场占有率，提升员工素质的科学过程。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题何谓医院感染的现患调查？正确答案： 医院感染的现患调查指在特定的时间内对某一特定的人群（如某院某天的全部住院病人）的医院感染分布状况进行的调查。也称医院感染横断面调查。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题何谓安全环境？医院常见的不安全因素包括哪几个方面？正确答案： 安全环境是指平安而无危险、无伤害的环境。医院常见的不安全因素包括：（1）物理性损伤；（2）化学性损伤；（3）生物性损伤；（4）医源性损伤。解析： 暂无解析 -
第13题：
何谓医院感染流行？
正确答案: 是指一个医院在一段时间内某种医院感染病例不断发生，其发生率显著超过历年散发发病率水平或为前一年同期的2－3倍。 -
第14题：
医院员工聘用制
正确答案: 是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，
医院与员工通过签订聘用合同，
明确院方与被聘人员责、权、利，保障双方的合法权益。
它包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 -
第15题：
问答题何谓医院感染监测，主要包括哪些监测内容？正确答案： 医院感染监测是指长期、系统、连续地观察、收集、分析医院感染在医院一定人群中的发生、分布及其影响发生和分布的因素，并将结果报送和反馈给有关人员和单位。有效的医院感染监测为制定医院感染的预防控制策略和管理措施提供科学依据。医院感染监测主要包括三个方面：医院感染病例监测、消毒灭菌效果监测和环境卫生学监测，分别了解医院感染病例的发生、分布情况和医院感染的危险因素。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述医院员工绩效考评的意义。正确答案： 医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对员工具有激励的功能，可以挖掘员工的潜能。
（3）医院员工绩效考评是医院人事决策的依据。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题何谓医院感染，简述其流行病学三环节。正确答案： 医院感染是指住院病人、陪住人员、医院职工在诊疗过程中微生物引起的感染。
其流行病学三环节为：
1、传染源
2、传播途径
3、易感人群解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题何谓医院员工聘用制？正确答案： 医院员工聘用制是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，医院与员工通过签订聘用合同，明确院方与被聘人员的责、权、利，保障双方的合法权益。医院员工聘用制包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。聘用制是市场经济的重要体现。在传统的计划经济体制下，用人制度基本上是单一的委任制，由于员工职务的任免、干部的产生均是自上而下的，因而缺乏民主性，也缺乏竞争性，不能充分调动员工的积极性。随着改革开放的不断深入，现代企业的管理模式被引入到各行各业，聘用制也就逐渐代替了传统的委任制而成为现代用人制度的核心。2000年《三部委人事制度改革实施意见》明确指出了我国卫生事业单位用人制度改革的方向，即通过实行员工聘用制度，转换医院用人机制，实现医院人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的医院人事管理制度。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题何谓社区获得性肺炎和医院获得性肺炎他们的主要感染病原体是什么？正确答案： (1)社区获得性肺炎(CAP)：又称院外感染性肺炎，是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺问质)炎症，包括潜伏期的病原体感染和入院后在平均潜伏期内发病的肺炎。CAP常见感染病原体是肺炎链球菌、文原体或衣原体、流感嗜血杆菌、病毒等。(2)医院获得性肺炎(HAP)：又称院内感染性肺炎，是指病人入院时不存在，也不处于感染潜伏期，于入院48小时后在医院内(包括老年护理院、康复院等)发生的肺炎。感染病原菌与机体状态有关。无感染高危因素病人，常见病原体依次为肺炎链球菌、流感嗜血杆菌、金黄色葡萄球菌、大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌、不动杆菌等；有感染高危因素者为铜绿假单胞菌、肠杆菌属、金黄色葡萄球菌等。解析： 社区获得性肺炎和医院获得性肺炎突出特点：1、前者多发生于健康人，后者多发生于有基础疾病者；2、前者以革兰氏阳性球菌多见，后者以革兰氏阴性杆菌多见；3、前者临床表现较典型，后者临床表现往往不典型。4、前者多为致病菌感染，后者多为条件致病菌感染。5、前者预后较好，多可治愈，后者预后不佳，死亡率高。 -
第20题：
问答题医院员工聘用管理的主要内容有哪些？正确答案： 医院员工聘用管理包括：①招聘与录用：公开招聘、择优聘用、签订聘用合同；②聘后管理：定期员工绩效考评；③解聘辞聘：是双方面的，诫勉制度等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题在司法诉讼程序中，何谓"举证责任倒置"，对医院工作有何影响？正确答案： 在民事诉讼中我国一直沿用的举证原则是"谁主张、谁举证"。也就是说，在医疗诉讼中，应由提出诉讼的一方举出证据，说明医疗行为与损害结果之间存在因果关系，否则医方就不承担责任。但是，由于医护人员在医疗纠纷处理中处于主动地位，并且掌握着许多"举证"需要的原始资料，为了充分保障患者在医疗纠纷中的合法权益，2001年最高人民法院在《关于民事诉讼证据若干规定》的司法解释中规定："因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过程过错承担举证责任。"也就是说，只要患者提出诉讼，医方就应当列举事实及证据材料，证明自己医疗行为没有过错，否则医方就要承担责任。对于这一新的司法解释，人们将它称之为"举证责任倒置"。为适应这一法律规定，医方必须在增强法律意识的同时不断提高医疗行为的质量，减少和杜绝医疗过错，规范医疗管理，完善医疗记录。只有这样医方才能做到既充分尊重患者的权益，又保护好医护人员的合法权益。但是，由于临床医疗工作本身的特点或规律，出现的不少问题医方不可能说得清楚或举证说明自身无过错，故"举证责任倒置"也将会对临床医学的发展带来较深层次的负面影响。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。正确答案： 根据有关文件精神和工作实践，医院员工解聘、辞聘制度的具体实施内容如下：
（1）受聘人员有下列情形之一者，医院可随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者；②未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归者；③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者；④严重扰乱工作秩序，致使医院或其他单位工作不能正常进行者；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行者或被劳动教养者；⑥在试用期限内被证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整其工作岗位者。
（2）受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的员工：①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院安排的其他工作者；②受聘人员年度考核或者聘用考核不合格，又不同意医院调整其工作岗位者，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格者。
（3）受聘人员有下列情形之一者，医院不得单方面解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤在规定医疗期限内者；②女职工在孕期、产期和哺乳期内者；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力者；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病者；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形者。
（4）有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同：①在试用期内者；②考入普通高等院校者；③被录用或者选调到国家机关工作者；④依法服兵役者。
（5）受聘人员与医院的聘用关系解除后，医院应按国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题何谓噪音？医院白天的噪音应维持在什么强度内？正确答案： 噪音是指凡与环境不协调的声音，患者感觉不愉快的声音均为噪音。WHO规定：医院白天的噪音强度在35～40dB内。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题何谓医院感染？正确答案： 医院感染是指住院患者在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。解析： 暂无解析