设计表格
理论与方法
现场操作并讲解
详细调查表格
相互练习
第1题:
第2题:
调查方案的设计内容包括()
第3题:
食物频率法膳食调查首先要培训调查员,培训内容包括()
第4题:
对
错
第5题:
明确收集资料的目的
明确为达到目的所需要的资料及对资料所用的分析方法
根据目的不同,设计调查表格式,包括调查者、调查时间、地点内容和方式等项目
对搜集和记录的部分资料的预先检查,确定调查表格式设计的合理性并做出评价
如果有必要,则应评审和修改调查表格式
第6题:
称重法
回顾法
定性食物频率法
定量食物频率法
第7题:
最好能包括所有要调查的问题
所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
要求语言标准,问题简单明确
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使用目的
第8题:
哈雷斯培训法
以会代训方法
模拟训练方法
集中讲授法
第9题:
设计表格
理论与方法
现场操作并讲解
详细调查表格
相互练习
第10题:
调查员缺乏积极性
膳食摄入量的漏报
未对食物的大小或多少进行准确估计
膳食摄入量的低估
调查员缺乏耐心
第11题:
调查对象选择,调查员培训,调查时间,报告时间
技术路线,实施计划,资料整理,分析计划
调查问卷设计,计算程序,报告提纲
抽样方法,样本大小,质量控制方法
调查预算,样本大小,时间进度安排
第12题:
集中讲授法
以会代训方法
新老结合法
模拟训练方法
哈雷斯培训法
第13题:
“通过聘请有关的专家就社会经济调查的目的、要求、内容以及方法等进行讲解,来达到对调查员进行培训的目的”属于哪种培训调查员的方法()。
第14题:
食物频率法调查表的工作程序有()
第15题:
定性的食物频率法调查表格设计内容除按照调查目的确定食物名称和食物频率外,还应按各种食物摄入频次的多少选择每日摄入量、每周摄入量、每月摄人量或每年摄人量。
第16题:
膳食摄入量的漏报
膳食摄入量的低估
未对食物的大小或多少进行准确估计
调查员缺乏积极性
调查员缺乏耐心
第17题:
称重法
回顾法
定性食物频率法
定量食物频率法
第18题:
研究者应该召集全体调查人员开会,介绍研究背景,说明注意事项,详细讲解测量工具
每个调查员必须通读问卷,提出疑问,研究者进行说明,与会者进行讨论
就可疑或不明之处进行讨论确认,从而使全体调查员对问卷形成统一的理解和提问方法
调查员两两分组,分别模拟调查员和被访者,体会问卷的问题和答案的内容、提问方式、时间等细节
培训资料描述统计的方法
第19题:
研究目的明确
研究对象明确具体
拟定适宜的调查表
对调查员进行培训
选定可靠的研究方法
第20题:
集中讲授法
以会代训方法
随机抽样法
模拟训练方法
哈雷斯培训法
第21题:
讲解法
演示法
讨论交流法
练习法
第22题:
面谈法
实地观察法
登记法
书面调查法
第23题:
食物频率法是膳食调查的主要方法之一
食物频率法调查表中应包括两方面的内容:食物名单和食物的摄入量
在实际应用中,食物频率法有定性、定量、半定量之分
食物频率法调查表只能反映一定时期内的饮食习惯,不能提供每天饮食的变异信息
食物频率法调查表不能得到准确的食物摄入量,准确性较差
第24题:
确定食物频率法调查目的
确定食物频率表中的食物名称
确定各种食物的食用频率
设计表格,说明和注释
修改和完善