单选题当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。A 人力资源分析B 资料来源分析C 成本效益分析D 社会认可分析

题目
单选题
当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。
A

人力资源分析

B

资料来源分析

C

成本效益分析

D

社会认可分析

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1.对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析

2.适合我国状况的理财顾问服务流程是（）。A.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估B.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—财务规划—建立投资组合—实施计划—绩效评估C.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—实施计划—财务规划—绩效评估D.客户基本资料收集—建立投资组合—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估

3.“将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字，用以评估药物治疗方案的经济性”是指查看材料A．最大效果分析方法 B．最小成本分析方法 C．成本一效益分析方法 D．成本一效用分析方法 E．成本一效果分析方法

4.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

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  • 第1题：

    A.最大效果分析
    B.最小成本分析
    C.成本-效益分析
    D.成本-效用分析
    E.成本-效果分析

    "将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字，用以评估药物治疗方案的经济性"是指

    答案：C
    解析：
    药物最小成本分析法
    　　用于两种或多种药物治疗方案的选择，虽然只对成本进行量化分析但也需要考虑效果，这是最小成本分析与成本分析的区别

  • 第2题：

    结果评估方法包括()。

    A.个人与组织绩效指标
    B.成本效益分析
    C.组织气候等资料分析
    D.客户与市场调查
    E.360度满意度调查

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第4题：

    将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字，用以评估药物治疗方案的经济性是指（）

    A最大效果分析

    B最小成本分析

    C成本-效益分析

    D成本-效用分析

    E成本-效果分析


    C
    略

  • 第5题：

    薪酬制度的建立依据是（）。

    • A、绩效评估结果
    • B、组织结构分析
    • C、成本分析
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    常用的卫生技术评价方法中，经济评估的主要类型有（）

    • A、成本最小化分析
    • B、成本效果分析
    • C、成本效用分析
    • D、成本效益分析
    • E、以上全对

    正确答案:E

  • 第7题：

    以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。

    • A、层次分析法
    • B、经济计量学方法
    • C、成本效益法
    • D、图表评估法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。
    A

    层次分析法

    B

    经济计量学方法

    C

    成本效益法

    D

    对比评估法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是（）
    A

    通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度 

    B

    通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度 

    C

    将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度 

    D

    通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
    A

    ③②④①

    B

    ③④②①

    C

    ②③④①

    D

    ②④③①


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    常用的卫生技术评价方法中，经济评估的主要类型有（）
    A

    成本最小化分析

    B

    成本效果分析

    C

    成本效用分析

    D

    成本效益分析

    E

    以上全对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。
    A

    人力资源分析

    B

    资料来源分析

    C

    成本效益分析

    D

    社会认可分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对培训进行结果评估的具体方法有()。

    A:360度评估
    B:离职率分析
    C:电话访谈法
    D:缺勤率分析
    E:成本效益分析

    答案：B,D,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，

  • 第14题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第15题：

    绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 （ ） 。

    A. 通过综合分析影响绩效目标实现，实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度
    B. 通过专家评估，公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度
    C. 将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度
    D. 通过对绩效目标与实施效果。历史或当前情况，不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度

    答案：C
    解析：
    成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度。适用于成本、效益都能准确计量的项目绩效评价。

  • 第16题：

    当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。

    • A、人力资源分析
    • B、资料来源分析
    • C、成本效益分析
    • D、社会认可分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    对项目的可行性进行分析主要有两种方法，成本效益分析方法和（）。

    • A、风险评估
    • B、成本预测
    • C、价值评估
    • D、甘特图法

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）

    • A、③②④①
    • B、③④②①
    • C、②③④①
    • D、②④③①

    正确答案:A

  • 第19题：

    在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

    • A、层次分析法
    • B、经济计量学方法
    • C、成本效益法
    • D、对比评估法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案： A,B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第21题：

    单选题
    以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。
    A

    层次分析法

    B

    经济计量学方法

    C

    成本效益法

    D

    图表评估法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬制度的建立依据是（）。
    A

    绩效评估结果

    B

    组织结构分析

    C

    成本分析

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对项目的可行性进行分析主要有两种方法，成本效益分析方法和（）。
    A

    风险评估

    B

    成本预测

    C

    价值评估

    D

    甘特图法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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