问答题企业管理咨询工作者的工作作风有几类?你认为哪一种类型比较理想?为什么?

题目
问答题
企业管理咨询工作者的工作作风有几类?你认为哪一种类型比较理想?为什么?
相似考题

1.下列哪一种咨询工作作风适用范围最广（ ） A．推进式工作作风 B．封闭式工作作风 C．操纵式工作作风 D．参考式工作作风

2.在爬行类的适应辐射中，你认为最重要的是哪几类。为什么?

3.u 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？

4.你认为A公司请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适，还是由A公司自己来组织实施比较合适?为什么?

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  • 第1题：

    企业管理咨询工作者的工作作风有几类?你认为哪一种类型比较理想?为什么?


    本题答案：企业管理咨询者的工作作风主要有三种类型：一是封闭式的工作作风;二是操纵式的工作作风;三是参与式的工作作风。
    无论任何一种工作作风都要与工作任务相适应。
    第一种保持了很能强的独立性，在客户企业内部意见分歧很大和咨询课题专业性很强的情况下，这种作风是有益的。但这种工作作风基本上不适用于正常情况下的企业管理咨询，因为不广泛和客户企业交换意见、听取反映，要做出正确的判断往往比较困难，特别是要推行改革，会遇到很大的阻力。因此一般不宜采用。
    第二种，强调了改革方案的迅速实施。而且，因为咨询人员和企业领导关系密切，也易于掌握变革中的困难、阻力，以便及时采取对策。但是，这种工作方法容易混淆咨询人员和企业管理人员之间的界限，使咨询工作失去独立性;同时这种操纵式的工作作风，也容易引起客户企业一般管理人员和职工的反感。因此，除遇到比较紧急情况下必须采取这种工作作风外，一般也不宜采用。
    第三种相对而言，是一种比较理想的工作作风。因而它的适用范围最广，也是正常情况下应当采用的工作作风。但这种工作作风要真正运用自如，并非一日之功;同时，在某些特殊情况下，它也不一定适用。

  • 第2题：

    简述企业管理咨询工作者的使命及各种工作作风的特点和适用范围。


    正确答案: 企业管理咨询工作者的使命
    ①推动企业管理转型的变革者
    ②发展企业管理学的工作作风及特点和适用范围
    企业管理咨询者的工作作风及特点和适用范围
    ①封闭式工作作风，具有很强的独立性，适用于客户企业内部意见方分歧很大咨询课题专业性很强，以及紧迫程度高的情况下；
    ②操纵式工作作风，强调了改革方案的迅速实施。适用于干群关系良好咨询人员和企业领导关系密切较紧急的情况；
    ③参与式工作作风，比较理想的工作作风，适用范围广。

  • 第3题：

    下列哪一种咨询工作作风适用范围最广（）。

    • A、推进式工作作风
    • B、封闭式工作作风
    • C、操纵式工作作风
    • D、参考式工作作风

    正确答案:D

  • 第4题：

    专业化程度高的企业管理咨询课题，可采用的咨询工作作风是（）.

    • A、参与式
    • B、操纵式
    • C、封闭式
    • D、领导式

    正确答案:C

  • 第5题：

    问答题
    企业管理咨询有哪些不同类型？

    正确答案： （1）按咨询的内容不同划分：专题性咨询，综合性咨询；
    （2）按参与管理咨询主体的不同划分：企业外来人员咨询，企业内部人员咨询；
    （3）按咨询时限不同划分：短期咨询，中期咨询，长期咨询；
    （4）按咨询对象不同划分：对个别企业的咨询，对企业群的咨询.
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    决定销售计划的方式有几种？你认为具体何种情况下采用哪一种方式比较理想？

    正确答案： 决定销售计划的方式有两种：分配方式与上行方式。
    分配方式的缺点是身处第一线的人员缺乏对计划的参与感，不易将上级所决定的计划视为自己的计划；而上行方式缺点在于下属所预估之数不一定符合整个企业目标，故往往无法被采纳。
    当第一线负责人能以全公司的立场，分析自己所属区域，而且预估值在企业的许可范围内，则宜采用上行方式。
    分配方式需认真执行，如果发现部门负责人缺乏接受销售目标的能力，就应毅然决然地撤换。
    在制定销售计划时都需要良好的体制，一方面高层管理者对销售目标应有明晰的观念；另一方面要观察第一线人员对目标的反应。双管齐下然后决定下年度的销售计划。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

    正确答案： 第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作。
    第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作。
    第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作。
    第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作。
    第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。
    第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础。
    第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提。
    第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件。
    第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
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  • 第8题：

    问答题
    作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

    正确答案： ①我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
    ②我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
    ③俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述企业管理咨询工作者的使命及各种工作作风的特点和适用范围。

    正确答案： 企业管理咨询工作者的使命
    ①推动企业管理转型的变革者
    ②发展企业管理学的工作作风及特点和适用范围
    企业管理咨询者的工作作风及特点和适用范围
    ①封闭式工作作风，具有很强的独立性，适用于客户企业内部意见方分歧很大咨询课题专业性很强，以及紧迫程度高的情况下；
    ②操纵式工作作风，强调了改革方案的迅速实施。适用于干群关系良好咨询人员和企业领导关系密切较紧急的情况；
    ③参与式工作作风，比较理想的工作作风，适用范围广。
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  • 第10题：

    问答题
    谈谈你对甲烷的认识，你认为开采“可燃冰”有必要吗？为什么？

    正确答案： （1）认识：
    ①甲烷是一种主要由稻田和湿地释放出来的温室气体。在自然界分布很广，是天然气、沼气、油田气及煤矿坑道气的主要成分。它可用作燃料及制造氢气、碳黑、一氧化碳、乙炔、氢氰酸及甲醛等物质的原料。化学符号为CH4。
    ②物理性质：甲烷是无色、无味、可燃和微毒的气体。甲烷对空气的重量比是0.54，比空气约轻一半。甲烷溶解很小，在20℃、0.1千帕时，100单位体积的水，只能溶解3个单位体积的甲烷。
    ③化学性质：甲烷的化学性质比较稳定，可以发生氧化反应和加热分解反应。
    ④健康危害：甲烷对人基本无毒，但浓度过高时，使空气中氧含量明显降低，使人窒息。当空气中甲烷达25%-30%时，可引起头痛、头晕、乏力、注意力不集中、呼吸和心跳加速、共济失调。若不及时远离，可致窒息死亡。皮肤接触液化的甲烷，可致冻伤。
    （2）有必要。可燃冰是天然气和水结合在一起的固体化合物，外形与冰相似。由于含有大量甲烷等可燃气体，因此极易燃烧。同等条件下，可燃冰燃烧产生的能量比煤、石油、天然气要多出数十倍，而且燃烧后不产生任何残渣和废气，避免了最让人们头疼的污染问题。科学家们如获至宝，把可燃冰称作“属于未来的能源”。但是天然气水合物在给人类带来新的能源前景的同时，对人类生存环境也提出了严峻的挑战。天然气水合物中的甲烷，其温室效应为CO2的20倍，温室效应造成的异常气候和海面上升正威胁着人类的生存。尽管如此，世界许多国家仍在研究天然可燃冰的开采方法。一旦开采技术获得突破性进展，那么在世界各大洋中均有分布可燃冰有望取代煤、石油和天然气，成为21世纪的新能源。我想以现代科学技术的飞速发展来看，这一天将不会太遥远。所以我认为，开采可燃冰是十分有必要的。
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  • 第11题：

    问答题
    需求描述有哪几种工具？你喜欢用哪一种？为什么？

    正确答案： 需求描述的工具包括数据流图、业务流程图、用况图、时序图、用户交互图、数据模型图和功能需求列表、性能需求列表、接口需求列表、界面需求列表等。
    选择哪一种描述工具，主要取决于问题域的本质特征。不同的软件，对分析要求的严格程度不同。
    我喜欢业务流程图，它包括了物流、资金流、信息流，即业务操作模型，重点是业务操作的流水步骤。业务模型表示了与系统有关的人、设备、其他子系统之间的业务关系和费用关系，它是经过业务流程重组、再创和优化后，并且得到企业领导确认的业务流程图。绘制这个图的工具可以是Office办公软件。
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  • 第12题：

    问答题
    你认为什么样的工作是最理想的？（2.5分钟）

    正确答案：
    什么样的工作是最理想的呢?我想答案是因人而异的。在我个人看来,理想的工作首先要能够发挥自己的特长,是自己真心喜欢的职业。因为只有这样,我才能够把它做好,能够长久地做下去,并且不会厌烦,始终保持激情。
    其次,理想的工作要有好的待遇。赚钱养活自己和自己的亲人是我们每个人工作的重要目的之一。所以,工作的待遇也是很重要的。
    再次,理想的工作还应该有个良好的工作环境,因为良好的工作环境不仅有利于我们的健康和心情,更关系到工作的质量。所以,良好的工作环境也是不可或缺的。
    最后,我个人认为,理想的工作还要有良好的发展前景。我希望公司不断发展进步,希望自己在工作上不断地提升。如果工作上总是“原地踏步”,就已经表明这份工作不再适合我了。
    总体来说,一份理想的工作就是既可以发挥自己的特长又要有好的工作待遇,既要有良好的工作环境又要有好的发展前景。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你认为教师应当树立什么样的理想和信念？为什么?


    答案：
    解析：
    科学的社会理想和信念追求是教师理想信念的核心。教师应当以党的纲领为依据,确定自己的社 会理想和信念，教师的社会理想和信念具有强烈而鲜明的现实性和示范性。崇高的教育理想和信 念追求是教师理想和信念的集中体现，爱岗敬业、教书育人、为人师表就是教师教育理想的表现。 对教育理想的执著追求是师德修养的高境界的重要标志，教师的教育理想是实现社会理想和信念 的重要基础。教师生活理想和追求是现实社会和职业理想的生活基础。教师的理想和信念是幸福 生活的重要保证，提升生命价值、丰富生命意义是教师实现生活理想信念的最高形式。

  • 第14题：

    企业管理咨询有哪些不同类型？


    正确答案: （1）按咨询的内容不同划分：专题性咨询，综合性咨询；
    （2）按参与管理咨询主体的不同划分：企业外来人员咨询，企业内部人员咨询；
    （3）按咨询时限不同划分：短期咨询，中期咨询，长期咨询；
    （4）按咨询对象不同划分：对个别企业的咨询，对企业群的咨询.

  • 第15题：

    企业管理咨询工作者的工作作风有哪三种基本的类型（）。

    • A、渐进式工作作风
    • B、操纵式工作作风
    • C、参与式工作作风
    • D、独创型的工作作风
    • E、封闭式的工作作风

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢哪一种人，为什么？


    正确答案:1、两种人都各有优点和缺点，应该以工作为中心，针对不同的工作任务做出合理安排。
    2、一般来说，人都具有两面性。工作中比较顺从的人，懂得尊重他人，懂得全力贯彻正确的决策，把工作落到实处，但是这类人通常过于谦虚，喜欢按部就班、循规蹈矩。工作中有创意的人，懂得勤于思考，有想象力，善于表达和创新，但是容易犯不太服从，不守纪律的毛病。
    3、两类人各有优缺点，应当取长补短，在不同的问题上发挥各自的优势。工作中，在处理原则性问题时，需要服从原则，认真落实决策决定，要发挥“顺从”作用；而在对待一些非常规的问题时，就要头脑灵活，直觉敏锐，发挥“创意”的作用。
    4、总之，只有把两者有效结合，才能把工作做活、做好。

  • 第17题：

    问答题
    联系我国企业实际，阐明企业管理咨询工作者承担的使命。

    正确答案： 一、成为推动企业管理转型的变革者
    1、管理咨询人员必须是变革者。
    2、在管理转型这个过程中，管理咨询人员起着引导、设计和推动变革的作用。他要认真负责、满腔热情地向企业说明变革的必要性和紧迫性，引导、激发企业干部职工的变革热情和参加变革的积极性；要为企业设计变革的蓝图和具体方案，并推动变革方案的实施。当变革遇到意外的困难时，咨询人员要拿出勇气，坚定信心，克服困难，与企业共命运，稳定情绪，鼓舞士气，形成变革不可逆转之势。
    3、总之，咨询人员要成为变革的中流砥柱。要做到这一切，要求管理咨询人员自己首先必须是一个变革者。
    二、成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者
    1、管理咨询人员还必须是探索者。
    2、咨询顾问要承担变革的使命，不仅必须掌握管理学与管理咨询学最前沿的理论和方法，而且还必须在实践中探索解决大量陌生问题的办法，进而从成功和失败的实践中发展管理和管理咨询学的理论与方法。
    3、事实上，由于咨询顾问见多识广、知情深入，比企业管理者有超脱和视野广阔的优势，比理论工作者有深入实际的优势，因此他们具有推动管理学和管理咨询学向纵深发展的比较有利的条件。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    常见的临床试验类型有哪些？其中最理想的类型是什么？为什么？

    正确答案： 常见的临床试验类型有：
    （1）随机对照试验；
    （2）非随机同期对照试验；
    （3）交叉设计试验；
    （4）类试验
    其中最理想的类型是：随机对照试验。原因是：（1）研究结果的对比性好；
    （2）随机分配、盲法治疗和分析，其结果更为客观可信；
    （3）研究对象有一定的诊断标准，保证试验的可重复性；
    （4）用盲法试验可使干扰减到最小程度。
    （5）统计分析在随机对照的基础上，具有更强的说服力。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    企业管理咨询工作者的工作作风有哪三种基本的类型（）。
    A

    渐进式工作作风

    B

    操纵式工作作风

    C

    参与式工作作风

    D

    独创型的工作作风

    E

    封闭式的工作作风


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    根据咨询的内容的不同，可以将企业管理咨询划分为哪些类型？

    正确答案： 按咨询的内容不同，可划分为专题性咨询和综合性咨询。
    1）专题性咨询
    单项性咨询：是指针对客户企业提出的特定课题或与客户企业共同商定的专题所进行的咨询服务活动。如对企业的经营战略、市场营销、企业组织、生产管理、财务管理、产品开发、质量管理等的某项内容进行咨询的服务活动。
    2）综合性咨询
    全面咨询：是指对企业从经营领域、经营目标、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳动人事、市场营销、组织机构等各方面管理内容，进行全面调查，综合分析，提出综合改善建议的服务活动。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？

    正确答案： （1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，一方面由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西方社会的发展历程，另一方面，由当今经济的发展的阶段决定的。正如我国的社会发展阶段不会经过如同西方资本主义的发展阶段一样一个道理。
    （2）西方国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应用。
    （3）管理的发展规律是有共性的，同样适用用于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。
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  • 第22题：

    问答题
    为什么凯恩斯总供给曲线是水平的。与古典总供给曲线相比，你认为哪一种解释更有说服力？

    正确答案： 凯恩斯总供给曲线有两个假设：
    （1）由于货币工资具有刚性，短期内不能进行充分的调整。
    （2）人们有“货币幻觉”，只注意货币的票面价值。而忽视货币的实际购买力。货币幻觉存在的直接效果是，厂商可以在现行工资水平上获得他们所需要的劳动力数量，因而，平均生产成本被假定为不随产出水平变化而变化，这样厂商就愿意按现行价格水平提供社会所需的产品数量。
    凯恩斯总供给曲线的经济含义：在未达到充分就业的国民收入前，经济社会能够一般大致不变的价格提供任何数量的产品。凯恩斯总供给曲线的思想存在于大萧条时期，由于存在大量闲置的资本和劳动力，因而，产出可以在价格不变的条件下无限扩张，保证国民收入的增长。
    凯恩斯总供给曲线和古典总供给曲线是两种极端的情形，都是在一定的假设条件下才能实现，而在现实经济社会中这些假设条件并不完全存在，一般情况下，短期总供给曲线是向右上方倾斜的，即产出水平随价格水平的上升而增加。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为什么要建立国家赔偿制度？你认为哪一种国家赔偿理论最能说明这个问题？为什么？

    正确答案： 国家赔偿具有权利救济功能、制约预防功能、公务保护功能、侨民保护功能、利益调整以及体现民主与标示法治的功能。建立国家赔偿制度，以法律的形式把国家赔偿责任确定下来，实现宪法赋予公民的基本权力，以保护公民的合法权益和民主权利，使国家赔偿的功能得以实现，有效地制约公共权力的膨胀和滥用，推进国家民主与法制建设都具有重要的作用。“民主国家目的论（人权保障论）”等人权思想理论最能说明这个问题，这种理论认为保护人权是民主国家的基本目的和任务之一，当公民受到其他公民和组织的侵害时，国家有责任使其得到赔偿并依法对侵权人予以惩罚，而当公民受到国家本身的侵害时，国家当然更有责任对公民的损害予以赔偿。人权理论的一个重大贡献就是将人的权利放在第一位，把人，尤其个体的人，从公共权力的巨大阴影和威胁中解放出来，强调公共权力的产生和行使都是为人谋福利的，是政府服务于人，而不是人侍候政府。这些观点理论的共同点就是在国家和人民的关系上强调平等，要求国家在享有权力的同时，必须承担保证权力行使是为了人民的权益，不得侵犯人民的合法权益的义务，否则就要赔偿。这种观点理论对国家赔偿制度的建立起了直接的推动作用，也奠定了赔偿法的理论基础。
    解析： 暂无解析

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