问答题试述协商解决医疗纠纷应当注意哪些问题。
题目
问答题
试述协商解决医疗纠纷应当注意哪些问题。
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第1题：
试述医疗纠纷的解决途径。
正确答案: 医疗纠纷的解决办法包括协商、行政调解和诉讼三种途径。
（1）协商：即医院与患者就争议的医疗事件进行协商处理，可以不经过技术鉴定。协商处理后7日内，医院应当向卫生行政部门做出书面报告。
（2）卫生行政部门调解：卫生行政部门在医疗事故技术鉴定后，可以在医患双方共同要求下进行调解。调解没有强制力，即必须在双方同意的情况下进行。调解不成或者反悔，可以向人民法院起诉。当事人不能同时选择卫生行政部门调解和诉讼，已经起诉的医疗纠纷卫生行政部门不受理，受理后起诉的，卫生行政部门应终止调解。
（3）诉讼：当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但在实践中，有的法院不受理未经鉴定的医疗纠纷。 -
第2题：
医疗纠纷可以协商解决的法律依据是（）。
正确答案:民法的规定 -
第3题：
协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重（）。
正确答案:客观事实 -
第4题：
问答题试述机组停车后要注意哪些问题？正确答案： ①转子静止后要及时投用盘车装置，特别对于无连续盘车的机组要按规定进行手动盘车；
②对于介质为可燃性气体的机组，应保证密封油系统的稳定运行，并按要求作好置换工作；
③冷凝系统不可立即停止运行，因为还有部分蒸汽泄漏和轴封汽冷凝；
④对于机组短期停车，机组本身无问题的，可按规定各系统维持正常状态运行，以缩短重新开车时间；
⑤若停止冷凝液泵运行，要防止系统冷凝液倒入机组。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题试述文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？正确答案： （1）以文化为基础，强调人的能动作用，是以人为本的更高层次的“人本主义”。
（2）组织结构呈现扁平化，具有灵活性、柔性性、跃跃性和速变性的特点。
（3）强调团队精神和情感管理。
（4）以企业文化构建为主要手段，塑造企业文化是文化管理的核心内容。
（5）文化管理要求理性与非理性的结合。
（6）文化管理要求组织是学习型组织。
（7）文化管理的领导要求是育才型的领导。
（8）文化管理方式是以内激为主。
企业实施文化管理需要解决：
1、对文化的取舍和加工处理问题
2、对传统文化的扬弃问题
3、对外来文化的学习借鉴问题
4、对单纯经济文化倾向的认识问题。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题试述企业劳动争议的协商解决的步骤。正确答案： 根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定,协商的具体步骤是:
(1)发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
(3)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。
协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
(4)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
(5)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题解决工程拖延时应注意哪些问题？正确答案： （1）选择措施时应尽可能有效且影响较小
（2）在制定后续工作计划时，这些措施应与项目的其他过程协调
（3）实际工作中，实际效果往往不理想解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述终止劳动合同应当注意的问题。正确答案： ⑴不要形成事实劳动关系
⑵应注意履行提前告知义务
⑶实行劳动合同期满预报制度
⑷注意顺延合同的情况解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述病历书写应该注意哪些主要问题。正确答案： 病历不仅是病人的病情记录，而且是重要的医学法律文书，病历内容必须详实准确，在病历书写中应注意以下问题。
（1）病历内容要详细、完整、真实，入院病历要特别注意现病史、家族史、既往史、月经史，体格检查不仅要记录阳性体征，重要的阴性体征也要记录，特别是与鉴别诊断有关的阴性体征。
（2）病历书写要及时。急诊病历、抢救记录、病情变化和重大医疗措施要标明准确时间。抢救记录应当在抢救结束后6小时内补记完成，并在病历上注明"补记"，在医嘱内容旁边注明"补记"。抢救完成时间应以抢救措施停止，患者生命体征恢复平稳或者死亡时间为准。
（3）及时审查、修改病历。上级医师要及时审查下级医师记录的病历，修改时应当保证原记录清晰，并使用红笔，注明修改时间并签名。如遗漏重要内容需要补记时，应当在发现后及时补记，位置与上次相关病程记录相邻，注明补记时间并签名。
（4）各种谈话记录和签字应当由本院医师完成，不能由进修医师或者实习医生进行。
（5）未经亲自诊治，不得为病人出具诊断证明书或者其他医学证明。病人未挂号自行找医生看病时，医生不得出具任何文字材料，包括书写病历和处方，医院也不承担任何责任。
（6）严禁伪造、隐匿、销毁、违规涂改病历。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述患者在处理医疗纠纷过程中享有哪些权利。正确答案： 在处理医疗纠纷过程中患者享有以下权利：
（1）人身和财产不受侵害的权利。
（2）知情同意权：患者有权知晓自己的病情、诊疗方法的利弊等与自身疾病及治疗相关的信息，有权要求医务人员对所采取的诊疗措施充分告知，并做出取舍决定。
（3）病历复印权：依照行政法规、规章的规定，患者有权复印本人的客观病历资料。
（4）证据保全权：发生纠纷后，有权与院方共同封存病历和其他实物证据。
（5）鉴定专家选择权和陈述权：在医疗事故鉴定中，有权选择鉴定专家，有权在鉴定时到场陈述、监督。
（6）申请鉴定专家回避权。
（7）损害赔偿请求权：对因医院的过失造成的损害，有权要求赔偿。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述创业融资中应当注意的问题。正确答案： （1）创业不同阶段融资需求的变化
（2）创业融资中的风险
（3）债务融资与债权融资的均衡解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述企业实施清洁生产时需解决哪些问题？正确答案： 企业实施清洁生产时需解决如下一些问题：
（1）企业为了实现发展生产和保护环境的双赢目标，企业要结合自身的实际情况，按照源头削减、过程控制以及综合利用的原则，在实施清洁生产过程中，加强对清洁生产的领导，制定实施清洁生产的规划和行动计划，完善与清洁生产相关的企业管理制度。
（2）采取组织保证，转变观念，加强管理等步骤；
（3）加强对原料、燃料的管理，提高原料、燃料的品质，减少原料、燃料的流失；
（4）进行岗位员工技术培训，增强岗位员工操作技能，提高操作有效性；
（5）对通过清洁生产审计发现缺陷的设备，结合设备检修进行改造，改善工艺条件；
（6）对一些技术落后、设备老化的工艺，结合技术改造，分批分期进行技术更新改造等措施。
（7）扩大资金来源，积极拓宽资金渠道。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述协商解决医疗纠纷应当注意哪些问题。
正确答案: 协商解决医疗纠纷是解决医疗纠纷最重要的途径，在具体执行时应注意以下问题：
（1）不要使用"出于人道主义，给予患者经济帮助或者补偿"等用语，直接表述为"给予患者现金（或者赔偿）多少元"。因为前一说法可以理解为赠与行为，而不是对医疗纠纷的赔偿。给患者重新主张权利留下了空间。
（2）在协议中必须明确说明，患者明确知道医疗事故的处理有协商、卫生行政部门调解、诉讼三种处理方式，病人或者家属自愿选择协商方式，放弃申请鉴定和诉讼的途径，并且清楚地知道如果构成医疗事故可能获得的赔偿金额。
（3）协议中必须载明，患者及其家属在协议生效和履行后，不再以任何方式和任何理由向医院主张权利，自愿放弃诉讼权。
（4）协议必须由患者或者其委托的人，或者其继承人签字。有多个家属和继承人只推选代表的，应当在签字处写明代表全体家属。
（5）公安或者人民调解组织参加主持的，应当有主持人或者主持机关的签字盖章。
（6）协商处理解决之日起7日内，医院应当向卫生行政部门作出书面报告，并附协议书。 -
第14题：
解决医疗纠纷的途径有（）。
- A、协商
- B、调解
- C、诉讼
- D、以上均是
正确答案:D -
第15题：
医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过（）人。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、10
正确答案:B -
第16题：
问答题数学问题解决能力的培养应注意哪些问题？正确答案： 1、加强基础知识的教学
2、重视解题策略的训练
3、让学生经历问题解决的过程解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题解决冲突时应注意的问题有哪些？正确答案： （1）要尽量弄清下属间矛盾冲突产生的原因是什么，矛盾发生的过程、程度以及影响范围有多大。
（2）无论处理什么样的矛盾，管理者对当事双方一定公正对待。偏袒指挥使矛盾激化，甚至产生冲突移位，是矛盾更加复杂。
（3）管理者要针对不同的冲突内容与程序选择相应的解决办法。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题试述医疗纠纷赔偿案件中医院有哪些举证责任。正确答案： 根据最高人民法院民事诉讼证据规则，在医疗侵权案件中，应由医疗机构就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系，以及不存在医疗过错承担举证责任。据此，医疗机构应当证明：
（1）医疗行为符合法律、行政法规、行政规章的规定，符合诊疗护理常规和操作规程。由于目前没有统一的疾病诊疗常规和操作规程，而且医学科学需要不断地探索、创新，因此，这一举证很困难，一般需要通过鉴定解决。
（2）病员的损害后果是疾病的正常转归，或者是不可避免的并发症、后遗症，与医疗行为没有因果关系。
（3）存在法定免责事由。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述在手法操作前，要注意哪些问题？正确答案： 一要注意受术者身体情况、病史，是否有推拿禁忌证；二要问清受术者以前是否经常做推拿；三要注意受术者，年龄、精神状态等。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述谈判终局的回顾与评估应当注意的问题。正确答案： 回顾与评估的主要内容有以下六项：
（1）开盘时的双方目标差距。
（2）目前情况与目标的差距。
（3）对方所采取的让步态度。
（4）对方所使用的让步方式。
（5）对相关问题的解决程度。
（6）谈判过程中的其他因素。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述医疗纠纷的解决途径。正确答案： 医疗纠纷的解决办法包括协商、行政调解和诉讼三种途径。
（1）协商：即医院与患者就争议的医疗事件进行协商处理，可以不经过技术鉴定。协商处理后7日内，医院应当向卫生行政部门做出书面报告。
（2）卫生行政部门调解：卫生行政部门在医疗事故技术鉴定后，可以在医患双方共同要求下进行调解。调解没有强制力，即必须在双方同意的情况下进行。调解不成或者反悔，可以向人民法院起诉。当事人不能同时选择卫生行政部门调解和诉讼，已经起诉的医疗纠纷卫生行政部门不受理，受理后起诉的，卫生行政部门应终止调解。
（3）诉讼：当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但在实践中，有的法院不受理未经鉴定的医疗纠纷。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述学校工作评估中应注意的问题有哪些？正确答案： （1）以教育方针为指导，为推进素质教育的全面实施服务。
①《教育法》规定全面发展的教育方针，《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》提出了实施素质教育的要求。
②为监督和促进学校实施素质教育，在提出要求同时明确了要建立“符合素质教育要求的学校、教师和学生的评价制度”。
③为改变长期以来看升学率评教育成绩、教育质量，这对中小学教育产生了负导向和负激励的评估方法和机制，必须建立适应素质教育要求的评价机制。
（2）以促进学校工作发展为根本宗旨。
①现代教育评估的一个重要特征是其功能的选择指向了改进教育工作，提高教育质量，促进教育发展作用的发挥，我国以往只重视评估的鉴定功能而忽视改进、促进功能。
②学校要生存和发展，必须敏感、主动地适应变化着的环境，学校评估应以促进学校工作对变化环境主动适应为根本目的。
③评估的改进、促进功能，离不开鉴定功能，我们要求评估促进学校工作的改进与发展，就是强调评估不能仅停留在对学校工作鉴定行为上，而是要以此为起点对学校工作问题性质、起因及对策进行积极研究和实践。
（3）突出时代性和现实性。
①不同时期的社会发展总会对学校的教育教学提出一些时代性要求，制定学校工作评估指标要注意在反映学校工作本质属性和一般的结构要素的基础上，突出时代要求，体现素质教育的创新精神和实践能力；加强宏观调控和突出校本管理的效能。
②现实性上，在考虑学校工作共性的基础上关注差异性，在评估过程中对标准的编制与使用应坚持实事求是，对不同学校有不同要求，做到针对、适用。
（4）引导建立学校自评制度。
自我评估是外部评估获取信息和数据的重要途径，可以提高评估结果的客观性、可信性、有效性；通过激励引导学校管理者、教师、学生等参与评估而形成评估的民主氛围；使学校自我反思、自我激励；是学校管理自身的常规行为，是学校自我规范、自我完善，启动学校内部动力的一种监控机制。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题经济方面要注意解决哪些问题？正确答案： （1）发展生产力，满足人民群众不断增长的物质文化生活需要。
（2）在经济利益和机会的分配下，力求公正。
（3）防止贫富差距无限制扩大，注意解决贫困问题。解析： 暂无解析