填空题上司已经明确了想要的结果，却为所谓的“一致意见”而强迫员工对问题进行讨论，这个被称之为（）。

题目
填空题
上司已经明确了想要的结果，却为所谓的“一致意见”而强迫员工对问题进行讨论，这个被称之为（）。
相似考题

1.针对计划执行结果而进行的控制被称之为()A、现场控制B、直接控制C、前馈控制D、反馈控制

2.谈判需要一定的前提条件,有些情况下根本不需要进行谈判。在()情况下,谈判很有必要。A. 自己从中得不到任何想要的东西B.当时的情形下不可能得到任何结果C.已经有权获得自己想要的东西D.员工强烈要求解决他们的薪资待遇问题

3.当与上司商讨问题时,注意重大问题事先约定,上司不愿意讨论时不要勉强。()此题为判断题(对，错)。

4.当员工向中层经理抱怨薪金问题时,中层经理应当()A 对员工进行思想教育B 出卖上司C 与员工站在一起D 以上都不正确

更多“填空题上司已经明确了想要的结果，却为所谓的“一致意见”而强迫员工对问题进行讨论，这个被称之为（）。”相关问题

  • 第1题：

    当与上司沟通时要列出可选择的方案,列出可能的结果,给上司做“选择题”而不是做“填空题”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    社会工作者主持小组讨论时需要灵活运用提问的技巧，下列属于反馈和阐述型提问的是( )。


    A.刚才小李提到的这个问题，其他组员对这个问题是怎样想的

    B.我们已经讨论一段时间了，谁能对此总结一下

    C.你刚才说的是不是这个意思

    D.你能说说具体是怎么回事吗

    答案：B
    解析：
    社会工作者在小组讨论中通常有五种提问类型：一是封闭式提问，如“是不是”；二是深究回答型提问，社会工作者可以用“描述”“告诉”“解释”等词提问；三是重新定向型提问，如“刚才小李提到的这个问题，其他组员对这个问题是怎样想的”；四是反馈和阐述型的提问，如“我们已经讨论一段时间了，谁能对此总结一下”；五是开放式提问，如用“怎样”“为什么”等词提问。

  • 第3题：

    为什么说定结果对整个管理来说很关键？（）

    • A、明确目标（想要VS需要）
    • B、当你去定义的时候其实你就预期了最后你将得到什么
    • C、结果定义＝达成结果的标准
    • D、结果定义，就是明确对结果的具体要求。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    形状误差是指（），理想要素的位置应符合评定误差的准则──最小条件。所谓最小条件，就是被测实际要素对其理想要素的最大变动量为最小。

    • A、被测实际要素的变动量
    • B、被测实际要素和理想要素的变动量之和
    • C、理想要素的变动量
    • D、被测实际要素对其理想要素的变动量

    正确答案:D

  • 第5题：

    谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。

    • A、自己从中得不到任何想要的东西
    • B、当时的情形下不可能得到任何结果
    • C、已经有权获得自己想要的东西
    • D、员工强烈要求解决他们薪资待遇问题

    正确答案:D

  • 第6题：

    上司已经明确了想要的结果，却为所谓的“一致意见”而强迫员工对问题进行讨论，这个被称之为（）。


    正确答案:伪合作

  • 第7题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    填空题
    上司最大的责任，就是让每一个员工（），而不是自己表现。

    正确答案： 成长
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    如果把所有可能出现的结果组成一个集合，这个集合我们称之为（　）。

    正确答案： 样本空间
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。
    A

    自己从中得不到任何想要的东西

    B

    当时的情形下不可能得到任何结果

    C

    已经有权获得自己想要的东西

    D

    员工强烈要求解决他们薪资待遇问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    我国的重庆因四季如春而被称之为“春城”。这个说法对吗？
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    要求对问题进行讨论而不是必须做出简短回答的问题称 无限制问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。

    A．要说明面谈的时间
    B．主要讨论未完成的工作目标情况
    C．要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论
    D．与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
    E．对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (P369) 考查绩效反馈面谈的程序步骤。

  • 第14题：

    我国的重庆因四季如春而被称之为“春城”。这个说法对吗？


    正确答案:错误

  • 第15题：

    上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    实验报告中讨论部分应包含的内容是（）

    • A、将实验结果与实验假设进行比较分析
    • B、对实验结果进行理论上的分析与论证
    • C、把实验结果与同类研究结果相比较，指出得失优差
    • D、提出可供深入研究的问题及本实验存在的问题，使以后的研究方向更明确，少走弯路

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    如果政策调研是由独立的第三方进行的，那么对社会问题进行的政策干预都会产生想要得到的结果。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    ScottJones是一家公司的会计文员，该公司最近因需要削减预算而解雇了多名员工。他无意中看到了自己上司每两周发放一次的薪金支票。由于并未意识到这张薪金支票包含年度奖金，Jones误将此工资总额乘以26来计算这位上司的年收入。Jones惊讶地发现，他上司的薪酬看起来是当地担任会计主管职位的员工的平均薪酬的两倍多。Jones与一位朋友讨论了这个情况，这位朋友就是该公司最近解雇的一名员工，现在就职于一家当地报社。因为这次讨论，这位主管“惊人的”薪水被公之于众。Jones的行为违反了美国管理会计师协会《职业道德守则公告》中的哪一项标准？（）

    • A、能力。
    • B、机密性。
    • C、正直。
    • D、可信性。

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    所谓紫砂器创始于（）之说，直到（）年宜兴陶瓷公司发现了蠡墅村（）的早期（）以后，这个问题才算获得初步解决。

    正确答案： 宋元,1976,羊角山,紫砂窑址
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    问题定义阶段，为了明确问题，在对问题描述时遵循（）原则，一般为了达到可测量的结果，对当前的水平进行70%有改善做为改善的目标。

    正确答案： SMART
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    明确了所要解决的问题，确定了问题如何解决之后，就要确定需要得到的结果，就要确定所要形成结果的（）方案和目标。

    正确答案： 整体
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于这个问题，我们已经讨论过了。
    A

    对待

    B

    对方

    C

    关于

    D

    至于


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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