填空题为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

题目
填空题
为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
相似考题

1.工作生活质量的核心是员工的参与管理。()此题为判断题(对，错)。

2.员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

3.下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。A. 防范风险， 保障生活B. 帮助员工实现工作和生活的平衡C. 控制和节省人力成本D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能

4.企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

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  • 第1题：

    依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    养老护理员工作是一个真正“助人”的专业，我们要帮助老年人树立信心，帮助他们建立重新生活的希望。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    经理指导员工时，经理的目的应该是（）

    • A、帮助员工提高自我
    • B、使经理自己的工作更容易
    • C、帮助员工更能胜任自己的工作
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第4题：

    关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）

    • A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
    • B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
    • C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
    • D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动

    正确答案:C

  • 第6题：

    为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。


    正确答案:结果

  • 第7题：

    下列不属于员工福利对员工的作用的是（）

    • A、防范风险，保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、控制和节省人力成本
    • D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

    • A、帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
    • B、帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
    • C、帮助企事业单位增加社会效益
    • D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效

    正确答案:D

  • 第9题：

    员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。

    • A、关键行为
    • B、主要工作
    • C、关键能力
    • D、思想动态

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    以情感人的做法有（）
    A

    在平常的工作中要经常深入员工群众

    B

    在平常的工作中要经常密切联系员工群众

    C

    在平常的生活中要经常关心群众疾苦

    D

    帮助群众克服工作、生活和学习中的实际困难和问题


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。
    A

    要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B

    要鼓励老员工传授自己的经验

    C

    要帮助员工作好退休心理准备

    D

    要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E

    要作好人员更替计划和认识调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    退休管理的核心部分是（）
    A

    退休计划

    B

    员工帮助计划

    C

    工作重新设计

    D

    工作家庭平衡计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析培训需求要重点( )．

    A．关注培训成本

    B．了解受训员工的现状

    D．了解受训员工在工作中面临的困难

    C．考虑培训计划的可行性

    E．关注员工通过培训后要达到的效果


    正确答案：BDE
    BDE【解析】分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状．在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况．②受训员工存在的问题．员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查．③受训员工的期望和真实想法．在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果．要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影：向．如果不能满足其期望，应向员工解释原因．

  • 第14题：

    在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）

    • A、工作圈
    • B、生活圈
    • C、社交圈
    • D、消费圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    工作进展辅助的主要途径包括（）

    • A、满足员工特定的价值和目标
    • B、激发员工的某些能力和优势
    • C、改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点
    • D、关注员工工作—家庭的平衡
    • E、了解员工家庭发展周期

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）

    • A、工作满意感
    • B、工作中的公平感
    • C、工作单位的利润状况
    • D、工作压力的主要来源

    正确答案:C

  • 第17题：

    退休管理的核心部分是（）

    • A、退休计划
    • B、员工帮助计划
    • C、工作重新设计
    • D、工作家庭平衡计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

    • A、保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、缓解员工压力和紧张情绪
    • D、节省企业人工成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    以情感人的做法有（）

    • A、在平常的工作中要经常深入员工群众
    • B、在平常的工作中要经常密切联系员工群众
    • C、在平常的生活中要经常关心群众疾苦
    • D、帮助群众克服工作、生活和学习中的实际困难和问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
    A

    工作满意感

    B

    工作中的公平感

    C

    工作单位的利润状况

    D

    工作压力的主要来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在加强对员工异常行为动态情况的排查方面，要重点关注员工的（）
    A

    工作圈

    B

    生活圈

    C

    社交圈

    D

    消费圈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

    正确答案： 结果
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    经理指导员工时，经理的目的应该是（）
    A

    帮助员工提高自我

    B

    使经理自己的工作更容易

    C

    帮助员工更能胜任自己的工作

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 指导的目的： 帮助员工更能胜任自己的工作；找出他们在绩效方面的问题，并帮助他们改正。

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