单选题以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A ①②④B ②③④C ①②③D ①②③④

题目
单选题
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
A

①②④

B

②③④

C

①②③

D

①②③④

相似考题

1.关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是( )：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②④

2.该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

3.关于我国企业年金的说法不正确的是( )。A．企业年金也称补充养老保险B．所有企业都必须实行C．企业年金有利于鼓励员工为企业服务D．企业年金的实行有利于减轻国家负担

4.关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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  • 第1题：

    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是( )。

    A.企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴

    B.企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的

    C.企业年金是对基本养老保险的补充

    D.企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于我国企业年金的说法不正确的是()。

    A:企业年金也称补充养老保险
    B:所有企业都必须实行
    C:企业年金有利于鼓励员工为企业服务
    D:企业年金的实行有利于减轻国家负担

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    企业年金制度又称企业退休年金制度、企业补充养老保险金制度。它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取三种做法，()不属于年金计划的上述做法。

    A:发起年金理事会
    B:直接承付
    C:对外投保
    D:建立养老基金

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    企业年金制度是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。下列有关企业年金的说法正确的有（）。

    • A、企业年金以对企业职工提供保障或福利为目的，我国规定所有企业都应该建立企业年金
    • B、企业年金分配方案强调公平性的原则，统一企业职工的分配方案完全一样
    • C、政府对于企业年金一般都有税收优惠
    • D、企业年金是企业为职工提供的一种额外福利
    • E、企业年金制度的建立，可以减轻政府在养老保险基金中的支出压力

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点，以下关于两者差异的分析错误的是（）。

    • A、基本养老保险的目的是为退休人员提供最基本的生活保障，企业年金则是在此基础上提供补充
    • B、基本养老保险的主体是国家，企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
    • C、基本养老保险一般由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿发起
    • D、建立基本养老保险是政府应尽的责任，建立企业年金是企业应尽的责任

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

    • A、①②④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是（）。

    • A、企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴
    • B、企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的
    • C、企业年金是对基本养老保险的补充
    • D、企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障

    正确答案:B

  • 第9题：

    团体保险在补充养老保险中的作用有（）.

    • A、提供契约型的养老保险计划，满足企业客户建立补充养老保险需求
    • B、团体保险有强大的精算技术和风险管理服务，通过提供年金转换产品为客户提供全面的养老年金计划安排
    • C、可以为企业年金提供投资类团险产品，满足企业年金的投资需求

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是（）。
    A

    企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴

    B

    企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的

    C

    企业年金是对基本养老保险的补充

    D

    企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
    A

    ①④

    B

    ①③④

    C

    ②③

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 狭义上的员工福利是指针对雇员个人损失而提供的收入补助，因此选项①错误。答案为D。

  • 第13题：

    关于基本养老保险与与企业年金的关系，以下说法正确的是( )。

    ①基本养老保险提供基本保障，企业年金提供补充给付;

    ②基本养老保险主体是国家，企业年金经营主体是商业养老保险公司;

    ③基本养老保险具有强制性，企业年金具有自发性;

    ④基本养老保险是国家对国民应尽的责任，企业年金是企业对员工应尽的责任;

    ⑤基本养老保险风险较小，企业年金风险较大。

    A.①②③

    B.①③⑤

    C.①②③⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：B

  • 第14题：

    以下关于企业年金表述正确的是()。

    A:企业年金是所有企业必须建立的制度
    B:企业年金可以替代企业基本养老保险
    C:企业年金不适用于试用期内的员工
    D:企业年金的缴费全部都可以从成本列支

    答案：C
    解析：
    企业年金适用于企业试用期满的员工。

  • 第15题：

    多层次养老保障体系一般包括社会养老保险、雇主为雇员建立的补充养老计划和（）。

    • A、企业补充养老保险
    • B、企业年金
    • C、个人养老储蓄或保险
    • D、商业养老保险

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于企业年金与基本养老保险关系的描述，正确的是（）。

    • A、所有企业都必须建立企业年金计划
    • B、效益良好的企业可以建立企业年金计划
    • C、企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立
    • D、企业年金和基本养老保险缺一不可
    • E、企业年金是一种补充养老保险制度

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。

    • A、个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性
    • B、个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业
    • C、个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业
    • D、个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于企业年金和商业团体养老保险的不同之处，以下说法正确的是（）。 ①企业年金采用的是信托模式，商业团体养老保险采用的是契约模式 ②企业年金强调“普惠性”，商业团体养老保险可以承保明确约定范围的员工 ③企业年金资金管理模式是为每一企业客户设立单独的投资账户，商业团体养老保险则提供投资账户供企业或员工选择 ④企业年金可以选择中止计划，商业团体养老保险一旦合同生效就不能撤回

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于企业年金和商业团体养老保险的不同之处，以下说法正确的是（）。 ①企业年金采用的是信托模式，商业团体养老保险采用的是契约模式 ②企业年金强调“普惠性”，商业团体养老保险可以承保明确约定范围的员工 ③企业年金资金管理模式是为每一企业客户设立单独的投资账户，商业团体养老保险则提供投资账户供企业或员工选择 ④企业年金可以选择中止计划，商业团体养老保险一旦合同生效就不能撤回
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团体保险在补充养老保险中的作用有（）.
    A

    提供契约型的养老保险计划，满足企业客户建立补充养老保险需求

    B

    团体保险有强大的精算技术和风险管理服务，通过提供年金转换产品为客户提供全面的养老年金计划安排

    C

    可以为企业年金提供投资类团险产品，满足企业年金的投资需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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