问答题工资总额？
题目
问答题
工资总额？
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参考答案和解析
正确答案：
工资总额，是反映企业在一定会计期间支付给职工的劳动报酬，包括发给企业职工的基本工资、各种奖金和福利补贴。
解析：
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第1题：
财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。答案：对解析： -
第2题：
计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例答案：D解析：工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 -
第3题：
(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D解析：P311—312
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。 -
第4题：
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
正确答案:工资总额与实物量挂钩；工资总额与实际工作量挂钩 -
第5题：
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
- A、销售额与工资总额关系密切
- B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
- C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
- D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
正确答案:D -
第6题：
问答题根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额主要有哪几部分组成？正确答案： 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内？正确答案： 《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题辨析：我国生育社会保险的缴费基数以城镇企业女性职工的工资总额为基数。正确答案： （1）错。
（2）我国的生育社会保险是以企业全部职工的工资总额作为缴费基数的。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题工资总额组成包括哪几项？正确答案： 按国家规定（统制字[1990]1号文）的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题缴纳养老保险费时，少报职工工资总额的害处？正确答案： 少报工资总额会严重影响养老金水平，损害从业人员的切身利益。
①由用人单位在缴费时填报并由社会保险机构记录在档的从业人员工资总额，是计算养老金的原始依据，这就杜绝了从业人员到退休时多报工资总额冒领养老金的可能性。
②养老金给付水平的高低，是以从业人员整个缴费过程中的缴费工资为依据的，直接影响从业人员退休后的退休金水平。对于从业人员来说，瞒报工资总额幅度越大，退休时生活水平发生的落差就会越大。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述政府企业工资总额的管理原则。正确答案： （l）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系；
（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率均长幅度的原则；
（3）贯彻按劳兮配原则，把职工个人的劳动所得与其将动成果联系起来，克服平均主义；
（4）坚持工资宏观搞好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分主权解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述政府对企业工资总额的管理原则。正确答案： 第一，坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
第二，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
第三，贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
第四，坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制答案：A解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 -
第14题：
工资总额管理的主要内容包括（ ）。
A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D解析：工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。 -
第15题：
计算工资总额的方法不包括（ ）。A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例答案：D解析：工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 -
第16题：
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
- A、工资总额的管理
- B、工资总额的构成
- C、工资总额计算方法
- D、计算合理的工资总额
正确答案:D -
第17题：
在浏览窗口中西显示当前表ZGQK中教授或工资总额不高于1800的记录的职工好、姓名、职称和工资总额，使用命令（）。
- A、BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额
- B、BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号姓名职称工资总额
- C、BROWFOR职称=“教授”OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额
- D、BROWFOR职称=教授OR工资总额<=1800FIELDS职工号，姓名，职称，工资总额
正确答案:C -
第18题：
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A工资总额的管理
B工资总额的构成
C工资总额计算方法
D计算合理的工资总额
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。正确答案： ⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬、抚恤、救济费等。
⑵劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等。
⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费等。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A销售额与工资总额关系密切
B盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题政府对企业工资总额的调控方式是什么？正确答案： 对企业工资总额的确定、调控方式及力度与企业参与市场深度相反相成。具体确定及调控方式主要有三种：
1.工效挂钩。它适应目前多数国有企业自我约束机制的实际状况，行之有效，因而要坚持实行。
2.工资总额包干。实行这种办法的企业其工资总额包干数以企业实行前的上年度工资统计年报实际发放数为基础，由劳动部门核定。
3.在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题条例中工资总额是指什么？正确答案： 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题《工伤保险条例》所称工资总额是指用什么？正确答案： 指用人单位直接支付给本*单位全部职工的劳动报酬总额。解析： 依据：《工伤保险条例》第六十四条