问答题简述医院福利及其福利的类型。

题目
问答题
简述医院福利及其福利的类型。
相似考题

1.简述医院福利及其福利的类型。

2.简述社会福利制度的类型。

3.简述培根的“全体福利说”及其影响。

4.简述弹性福利计划的类型。

更多“问答题简述医院福利及其福利的类型。”相关问题

  • 第1题：

    简述员工福利及其结构。


    正确答案: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
    在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。

  • 第2题：

    简述福利的特点与类型。


    正确答案:1、特点：针对性；补偿性；均等性；集体性
    2、类型：住宅性福利；交通性福利；饮食性福利；医疗保健福利；集体生活、娱乐福利；教育培训福利；带薪休假；节日津贴。

  • 第3题：

    问答题
    简述社会福利的分类。

    正确答案： （1）按社会福利享受对象分类
    根据福利服务的对象，它可以分为未成年人福利、老年人福利、残疾人福利、妇女福利、劳工福利等。
    （2）按社会福利的内容分类
    根据社会福利的内容分类，它可以分为生活福利、教育福利、医疗卫生福利、文体娱乐福利、住房福利等。
    （3）按社会福利的设施分类
    可以分为国家福利、地方福利和职业福利。职业福利和社会福利两者之间存在明显的区别：
    ①性质不同。
    ②目标不同。
    ③调节机制不同。
    ④系统性能不同。
    ⑤内容不同。
    （4）按社会福利的形式分类
    根据社会福利的形式，它可以分为货币津贴、提供设施和劳务服务等。
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  • 第4题：

    问答题
    简述社会福利制度的类型。

    正确答案： ①残补式社会福利制度与制度式社会福利制度。
    （20世纪60年代，著名的美国社会学家威伦斯基、莱博克斯，提出了“残补式”和“制度式”社会福利的概念）
    残补式社会福利制度，重视家庭和市场的作用，强调依靠家庭和市场来提供个人所需的福利待遇。
    制度式社会福利制度，视社会福利为现代化工业社会承担常态第一线的功能。
    ②自由的福利国家、保守的或合作型的福利国家和社会民主型的福利国家。
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  • 第5题：

    问答题
    简述住房福利计划。

    正确答案： 住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，单位和个人共同承担缴费责任的强制性住房储蓄计划，其政策依据是1999年由国务院颁布的《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）。
    住房公积金实行专款专用。它具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在以下三个方面：
    第一，税收优惠；
    第二，较高的存款利率；
    第三，低息住房公积金贷款。
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  • 第6题：

    问答题
    简述目前企业福利主要类型。

    正确答案： 目前企业福利有以下几种类型：
    （1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
    （2）法定福利与补充福利
    ①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
    A.社会保险；
    B.法定带薪假日；
    C.特殊情况的工资支付；
    D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
    ②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
    （3）集体福利与个人福利
    ①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
    ②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
    （4）经济性福利与非经济性福利
    ①经济性福利包括：
    a．住房性福利；
    b．交通性福利；
    c．饮食性福利；
    d．教育培训性福利；
    e.医疗保健性福利；
    f．有薪节假；
    g．文化旅游性福利；
    h．金融性福利；
    i．其他生活性福利；
    j．企业补充保险与商业保险。
    ②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
    b．保护性服务；
    c．工作环境保护。
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  • 第7题：

    问答题
    社会福利的类型有哪些？

    正确答案： ①社会福利理论经典作家哈罗德.威伦斯基提出的福利模式二分法，即指剩余型社会福利和制度型社会福利。
    ②社会政策专家蒂特马斯，剩余模式或者称为补救模式，成就或成绩模式，制度性再分配式。
    ③也有人将社会福利制度分为福利国家模式、斯堪的纳维亚模式等；还有人将社会福利政策分为保守主义模式、自由民主主义模式、社会民主主义模式、费边主义模式和马克思主义模式等。
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  • 第8题：

    问答题
    简述新福利经济学的社会福利思想的主要内容。

    正确答案： （1）新福利经济学主张效用序数论。
    （2）新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题。
    （3）新福利经济学家认为福利经济学应当研究效率而不是水平，只有经济效率问题才是最大福利内容。
    （4）补偿原则是新福利经济学的重要内容之一。
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  • 第9题：

    问答题
    简述弹性福利类型。

    正确答案： （1）附加刑弹性福利；
    （2）核心加选择型弹性福利；
    （3）弹性支用账户；
    （4）福利“套餐”；
    （5）选择型弹性福利。
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  • 第10题：

    问答题
    简述妇女福利。

    正确答案： 它一般包括特殊津贴、劳保福利和相应的社会服务等三方面内容。
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  • 第11题：

    问答题
    简述职业福利和社会福利的异同点。

    正确答案： （1）性质不同
    社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。
    （2）目标不同
    社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。
    （3）调节机制不同
    社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。
    （4）系统性能不同
    社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。
    （5）内容不同
    社会福利有现金津贴等职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。
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  • 第12题：

    简述目前企业福利主要类型。


    正确答案: 目前企业福利有以下几种类型：
    （1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
    （2）法定福利与补充福利
    ①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
    A.社会保险；
    B.法定带薪假日；
    C.特殊情况的工资支付；
    D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
    ②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
    （3）集体福利与个人福利
    ①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
    ②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
    （4）经济性福利与非经济性福利
    ①经济性福利包括：
    a．住房性福利；
    b．交通性福利；
    c．饮食性福利；
    d．教育培训性福利；
    e.医疗保健性福利；
    f．有薪节假；
    g．文化旅游性福利；
    h．金融性福利；
    i．其他生活性福利；
    j．企业补充保险与商业保险。
    ②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
    b．保护性服务；
    c．工作环境保护。

  • 第13题：

    问答题
    简述福利的特征。

    正确答案： ①福利通常采取实物支付或者延期支付；
    ②福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接关系。
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  • 第14题：

    问答题
    简述福利总量的选择。

    正确答案： 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
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  • 第15题：

    问答题
    如何评价福利国家及其改革？

    正确答案： ①如果从福利国家模式自产生后到20世纪60年代这一段时期西欧、北欧国家的社会经济发展状况，很自然地会感受到福利国家不仅是社会进步的标志，而且是巨大的推动力量；如果再考察20世纪70年代以后西欧、北欧国家的状况，也很自然地会发现福利国家模式给政府造成的压力和对社会经济发展的某些负面影响。因此福利国家的失误，与其说是一种制度安排的失败，不如说是这种制度在发展进程中存在着调控不当或控制机制乏力所致。
    ②福利国家社会保障制度的改革措施主要有：
    一是削减福利支出；
    二是调整福利结构；
    三是扩充社会保障资金来源；
    四是引入私营机制，以减轻官方系统的压力并提高社会保障系统的行政效率。
    五是各国还进一步采取防范措施，以避免社会保障待遇被骗取。
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  • 第16题：

    问答题
    简述医院福利及其福利的类型。

    正确答案： 医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
    福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。
    医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。
    一般医院常设的福利有：
    （1）公共福利：
    指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，
    主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。
    （2）个人福利：
    指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。
    一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。
    （3）有偿假期或又称带薪休假：
    是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。
    主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。
    （4）生活福利：
    指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，
    主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。
    这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。
    目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述新福利经济学的福利命题。

    正确答案： 新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题：个人是他本人的福利的最好判断者；社会福利取决于组成社会的所有个人的福利；如果至少有一个人的境况好起来，而没有一个人的境况坏下去，那么整个社会的境况就算好了起来。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。

    正确答案： 辞退福利包括二种情况：
    一种是职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系。
    二是，职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时，职工有权选择在职或接受补偿离职。
    区别，职工与企业签订的劳动合同尚未到期，是辞退补偿的前提。。而养老金，是职工正常退休时获得的，企业所支付的养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿。故养老金应按职工提供服务的会计期间确认。辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，且通常采用一次性支付补偿的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述福利总量的选择、福利构成的确定，以及弹性福利计划的类型。

    正确答案： (1)福利总量的选择
    福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
    (2)福利构成的确定
    当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
    ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。
    ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
    ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。
    (3)弹性福利计划的类型
    ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。
    ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。
    ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。
    解析： (1)福利总量的选择<br />  福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例,也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业,其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量,接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。<br />  (2)福利构成的确定<br />  当要确定整套福利方案时,应该至少考虑如下三个问题:总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。<br />  ①总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成,管理者应在制订福利方案时密切关注:在人才市场上,和本企业争夺人才的对手是谁,它给它的员工提供什么类型的福利。<br />  ②企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工,那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如,苹果电脑公司就不提供退休福利,因为它认为,退休福利并不能吸引它所需要的创业者。<br />  ③员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点,在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成,那么,照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要;如果员工的文化程度普遍较高,那么,就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。<br />  (3)弹性福利计划的类型<br />  ①套餐式员工福利。这是一种比较简单和容易操作的模式,其目的是保证员工具有更多的选择权和满足员工不同的偏好。企业为员工提供不同的福利组合项目,员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。<br />  ②附加型弹性福利。附加型弹性福利计划是指企业在原有的福利计划之外,增加一些员工可以自由选择的福利项目。企业可以根据当前员工的薪酬水平,在原有福利的基础上,为每位员工增加一部分福利认购限额。在这部分限额内,员工可以选择适合自己的福利项目,甚至可以折现。<br />  ③核心加选择型弹性福利。这种福利计划由核心福利项目和选择福利项目组成,其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择;选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折成现金由员工支付。

  • 第20题：

    问答题
    简述员工福利及其结构。

    正确答案： 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
    在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

    正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
    解析： 暂无解析

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