单选题公司重组的实质是（）A 企业所有者的行为B 企业员工的意愿C 国家的行为D 竞争失败的结果

题目
单选题
公司重组的实质是（）
A

企业所有者的行为

B

企业员工的意愿

C

国家的行为

D

竞争失败的结果

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1.下列行为不符合《员工行为守则》规定的有()(员工行为守则)A.员工购买本公司产品，给予优惠B.以公司名义与竞争对手达成非正式协议C.持有大量竞争企业的公开上市股票D.父子在公司直属上下级任职

2.（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。A企业道德行为规范B企业风尚C企业精神D企业价值观念

3.公司重组的实质是（）A、企业所有者的行为B、企业员工的意愿C、国家的行为D、竞争失败的结果

4.公司重组的实质是()A.企业员工的意愿B.国家的行为C.竞争失败的结果D.企业所有者的行为

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  • 第1题：

    企业文化对员工行为到底起不起作用（）

    • A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第2题：

    市场行为主要包括（）

    • A、竞争性行为
    • B、协调行为
    • C、企业兼并与重组
    • D、企业破产

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

    • A、企业各种管理行为
    • B、企业各类组织行为
    • C、企业团队行为
    • D、员工行为
    • E、客户行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。

    • A、员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力
    • B、舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉
    • C、并购重组失败

    正确答案:D

  • 第5题：

    单选题
    企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。
    A

    凝聚

    B

    约束

    C

    激励

    D

    竞争力


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    企业行为识别（BI）中，企业内部直接代表企业形象的是（）
    A

    员工行为

    B

    行政部门员工

    C

    企业领导

    D

    营销部门员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下解释不是公司重组的内涵的是（）
    A

    公司重组是一种吸收合并的行为

    B

    公司重组是一种收购的行为

    C

    公司重组是一种新设合并的行为

    D

    公司重组是一种公司制度调整的行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
    A

    员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力

    B

    舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉

    C

    并购重组失败


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
    A

    企业道德行为规范

    B

    企业风尚

    C

    企业精神

    D

    企业价值观念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用（）
    A

    企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业的行为文化的构成，主要包括（）。

    • A、企业行为
    • B、企业家行为
    • C、企业精英人物行为
    • D、企业员工行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    基本养老保险是（）。

    • A、民主协商、自主确定的企业行为
    • B、按自已意愿决定的个人行为
    • C、国家立法、强制实行的政府行为
    • D、全民参加的公众行为

    正确答案:C

  • 第15题：

    辞退的特点是（）。

    • A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为
    • B、辞退是一种受到严格限制的权利
    • C、企业可以随意辞退员工
    • D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇
    • E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    单选题
    我国的社会保险是（）
    A

    民主协商、自主确定的企业行为

    B

    按职工个人意愿决定的个人行为

    C

    国家立法、强制执行的政府行为

    D

    全民参加的公众行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    甲公司是一家金融投资企业，在2008年金融危机的冲击下，不得不选择采用收缩战略，由此可见，企业采用收缩战略的原因是（）。
    A

    小企业的短期行为

    B

    外部原因

    C

    企业失去竞争优势

    D

    大企业战略重组的需要


    正确答案： D
    解析： 本题考核采用收缩战略的原因。企业采用收缩战略的原因有多种，大致可分为主动和被动两大类，其中被动原因分为外部原因和企业失去竞争优势两种，所谓的外部原因，指的是由于多种原因，如整体经济形势、产业周期、技术变化、社会价值观或时尚的变化、市场的饱和、竞争行为等，导致整个产业市场容量下跌。本题中甲公司采用收缩战略的原因是由于整体经济形势不景气。

  • 第18题：

    单选题
    企业与员工伦理道德规范的核心是（）。
    A

    企业和员工的思维和行为习惯

    B

    国家法律

    C

    企业章程

    D

    公民道德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    市场行为主要包括（）
    A

    竞争性行为

    B

    协调行为

    C

    企业兼并与重组

    D

    企业破产


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    寡头垄断的特征是（）。
    A

    企业数量很多，每个企业都必须考虑其竞争对手的行为

    B

    企业数量很多，每个企业的行为不受其竞争对手行为的影响

    C

    企业数量很少，每个企业都必须考虑其竞争对手的行为

    D

    企业数量很少，且都不具有市场力量


    正确答案： C
    解析： 知识点：寡头垄断市场的条件（特征）

  • 第21题：

    单选题
    市场经济的竞争实质上是（）
    A

    产品质量的竞争

    B

    企业形象的竞争

    C

    企业员工素质的竞争

    D

    人工成本的竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲公司是一家大型煤炭企业，近年来受我国节能减排、绿色发展理念的冲击，国内煤炭需求持续下跌，甲公司不得不采取收缩战略，根据上述描述，甲公司采用收缩战略的原因是（）。
    A

    大企业战略重组的需要

    B

    小企业的短期行为

    C

    企业失去竞争优势

    D

    外部原因


    正确答案： A
    解析： 收缩战略的外部原因是多种因素，如整体经济形势、产业周期、技术变化、政策变化、社会价值观或时尚变化、市场饱和、竞争行为等导致企业赖以生存的外部环境出现危机。甲公司采用收缩战略是受政策变化及社会价值观的影响，属于外部原因，所以选项D正确。

  • 第23题：

    多选题
    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
    A

    企业各种管理行为

    B

    企业各类组织行为

    C

    企业团队行为

    D

    员工行为

    E

    客户行为


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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