单选题社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（　　）A 没犯过错误的能力非凡的人B 没犯过错误的能力平庸的人C 犯过错误的能力非凡的人D 犯过错误的能力平庸的人

题目
单选题
社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（　　）
A

没犯过错误的能力非凡的人

B

没犯过错误的能力平庸的人

C

犯过错误的能力非凡的人

D

犯过错误的能力平庸的人

相似考题

1.有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：()。A.爱岗敬业B.诚实守信C.依法合规D.勤勉尽职

2.犯错误效应的研究中，以下哪种类型的人是最受人喜爱的？（）A、能力出众的人B、能力出众但犯了错误的人C、能力平庸的人D、能力平庸但犯了错误的人

3.报考导游资格考试的人员是（）。A、中国人B、任何人C、中国公民D、没犯过罪的人

4.社会心理学家阿朗森通过实验表明，在人际吸引中，存在一种“（）效应”，即一个有能力、有才华的人，偶尔范点小错误，会使别人更喜欢他。A、接近B、互补C、错误

更多“单选题社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（　　）A 没犯过错误的能力非凡的人B 没犯过错误的能力平庸的人C 犯过错误的能力非凡的人D 犯过错误的能力平庸的人”相关问题

  • 第1题：

    中国共产党历史上没有犯过左倾错误。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    人们普遍认为：与有能力、有才干的人在一起，可以少犯错误，更安全些。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。

    • A、美国
    • B、日本
    • C、法国
    • D、英国

    正确答案:B

  • 第4题：

    有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。

    • A、爱岗敬业
    • B、诚实守信
    • C、依法合规
    • D、勤勉尽职

    正确答案:B

  • 第5题：

    心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了：更具吸引力的是（）。

    • A、才能出众而犯了错误的人
    • B、才能出众而未犯错误的人
    • C、才能平庸而犯了错误的人
    • D、才能平庸而未犯错误的人

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了：更具吸引力的是（）。
    A

    才能出众而犯了错误的人

    B

    才能出众而未犯错误的人

    C

    才能平庸而犯了错误的人

    D

    才能平庸而未犯错误的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
    A

    法国

    B

    加拿大

    C

    日本

    D

    新加坡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    社会心理学家阿朗森通过实验表明，在人际吸引中，存在一种“（）效应”，即一个有能力、有才华的人，偶尔范点小错误，会使别人更喜欢他。
    A

    接近

    B

    互补

    C

    错误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    犯错误效应的研究中，以下哪种类型的人是最受人喜爱的？（）
    A

    能力出众的人

    B

    能力出众但犯了错误的人

    C

    能力平庸的人

    D

    能力平庸但犯了错误的人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    报考导游资格考试的人员是（）。
    A

    中国人

    B

    任何人

    C

    中国公民

    D

    没犯过罪的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    大多数男性更喜欢犯了错误而能力非凡的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会心理学研究表明，“犯错误效应”与自尊心有着某种联系，自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人？（　　）
    A

    没犯过错误的能力非凡的人

    B

    没犯过错误的能力平庸的人

    C

    犯过错误的能力非凡的人

    D

    犯过错误的能力平庸的人


    正确答案： D
    解析：
    “犯错误效应”是指小小的错误会使有才能的人吸引力更增加一层。犯错误效应直接受性别角色与自尊心的影响。在自尊心方面，中等水平自尊心的男性，更喜欢能力出众而有错误的人，而低自尊的男性则更偏爱没有错误的能力出众者。

  • 第13题：

    大多数男性更喜欢犯了错误而能力非凡的人。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    你是一个犯过罪的人，有什么资格说我不懂哲学？这里犯了（）错误

    • A、推不出
    • B、以先后问因果
    • C、诉诸权威
    • D、人身攻击

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列命题错误的是：（）

    • A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊
    • B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
    • C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
    • D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于才能与人的人际吸引之间的关系的表述中错误的是（）。

    • A、才能越高的人越受周围人的喜爱
    • B、群体中最有能力的人往往不是最受喜爱的人
    • C、才能
    • D、与被人喜欢

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    下列说法不正确的是（）
    A

    对于既没犯过任何错误，又没改进的干部要免职

    B

    对于犯过一些错误，部门效益提升的干部要嘉奖

    C

    对于犯过错的干部，部门效益没提高的干部要嘉奖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。
    A

    爱岗敬业

    B

    诚实守信

    C

    依法合规

    D

    勤勉尽职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    以下哪些说法是正确的？（）
    A

    一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了

    B

    另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视

    C

    各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升

    D

    在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人们普遍认为：与有能力、有才干的人在一起，可以少犯错误，更安全些。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于才能与人的人际吸引之间的关系的表述中错误的是（）。
    A

    才能越高的人越受周围人的喜爱

    B

    群体中最有能力的人往往不是最受喜爱的人

    C

    才能

    D

    与被人喜欢


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
    A

    美国

    B

    日本

    C

    法国

    D

    英国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据阿伦森等人对能力与吸引之间关系的实验研究，下列四种不同能力条件的人，最受人喜爱的是（　　）。
    A

    能力超凡且没犯错误的人

    B

    能力超凡但犯了错误的人

    C

    能力平庸且没犯错误的人

    D

    能力平庸且犯了错误的人


    正确答案： A
    解析：
    阿伦森等人让被试评价四种人的吸引力和被喜欢程度。结果表明：才能出众但有错误的人被评价为最有吸引力；才能出众但没有错误的完美者吸引力为第二位；平庸但没有错误的人吸引力居第三位；才能平庸而犯同样错误的人被认为最缺乏吸引力。

  • 第24题：

    单选题
    一个部门领导没犯过错误，但人均效益没没增长，他应（）
    A

    降职

    B

    降薪

    C

    下台


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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