单选题对于一家生产多种产品的公司而言，销售量差异可以分解以下哪两个差异？（）A 销售价格差异和弹性预算差异B 销售组合差异和销售价格差异C 销售数量差异和销售组合差异D 销售组合差异和产量差异

题目
单选题
对于一家生产多种产品的公司而言，销售量差异可以分解以下哪两个差异？（）
A

销售价格差异和弹性预算差异

B

销售组合差异和销售价格差异

C

销售数量差异和销售组合差异

D

销售组合差异和产量差异

相似考题

1.差异产品可以分成以下几种( )A、水平差异产品B、垂直差异产品C、价格差异产品D、技术差异产品

2.利用三差异法可以将固定性制造费用成本总差异分解为()。A、能量差异B、生产能力利用差异C、效率差异D、耗费差异E、预算差异

3.（2016年）甲公司是一家制造业企业，只生产和销售防滑瓷砖一种产品。产品生产工艺流程比较成熟，生产工人技术操作比较熟练，生产组织管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司生产能量6000平方米/月，2016年9月实际生产5000平方米。其他相关资料如下：（1）实际消耗量要求：（1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。（2）计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。（3）计算变动制造费用的耗费、效率差异和成本差异。（4）计算固定制造费用的耗费差异、闲置能量差异、效率差异和成本差异。（5）计算产品成本差异总额和单位成本差异。

4.对固定性制造费用成本差异采用三差异分析法进行分解，可分解为()。A、开支差异B、生产能力差异C、效率差异D、预算差异E、能量差异

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  • 第1题：

    甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。
    甲公司生产能力为1500件，2018年12月实际生产1200件。其他相关资料如下：
    （1）标准成本资料



    （2）实际耗用材料1500千克，实际人工工时1000小时，其他实际成本资料如下：
    单位：元



    要求：
    （1）计算直接材料的价格差异和数量差异。
    （2）计算直接人工的工资率差异和效率差异。
    （3）计算变动制造费用的耗费差异和效率差异。
    （4）采用二因素分析法计算固定制造费用耗费差异和能量差异。
    （5）采用三因素分析法计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异和效率。


    答案：
    解析：
    （1）直接材料的价格差异=1500×（22000/1500-16）=-2000（元）（F）
    直接材料的数量差异=（1500-1200×1）×16=4800（元）（U）
    （2）直接人工的工资率差异=1000×（15000/1000-13）=2000（元）（U）
    直接人工的效率差异=（1000-1200×1）×13=-2600（元）（F）
    （3）变动制造费用的耗费差异=1000×（12000/1000-10）=2000（元）（U）
    变动制造费用的效率差异=（1000-1200×1）×10=-2000（元）（F）
    （4）固定制造费用的耗费差异=16000-1500×1×10=1000（元）（U）
    固定制造费用的能量差异=1500×1×10-1200×1×10=3000（元）（U）
    （5）固定制造费用的耗费差异=16000-1500×1×10=1000（元）（U）
    固定制造费用的闲置能量差异=1500×1×10-1000×10=5000（元）（U）
    固定制造费用的效率差异=1000×10-1200×1×10=-2000（元）（F）。

  • 第2题：

    某企业生产甲、乙两种产品，有关成本资料如下表所示：

    该企业生产这两种产品时都需用同一项机器设备进行加工，该机器设备属于该企业的最紧缺资源。该设备每月能提供的最大的机器加工是600小时。根据目前市场情况，该企业甲产品每月的销售量是150件，单价260元；乙产品每月的销售量是170件，单价270元。
    要求：（1）为了最有效利用该项设备，该企业应如何安排生产？
    （2）根据（1）的计算结果，某经理准备对甲产品进行成本差异分析，单位产品变动成本的标准成本如下表所示：

    ①计算甲产品的直接材料价格差异、数量差异和成本差异；
    ②计算甲产品的直接人工工资率差异、效率差异和成本差异；
    ③计算甲产品的变动制造费用耗费差异、效率差异和成本差异。


    答案：
    解析：
    （1）甲产品单位边际贡献=260-（80+18+32）=130（元）
    甲产品单位机器工时边际贡献=130/2=65（元）
    乙产品单位边际贡献=270-（48+12+48）=162（元）
    乙产品单位机器工时边际贡献=162/3=54（元）
    因为甲产品单位机器工时边际贡献高，所以应该先按照甲产品进行生产，所以甲产品应该生产150件，剩余机器工时=600-150×2=300（小时）
    生产乙产品产量=300/3=100（件）
    所以为了最有效利用该项设备，应该生产甲产品150件，乙产品100件。
    （2）①直接材料价格差异=150×4×（20-18）=1200（元）（U）
    直接材料数量差异=（150×4-150×3.5）×18=1350（元）（U）
    直接材料成本差异=150×4×20-150×3.5×18=2550（元）（U）
    ②直接人工工资率差异=150×1.5×（12-10）=450（元）（U）
    直接人工效率差异=（150×1.5-150×2）×10=-750（元）（F）
    直接人工成本差异=150×1.5×12-150×2×10=-300（元）（F）
    ③变动制造费用耗费差异=150×2×（16-18）=-600（元）（F）
    变动制造费用效率差异=（150×2-150×1.5）×18=1350（元）（U）
    变动制造费用成本差异=150×2×16-150×1.5×18=750（元）（U）。

  • 第3题：

    甲公司是一家制造业企业，生产一种产品，该产品生产工艺流程比较成熟，生产工人操作技术比较熟练，管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司本月实际生产该产品6000件，实际耗用A材料15000千克，A材料的实际价格为28元/千克；实际耗用工时为31000小时，实际直接人工工资总额为651000元，变动制造费用为837000元。其他相关数据如下表所示：

    要求：
    1.计算该产品的直接材料价格差异、直接材料数量差异和直接材料成本差异。
    2.计算该产品的直接人工工资率差异、直接人工效率差异和直接人工成本差异。
    3.计算该产品的变动制造费用耗费差异、变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。
    4.对各个成本差异进行责任分析说明。


    答案：
    解析：
    1.直接材料价格差异=15000×（28-30）=-30000（元）
    直接材料数量差异=（15000-6000×2）×30=90000（元）
    直接材料成本差异=-30000+90000=60000（元）
    【知识点】标准成本法
    2.直接人工工资率差异=（651000/31000-20）×31000=31000（元）
    直接人工效率差异=（31000-6000×5）×20=20000（元）
    直接人工成本差异=31000+20000=51000（元）
    【知识点】标准成本法
    3.变动制造费用耗费差异=（837000/31000-25）×31000=62000（元）
    变动制造费用效率差异=（31000-6000×5）×25=25000（元）
    变动制造费用成本差异=62000+25000=87000（元）
    【知识点】标准成本法
    4.（1）材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明，如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快速运输方式、紧急订货等。
    材料数量差异是在耗用过程中形成的，应该由生产部门负责，如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等，反映了生产部门的业绩的控制标准。
    （2）直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因形成，一般来说应该由劳动人事部门负责。
    直接人工效率差异由工作环境、工人经验、劳动情绪、作业计划等原因形成，主要是生产部门的责任。
    （3）生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内，变动制造费用耗费差异一般应该由生产部门负责。
    实际工时脱离了标准造成变动性制造费用效率差异，其原因与人工效率差异相同，一般应该由生产部门负责。

  • 第4题：

    乙公司是一家厨房用具生产企业，经过市场分析，发现目标市场存在大量的价格敏感用户，而且产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化。在这种情况下，乙公司适合采用的战略是（ ）。

    A.集中成本领先战略
    B.集中差异化战略
    C.成本领先战略
    D.差异化战略

    答案：C
    解析：
    从市场情况考察，成本领先战略主要适用于以下一些情况：
    （1）产品具有较高的价格弹性，市场中存在大量的价格敏感用户；
    （2）产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化；
    （3）购买者不太关注品牌，大多数购买者以同样的方式使用产品；
    （4）价格竞争是市场竞争的主要手段，消费者的转换成本较低。
    乙公司经过市场分析，发现目标市场存在大量的价格敏感用户，而且产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化正好符合成本领先战略的适用条件，所以应该采取成本领先战略。

  • 第5题：

    D公司是一家采用差异化战略生产高档奢侈品的公司，该公司采用差异化战略的风险体现在（）。

    • A、顾客可能发现低成本的产品和差异化产品之间的价格差距太大
    • B、顾客的学习会减少其对公司差异化特征的感知价值
    • C、差异化的方式不能再为顾客提供价值
    • D、差异化战略是建立在顾客期望的产品特征的基础上

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    当直接人工或材料由两个多个输入组成时，直接人工或材料的效率差异可以分解成（）。

    • A、产出差异和价格差异
    • B、产量差异和组合差异
    • C、产出差异和组合差异
    • D、组合差异和价格差异

    正确答案:C

  • 第7题：

    固定制造费用差异可以分为哪三个？（）

    • A、开支差异
    • B、能力差异
    • C、效率差异
    • D、生产能力利用差异

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    对于一家生产多种产品的公司而言，销售量差异可以分解以下哪两个差异？（）

    • A、销售价格差异和弹性预算差异
    • B、销售组合差异和销售价格差异
    • C、销售数量差异和销售组合差异
    • D、销售组合差异和产量差异

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列说法正确的是（）

    • A、固定制造费用差异可以分为预算差异和生产量差异
    • B、固定制造费用生产量差异可以分解为开支差异和效率差异
    • C、固定制造费用生产量差异没有任何意义
    • D、固定制造费用的标准制定与变动制造费用标准制定相同

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    年初，某公司预算销售600，000件产品，单位售价$12。该公司实际销售了585，000件，单位售价$12.50。销售量差异为（）
    A

    $112，500有利差异

    B

    $180，000不利差异

    C

    $187，500不利差异

    D

    $292，500有利差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当直接人工或材料由两个多个输入组成时，直接人工或材料的效率差异可以分解成（）。
    A

    产出差异和价格差异

    B

    产量差异和组合差异

    C

    产出差异和组合差异

    D

    组合差异和价格差异


    正确答案： A
    解析： 当直接人工或材料由两个多个输入组成时，使用的效率受输入组合的影响，在效率差异中产生组合的成。效率差异的剩余部分为产出差异。

  • 第12题：

    单选题
    Howard公司生产和销售棉加工设备的备品备件。对于公司的生产经理，以下哪项成本差异是最不可控的？（）
    A

    变动费用耗费差异

    B

    人工效率差异

    C

    材料用量差异

    D

    固定费用产量差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。
    甲公司预计2019年12月生产A产品1500件，实际生产1800件。其他相关资料如下：
    （1）标准成本资料。

    要求：
    （1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。
    （2）计算直接人工的工资率差异、效率差异和成本差异。
    （3）计算变动制造费用的耗费差异、效率差异和成本差异。
    （4）计算固定制造费用的耗费差异、能量差异和成本差异。
    （5）计算固定制造费用的闲置能量差异和效率差异。


    答案：
    解析：
    （1）直接材料的价格差异=1800×8×（1.5-2）=-7200（元）（F）
    直接材料的数量差异=（1800×8-1800×6）×2=7200（元）（U）
    直接材料的成本差异=1800×8×1.5-1800×6×2=0（元）
    （2）直接人工的工资率差异=1800×2.2×（5.1-5）=396（元）（U）
    直接人工的效率差异=（1800×2.2-1800×2）×5=1800（元）（U）
    直接人工的成本差异=1800×2.2×5.1-1800×2×5=2196（元）（U）
    （3）变动制造费用的耗费差异=1800×2.1×（1.8-2）=-756（元）（F）
    变动制造费用的效率差异=（1800×2.1-1800×2.2）×2=-360（元）（F）
    变动制造费用的成本差异=1800×2.1×1.8-1800×2.2×2=-1116（元）（F）
    （4）固定制造费用的耗费差异=1800×2.1×3.2-1500×2.2×3=2196（元）（U）
    固定制造费用的能量差异=（1500×2.2-1800×2.2）×3=-1980（元）（F）
    固定制造费用的成本差异=1800×2.1×3.2-1800×2.2×3=216（元）（U）
    （5）固定制造费用的闲置能量差异=（1500×2.2-1800×2.1）×3=-1440（元）（F）
    固定制造费用的效率差异=（1800×2.1-1800×2.2）×3=-540（元）（F）。

  • 第14题：

    甲公司为一家生产制造企业，下设X、Y两个分厂，其中X分厂主要从事A产品的生产。甲公司采用标准成本法对A产品成本进行核算与管理。2018年10月，A产品当月成本资料如下所示：
    （1）A产品单位标准成本资料。

    甲公司A产品预算产量的标准工时为100000小时。
    （2）本月A产品的实际产量为2000件，实际耗用材料90000千克，实际人工工时95000小时，实际成本如下所示：

    假定不考虑其他因素。
    <1>?、根据以上资料，计算2018年10月A产品实际成本与标准成本的成本差异总额。
    <2>?、根据以上资料，计算直接材料价格差异和用量差异。
    <3>?、根据以上资料，计算直接人工效率差异和工资率差异，并指出承担差异责任的对应部门。
    <4>?、根据以上资料，计算变动制造费用耗费差异和效率差异。


    答案：
    解析：
    1. 2018年10月A产品成本差异总额＝1755000－855×2000＝45000（元）（1.5分）
    2.直接材料价格差异＝（900000/90000－9）×90000＝90000（元）（1分）
    直接材料用量差异＝（90000－50×2000）×9＝－90000（元）（1分）
    3.直接人工工资率差异＝（332500/95000－4）×95000＝－47500（元）（1分）
    直接人工效率差异＝（95000－45×2000）×4＝20000（元）（1分）
    直接人工效率差异主要是生产部门的责任，直接人工工资率差异主要是劳动人事部门的责任。（2.5分）
    4.变动制造费用耗费差异＝（237500/95000－3）×95000＝－47500（元）（1分）
    变动制造费用效率差异＝（95000－45×2000）×3＝15000（元）（1分）

  • 第15题：

    甲公司是一家制造业企业，只生产和销售防滑瓷砖一种产品，产品生产工艺流程比较成熟，生产工人技术操作比较熟练，生产组织管理水平较高。甲公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。
    甲公司生产能量为6000平方米/月，2018年9月实际生产5000平方米，其他相关资料如下表所示：
    （1）实际消耗量。

    （2）标准成本资料。

    假定不考虑其他因素。
    <1>?、计算成本差异总额。
    <2>?、计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异，并指出承担差异责任的对应部门。
    <3>?、计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异，并指出承担差异责任的对应部门。
    <4>?、计算变动制造费用的耗费、效率差异和成本差异，并指出承担差异责任的对应部门。
    <5>?、计算固定制造费用成本差异。


    答案：
    解析：
    1.实际成本＝24000×1.5＋5000×20＋8000×15＋8000×10＝336000（元）（0.5分）
    标准成本＝5000×（5×1.6＋1.2×19＋1.6×12.5＋1.5×8）＝314000（元）（0.5分）
    成本差异＝336000－314000＝22000（元）（0.5分）
    2.直接材料价格差异＝24000×（1.5－1.6）＝－2400（元）（0.5分）
    直接材料数量差异＝（24000－5000×5）×1.6＝－1600（元）（0.5分）
    直接材料成本差异＝－2400－1600＝－4000（元）（0.5分）
    直接材料数量差异应由生产部门负责，直接材料价格差异应由采购部门负责。（1分）
    3.直接人工的工资率差异＝5000×（20－19）＝5000（元）（0.5分）
    直接人工的效率差异＝（5000－5000×1.2）×19＝－19000（元）（0.5分）
    直接人工成本差异＝5000－19000＝－14000（元）（0.5分）
    直接人工工资率差异应由劳动人事部门负责，直接人工效率差异应由生产部门负责。（1分）
    4.变动制造费用的耗费差异＝8000×（15－12.5）＝20000（元）（0.5分）
    变动制造费用的效率差异＝12.5×（8000－5000×1.6）＝0（元）（0.5分）
    变动制造费用的成本差异＝20000（元）（0.5分）
    变动制造费用耗费差异、效率差异都应由生产部门负责。（1分）
    5. 固定制造费用成本差异＝8000×10－5000×1.5×8＝20000（元）（1分）

  • 第16题：

    以下哪项差异加上弹性预算差异等于总静态预算差异？（）

    • A、销售量差异
    • B、效率差异
    • C、价格差异
    • D、销售组合差异

    正确答案:A

  • 第17题：

    年初，某公司预算销售600，000件产品，单位售价$12。该公司实际销售了585，000件，单位售价$12.50。销售量差异为（）

    • A、$112，500有利差异
    • B、$180，000不利差异
    • C、$187，500不利差异
    • D、$292，500有利差异

    正确答案:B

  • 第18题：

    Howard公司生产和销售棉加工设备的备品备件。对于公司的生产经理，以下哪项成本差异是最不可控的？（）

    • A、变动费用耗费差异
    • B、人工效率差异
    • C、材料用量差异
    • D、固定费用产量差异

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）适用于拥有多种品牌或生产多种产品的企业，尤其是对于产品品种太多或产品品种差异太大的企业更为有效。

    • A、区域结构型组织
    • B、职能结构型组织
    • C、产品结构型组织
    • D、顾客结构型组织

    正确答案:C

  • 第20题：

    在分析企业经营时，Jason公司的财务主管发现$250，000的有利弹性收入差异。该差异是通过实际结果与弹性预算比较得出的。以下哪项可以充分解释该差异？（）

    • A、总弹性预算差异
    • B、总销售量差异
    • C、总静态预算差异
    • D、单位售价的变化

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    差异产品可以分成以下几种（）
    A

    水平差异产品

    B

    垂直差异产品

    C

    价格差异产品

    D

    技术差异产品


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    固定制造费用差异可以分为哪三个？（）
    A

    开支差异

    B

    能力差异

    C

    效率差异

    D

    生产能力利用差异


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在分析企业经营时，Jason公司的财务主管发现$250，000的有利弹性收入差异。该差异是通过实际结果与弹性预算比较得出的。以下哪项可以充分解释该差异？（）
    A

    总弹性预算差异

    B

    总销售量差异

    C

    总静态预算差异

    D

    单位售价的变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项差异加上弹性预算差异等于总静态预算差异？（）
    A

    销售量差异

    B

    效率差异

    C

    价格差异

    D

    销售组合差异


    正确答案： B
    解析： 销售量差异是用实际产出调整后的弹性预算的值减去静态预算值的差额。

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