填空题护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。
题目
相似考题
更多“填空题护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。”相关问题
-
第1题：
关于门诊镇静场所人员配置,说法错误的是()A.只需配置护理人员即可
B.至少配置1名主治医师资格以上人员
C.须配置具有1年以上小儿麻醉经验的医师
D.需配置经过小儿高级生命支持培训医护人员配合
E.不可与检查科室共用护理人员
答案：A
-
第2题：
护理人员编配原则中，合理比例原则是指
A、护理人员应按职称上岗
B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理
C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求
D、护理人员的素质应与新担认工作相适应
E、护理人员学历应满足医院要求
参考答案：C
-
第3题：
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇答案：D解析：护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。 -
第4题：
因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于A.护理人员素质因素
B.技术因素
C.环境因素
D.管理因素答案：D解析： -
第5题：
护理人员配置中应遵循的原则有（）。
- A、公平原则
- B、科学配置原则
- C、成本效率原则
- D、结构合理原则
- E、个人岗位对应原则
正确答案:B,C,D,E -
第6题：
以下哪项不是护理人员配置原则（）
- A、科学配置原则
- B、成本效率原则
- C、结构合理原则
正确答案:C -
第7题：
护理人员科学配置原则方法，除下列哪一项以外（）
- A、比例配置法
- B、医护配置法
- C、分类法
- D、工时测定法
正确答案:B -
第8题：
填空题水资源的合理配置应遵循的五条基本原则是（）。正确答案： 可持续性原则、公平公正原则、高效性原则、系统性原则、“三先三后”原则解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A制定护理人力资源规划
B有效配置护理人员
C创造护理人员职业发展的机会
D制定护理人员个人职业规划
E改进护理人员的福利待遇
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题以下哪项不是护理人员配置原则（）A科学配置原则
B成本效率原则
C结构合理原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述护理伦理学的基本原则及其对护理人员的具体要求。正确答案： 护理伦理学的基本原则来源于生命伦理学。目前，国外关于生命伦理学基本原则的观点主要有二原则说、四原则说和五原则说。
生命伦理学二原则说，允许（允诺）原则和行善原则是生命伦理学的基本原则。
生命伦理学四原则说，生命伦理学的基本原则被阐释为：自主原则、不伤害原则、行善原则、公正原则。生命伦理学五原则说，生命价值原则、善良原则、公正原则、说实话（或诚实）原则、个人自由原则是伦理学基本原则。
我国护理伦理学基本原则内容：
“救死扶伤，防病治病，实行社会主义人道主义，全心全意为人民身心健康服务”。
社会主义医德基本原则也适用于护理伦理学基本原则：
“救死扶伤，防病治病“是社会主义道德对护理人员的要求，反映了医护工作的根本任务及职业道德的特点；”实行社会主义人道主义”是社会公德的要求，体现了护理道德继承性和时代性的统一；“全心全意为人民身心健康服务”是护理道德的根本宗旨，三个方面构成了相互联系，不可分割的统一体，最终落实在“全心全意为人民身心健康服务”的根本宗旨上。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）A≥80%
B≥85%
C≥90%
D≥95%
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
护理人员排班时应遵循的基本原则有哪些?请简述之。答：1.以病人需要为中心，确保24小时连续护理按照护理
工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
2.掌握工作规律，保持各班工作量均衡护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
3.人员结构合理，确保病人安全排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
4.保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
5.有效运用人力资源，充分发挥个人专长。
-
第14题：
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB不属于社区护理人力资源管理职能的是
A．制定护理人力资源规划
B．有效配置护理人员
C．创造护理人员职业发展的机会
D．制定护理人员个人职业规划
E．改进护理人员的福利待遇
正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。 -
第15题：
由于护理人员配置不足引起的护理风险属于A.护理人员素质因素
B.技术因素
C.环境因素
D.管理因素答案：D解析： -
第16题：
简述护理伦理学的基本原则及其对护理人员的具体要求
（1）基本原则包括：不伤害原则、有利原则、自主原则、公正原则。
（2）不伤害原则要求：①医务人员努力带给患者最大化的利益；②要求带给患者最小化的伤害；③选择治疗方案、护理方案时，评估患者所承受的受益、风险及伤害。
（3）有利原则要求护士行为不仅对患者有利，而且有利于护理事业和护理科学的发展，有利于促进社会人群和人类健康。
（4）自主原则要求医护人员尊重有自主能力的患者自我选择、自由行动或者按照个人意愿自我管理和自我决策的权利和行为。
（5）公正原则要求：①公正地分配卫生资源；②公正地对待每一个患者；③公正地解决护理纠纷。
略 -
第17题：
护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。
正确答案:科学配置原则；成本效率原则；结构合理原则；个人岗位对应原则 -
第18题：
某血透中心原透析单元22个，床边血滤机2台，在职护士10人，该血透室护理人员配置是否合理？应该配备护理人员人数？
正确答案: 人员配置不合理，没有达到SOP规定的人员数。护士和透析单元比例为1：2，和床边血滤机比例为1：1，所以该透析室护理人员数应该为：13人。 -
第19题：
临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）
- A、≥80%
- B、≥85%
- C、≥90%
- D、≥95%
正确答案:D -
第20题：
填空题对干旱缺水导致的生态脆弱地区，其水资源合理配置的基本原则是要保持（）。正确答案： 水土平衡、水量平衡和水盐平衡解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题护理人员配置的基本原则有哪些？正确答案： （1）科学配置原则：
人员的科学配置是指组织人员的配置数额与组织任务要求具有科学性。
护理管理部门应在分析护理业务范围、种类和服务对象需求的基础上确定人员配置数额。
基本方法有：比例配置法、分类法、工时测定法。
（2）成本效率原则：
对护理人力资源的合理排列和组合，根据护理工作任务和工作量的变化及时调整人员配置也是提高工作效率，降低人员成本的途径。
（3）结构合理原则：
护理人员在专业结构、知识结构、智能结构、年龄结构、生理结构等方面形成一个合理的整体护理群体，形成护理人员能级对应，优势互补的群体工作氛围。
（4）个人岗位对应原则：
管理者在分析个人特点与岗位要求的基础上实现个体与具体岗位的最佳组合，也是有效利用护理资源，调动护理人员工作积极性的配置原则之一。
个体素质包括个人的年龄、性格、智能、气质、价值观、工作动机、专业技术水平、工作经验等。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题护理人员配置基本原则：（）、（）、（）、（）。正确答案： 科学配置原则,成本效率原则,结构合理原则,个人岗位对应原则解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A护理人员应按职称上岗
B高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理
C所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求
D护理人员的素质应与新担认工作相适应
E护理人员学历应满足医院要求
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题护理人员科学配置原则方法，除下列哪一项以外（）A比例配置法
B医护配置法
C分类法
D工时测定法
正确答案： B解析： 暂无解析