多选题护士长在工作中扮演的角色是：（）A管理者B宣传者C资源调配者D教育者E变革者

题目
多选题
护士长在工作中扮演的角色是：（）
A

管理者

B

宣传者

C

资源调配者

D

教育者

E

变革者

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1.人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的( )角色。A．变革推动者B．员工激励者C．战略伙伴D．管理专家

2.护士长代表病房参加护理部各种会议,接待来访者,属于护士长角色的()。A、监督者B、代表者C、宣传者D、调配者

3.人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

4.以下哪些是护士长需要扮演的角色?( )A.护理管理者B.护、患代言人C.执行者D.传达和宣传者

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  • 第1题：

    护士为长期卧床的病人做皮肤按摩，此时护士扮演的角色是

    A、管理者

    B、教育者

    C、维护者

    D、研究者

    E、护理者


    参考答案：E

  • 第2题：

    护士长代表患者反映其要求，与相关人员联络沟通，以解决其问题，说明护士长具有哪种角色（）

    • A、护理管理者
    • B、联络者
    • C、患者代言人
    • D、教育者
    • E、计划者

    正确答案:C

  • 第3题：

    优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

    • A、变革反对者
    • B、人力资源专家
    • C、领导者
    • D、业务伙伴

    正确答案:A

  • 第4题：

    护士长在工作中扮演的角色是：（）

    • A、管理者
    • B、宣传者
    • C、资源调配者
    • D、教育者
    • E、变革者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第6题：

    管理者进行战略决策，扮演的角色是（）；参加公关活动，则扮演的是（）角色。（）

    • A、资源分配者；挂名首脑
    • B、企业家；联络者
    • C、资源分配者；联络者
    • D、企业家；挂名首脑

    正确答案:D

  • 第7题：

    变革创新者角色是指在创业团队中扮演（）的角色。

    • A、资源协调
    • B、角色塑造
    • C、创新跨越引领者
    • D、转型变革

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    在创业团队中扮演转型变革和创新跨越引领者的角色是指（）。
    A

    资源协调者

    B

    角色塑造者

    C

    团队协同者

    D

    变革创新者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）
    A

    “顾问”角色

    B

    “创新者”角色

    C

    “管理者”角色

    D

    “培训者”角色

    E

    “设计者”角色


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    当管理者担当哪些角色时，所扮演的是决策角色（）
    A

    企业家

    B

    混乱驾驭者

    C

    资源分配者

    D

    谈判者


    正确答案： B,C
    解析： 1.决策角色：指处理信息并得出结论。
    2.企业家角色：企业家角色指的是经理在其职权范围之内充当本组织变革的发起者和设计者。
    3.混乱驾驭者角色：处理组织运行过程中遇到的冲突或问题。
    4.资源分配者：决定组织资源（财力、设备、时间、信息等）用于哪些项目。
    5.谈判者角色：花费了大量时间，对象包括员工、供应商、客户和其它工作小组，进行必要的谈判，以确保小组朝着组织目标迈进。

  • 第11题：

    单选题
    优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
    A

    变革反对者

    B

    人力资源专家

    C

    领导者

    D

    业务伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

    A.管理专家
    B.变革推动者
    C.员工激励者
    D.战略伙伴

    答案：D
    解析：
    战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

  • 第14题：

    护士长在医院管理中的主要角色是（）

    • A、管理者
    • B、组织者
    • C、协调者
    • D、教育者

    正确答案:C

  • 第15题：

    在处理医患关系时，医务社会工作者扮演的角色是（）。

    • A、使能者
    • B、调解者
    • C、教育者
    • D、管理者

    正确答案:B

  • 第16题：

    护士长有责任对病房的各项护理活动与资料进行监督，此时护士长承担的角色是（）

    • A、联络者
    • B、计划者
    • C、资源调配者
    • D、监督者

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项中，（）属于管理者所扮演的决策角色。

    • A、企业家角色
    • B、干扰应对者角色
    • C、资源分配者角色
    • D、谈判者角色

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括：（）

    • A、领导者
    • B、谈判者
    • C、发言人
    • D、联络者

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    在创业团队中扮演转型变革和创新跨越引领者的角色是指（）。

    • A、资源协调者
    • B、角色塑造者
    • C、团队协同者
    • D、变革创新者

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在支持小组中，社会工作者在小组形成以后一般扮演的是（　　）角色。
    A

    管理者

    B

    协调者

    C

    使能者

    D

    教育者

    E

    推动者


    正确答案： C,B
    解析：
    在支持小组中，最重要的是小组组员的关系建构、相互交流和相互支持。社会工作者的任务是，指导和协助小组组员讨论自己生命中的重要事件，表达经历这些事件时的情绪感受，建立起能够互相理解的共同体关系，达到相互支持的目的。支持小组的动力源于小组组员的需求本身，社会工作者在小组形成以后一般处于“边缘化”的位置，扮演的只是推动者和协调者的角色。

  • 第21题：

    不定项题
    小赵说提议将表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。
    A

    员工激励者

    B

    变革推动者

    C

    管理专家

    D

    战略伙伴


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    护士长在医院管理中的主要角色是（）
    A

    管理者

    B

    组织者

    C

    协调者

    D

    教育者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    变革创新者角色是指在创业团队中扮演（）的角色。
    A

    资源协调

    B

    角色塑造

    C

    创新跨越引领者

    D

    转型变革


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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