正确性
针对性
一致性
有效性
第1题:
A.正确性、有效性、一致性
B.正确性、有效性、容错性
C.正确性、容错性、一致性
D.容错性、有效性、一致性
第2题:
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )。
A. 效度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E.内在一致性系数
第3题:
第4题:
估计测量一致性程度的指标指的是()
第5题:
某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
第6题:
测量信度的方法有()。
第7题:
某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
第8题:
难易程度
可靠性
辨别力
有效性
第9题:
再测信度
复本信度
分半信度
内在一致性信度
第10题:
对
错
第11题:
测量题目的难易程度
测量题目的鉴别力
测量的可靠性或一致性
测量的有效性或正确性
第12题:
正确性、有效性、一致性
正确性、容错性、一致性
正确性、有效性、容错性
容错性、有效性、一致性
第13题:
心理测验的信度是指( )。
A.测量工具的正确性
B.测量工具的真实性
C.测量工具的稳定性
D.测量工具的理论依据
E.测量工具的有效性
第14题:
第15题:
第16题:
在数据库系统中,数据的完整性是指数据的()
第17题:
信度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的有效性或正确性。
第18题:
强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
第19题:
对于数据完整性,描述正确的是()。
第20题:
可靠性
针对性
有效性
合理性
第21题:
有效性、正确性和一致性
有效性、正确性和可维护性
有效性、正确性和安全性
正确性、一致性和安全性
第22题:
效度
一致性
信度
准确性
第23题:
正确性
针对性
一致性
有效性
第24题:
可靠性
针对性
有效性
含理性