判断题离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。A 对B 错

题目
判断题
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
A

对

B

错

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1.职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（ ）

2.应付职工薪酬核算范围不包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币性福利。()此题为判断题(对，错)。

3.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

4.下列属于职工薪酬的是()。A、提供给职工配偶的福利B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利D、提供给职工子女的福利

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    “应付职工薪酬”核算职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应包括提供给职工配偶和职工子女等的福利。 （ ）


    正确答案：×
    提供给职工配偶和职工子女等的福利也包括在“应付职工薪酬”中核算。

  • 第3题：

    职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。

    A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
    B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
    C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
    D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

    答案：B
    解析：
    离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

  • 第4题：

    （2016中）　下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：

    A.辞退福利
    B.职工福利费
    C.离职后福利
    D.长期残疾福利

    答案：B
    解析：
    职工福利费属于短期薪酬。

  • 第5题：

    下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）

    A.辞退福利
    B.职工福利费
    C.离职后福利
    D.长期残疾福利

    答案：B
    解析：
    职工福利费属于短期薪酬。

  • 第6题：

    企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、其他长期职工福利

    正确答案:A

  • 第7题：

    离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核辞退福利的内容。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  • 第9题：

    单选题
    企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
    A

    短期薪酬

    B

    离职后福利

    C

    辞退福利

    D

    其他长期职工福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。
    A

    短期薪酬

    B

    离职后福利

    C

    辞退福利

    D

    其他长期职工福利


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 职工薪酬包括辞退福利。

  • 第12题：

    判断题
    应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应付职工薪酬不仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第13题：

    下列有关职工薪酬的表述中,正确的有().

    A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

    B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

    C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

    D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（　）




    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

    A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
    B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
    C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
    D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

    答案：A,B
    解析：
    选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

  • 第16题：

    下列选项中，属于离职后福利的是（ ）


    A.职工工资、奖金、津贴

    B.企业为职工缴纳的基本养老保险

    C.企业发生的职工福利费

    D.辞退福利

    E.企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金

    答案：B,E
    解析：
    考察应付职工薪酬

    离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划，企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金属于设定受益计划。

  • 第17题：

    职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、其他长期职工福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

  • 第23题：

    判断题
    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。

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