单选题（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。A 累计带薪休假B 非累计带薪休假C 事假D 病假

题目
单选题
（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
A

累计带薪休假

B

非累计带薪休假

C

事假

D

病假

相似考题

1.带薪缺勤分为()。A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤

2.()是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。A、累计带薪休假B、非累计带薪休假C、事假D、病假

3.（2017年）企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）

4.非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

    A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
    B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
    C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

    答案：C
    解析：
    选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

  • 第2题：

    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）


    答案：错
    解析：
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

  • 第3题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。

    A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项D错误。

  • 第4题：

    下列有关带薪缺勤的表述正确的有（　）。

    A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
    B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）

    • A、短期带薪缺勤 
    • B、累积带薪缺勤 
    • C、长期带薪缺勤 
    • D、非累积带薪缺勤

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

    • A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    • C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    • D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    判断题
    累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
    A

    年休假

    B

    病假

    C

    婚假

    D

    事假


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
    A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    B

    确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

  • 第11题：

    判断题
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    （2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　）


    答案：对
    解析：
    这是累积带薪缺勤的定义，即累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。

  • 第14题：

    B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中，平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是（ ）万元。

    A.480
    B.720
    C.1200
    D.0

    答案：A
    解析：
    B公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬＝2000×600×4/10000＝480（万元）

  • 第15题：

    下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

    A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
    B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
    C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

  • 第16题：

    下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。

    A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
    B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
    D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。

    • A、年休假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、事假

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。

    • A、短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
    • B、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • C、累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
    • D、非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
    • E、企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    多选题
    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
    A

    短期带薪缺勤

    B

    累积带薪缺勤

    C

    长期带薪缺勤

    D

    非累积带薪缺勤


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
    A

    借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

    B

    借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

    C

    借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

    D

    借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000


    正确答案： C
    解析： 本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

  • 第22题：

    判断题
    累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　　）[2015年真题]
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

  • 第23题：

    多选题
    下列有关带薪缺勤表述正确的有（　　）。
    A

    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

    B

    非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

    C

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

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