单选题关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）A 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

题目
单选题
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
A

早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征

B

在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担

C

在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付

D

综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

4.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有( )：①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度;②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量; ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富;④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

    A.①②③④

    B.①②④⑤

    C.①③④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第2题：

    中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不正确的是( )。

    A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担

    B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等

    C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等

    D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任


    参考答案：D
    解析：“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。

  • 第3题：

    下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    • A、②③④
    • B、①②④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第5题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。

    • A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环
    • B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建
    • C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性
    • D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）
    A

    社会福利中包含法定员工福利项目

    B

    员工福利制度承担了部分社会福利的功能

    C

    社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭

    D

    员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
    A

    早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征

    B

    在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担

    C

    在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付

    D

    综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是( )。

    A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

    B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

    D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平

    • A、①②③④⑤
    • B、②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③⑤

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

    • A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
    • B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
    • C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
    • D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）

    • A、员工福利承担了部分社会福利的功能
    • B、社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
    • C、员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
    • D、员工福利是社会福利的组成部分

    正确答案:A

  • 第17题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利更加注重以提供保障为主
    • B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
    • C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
    • D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

    正确答案:A

  • 第18题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

    • A、社会福利中包含法定员工福利项目
    • B、员工福利制度承担了部分社会福利的功能
    • C、社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
    • D、员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
    A

    ②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 单位福利的最终目标是通过微观经济单位提供的福利替代社会福利，保障社会成员的基本生活并 不断改善、提高其生活质量。因此，②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员 的基本生活，提高其生活质量，是错误的。其他各点的说法均正确。故答案为C.①③④⑤。

  • 第21题：

    单选题
    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是（）。
    A

    市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环

    B

    经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C

    分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性

    D

    我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变


    正确答案： B
    解析： 分配制度改革会促进员工福利制度的发展。所以“分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相 关性”这一说法是错误的。答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）
    A

    员工福利承担了部分社会福利的功能

    B

    社会福利制度实施的责任主体是国家和企业

    C

    员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障

    D

    员工福利是社会福利的组成部分


    正确答案： D
    解析： 社会福利制度实施的责任主体是国家或社会；员工福利制度实施的主要目的是国家或社会为了促进和提高全体国民生活质量而安排的；社会福利中只包括法定员工福利项目。

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