单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试A ①②③B ①②③④C ②③④⑤D ①②③④⑤

题目
单选题
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试
A

①②③

B

①②③④

C

②③④⑤

D

①②③④⑤

相似考题

1.在对企业福利进行调查的过程中， 所涉及的福利信息包括( ) 等。①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

2.下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③

3.下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。A:社会保险 B:法定假期 C:员工服务计划 D:住房公积金

4.某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。A. ①②③B. ①②③④C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试A ①②③B ①②③④C ②③④⑤D ①②③④⑤”相关问题

  • 第1题：

    下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

    A:员工服务计划
    B:住房公积金
    C:社会保险
    D:法定假日

    答案：A
    解析：
    本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

  • 第2题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）

    • A、标准化的福利计划
    • B、弹性员工福利计划
    • C、低成本员工福利计划
    • D、高收益类员工福利计划

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是（）。

    • A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
    • B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
    • C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
    • D、社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

    • A、①②④⑤
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第5题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）

    • A、高于市场平均水平
    • B、低于市场平均水平
    • C、接近市场平均水平
    • D、无法判断

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

    • A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
    • B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
    • C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
    • D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
    A

    高于市场平均水平

    B

    低于市场平均水平

    C

    接近市场平均水平

    D

    无法判断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
    A

    医疗和养老等保障型项目

    B

    以家庭为主的福利项目

    C

    生育休假等福利项目

    D

    更高的工资和薪金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试
    A

    ①②③

    B

    ①②③④

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）
    A

    标准化的福利计划

    B

    弹性员工福利计划

    C

    低成本员工福利计划

    D

    高收益类员工福利计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第13题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第14题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试

    • A、①②③
    • B、①②③④
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第15题：

    在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
    • B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
    • C、适当的福利计划能提高员工的生产力
    • D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

    正确答案:D

  • 第18题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）

    • A、医疗和养老等保障型项目
    • B、以家庭为主的福利项目
    • C、生育休假等福利项目
    • D、更高的工资和薪金

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 福利调查中所涉及的福利信息包括社会保险、住房公积金、各种补充福利计划、员工培训、职业发展等。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是（）。
    A

    员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

    B

    法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容

    C

    利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

    D

    社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）
    A

    员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性

    B

    员工福利保险计划可以提高企业的利息收入

    C

    员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制

    D

    员工福利保险计划有利于企业提高竞争力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
    A

    员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

    B

    股权、期权计划属于员工福利计划的一类

    C

    适当的福利计划能提高员工的生产力

    D

    员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
    A

    员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目

    B

    福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C

    员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内

    D

    福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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