单选题下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）A 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差C 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本D 采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

题目
单选题
下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）
A

自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

B

采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差

C

采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本

D

采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

相似考题

1.按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

2.按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

3.下列关于外包型福利项目的论述中， 错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构， 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务， 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

4.按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

更多“单选题下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）A 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差C 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本D 采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目”相关问题

  • 第1题：

    下列关于自办型与外包型福利项目的描述， 错误的是( )。

    A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

    B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差

    C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本

    D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目


    参考答案：D

  • 第2题：

    员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。


    参考答案：自助型

  • 第3题：

    按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。

    A.法定福利项目与非法定福利项目

    B.货币型福利项目与非货币型福利项目

    C.自助型福利项目与外包型福利项目

    D.统一型福利项目与差异型福利项目


    参考答案：A

  • 第4题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下货币型福利项目的说法，正确的是（）

    • A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味
    • B、货币型福利的提供简单易行
    • C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果
    • D、货币型福利项目只能满足少数人的需要

    正确答案:B

  • 第8题：

    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。


    正确答案:货币型

  • 第9题：

    单选题
    下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
    A

    ①③

    B

    ②④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

    正确答案： 货币型
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）
    A

    货币型福利项目与非货币型福利项目

    B

    固定福利与弹性福利

    C

    自办型福利项目与外包型福利项目

    D

    物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    正确答案： A
    解析： 按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为物质激励型福利项目与风险保障型福利项目。

  • 第12题：

    填空题
    员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

    正确答案： 自助型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。

    A. 自办型福利项目与外包型福利项目

    B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

    C. 法定福利项目与非法定福利项目

    D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：D

  • 第14题：

    按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。

    A.法定福利项目与非法定福利项目

    B.货币型福利项目与非货币型福利项目

    C.自助型福利项目与外包型福利项目

    D.统一型福利项目与差异型福利项目


    参考答案：C

  • 第15题：

    关于自办型福利项目的优势，下列陈述正确的是（）

    • A、有利于企业降低经营管理成本
    • B、实施更具灵活性
    • C、有利于分享社会互助共济的成果
    • D、可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第16题：

    按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

    • A、自办型福利项目与外包型福利项目
    • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • C、法定福利项目与非法定福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第17题：

    按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、固定福利和弹性福利

    正确答案:A

  • 第18题：

    .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）

    • A、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • B、固定福利与弹性福利
    • C、自办型福利项目与外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
    • B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差
    • C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本
    • D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）
    A

    法定福利项目和非法定福利项目

    B

    货币型福利项目和非货币型福利项目

    C

    自办型福利项目和外包型福利项目

    D

    固定福利和弹性福利


    正确答案： A
    解析： 按福利项目的设立依据，可以将福利分为法定福利项目和非法定福利项目。

  • 第21题：

    单选题
    以下货币型福利项目的说法，正确的是（）
    A

    货币型福利项目的最大优点是具有人情味

    B

    货币型福利的提供简单易行

    C

    货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果

    D

    货币型福利项目只能满足少数人的需要


    正确答案： D
    解析： 非货币型福利项目的最大优点是具有人情味，会有花钱少而收获大的意外效果。但货币型福利项目能满足更多人的需要。

  • 第22题：

    单选题
    按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。
    A

    自办型福利项目与外包型福利项目

    B

    货币型福利项目与非货币型福利项目

    C

    法定福利项目与非法定福利项目

    D

    物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）
    A

    法定福利项目和非法定福利项目

    B

    货币型福利项目和非货币型福利项目

    C

    自办型福利项目和外包型福利项目

    D

    物质激励型福利项目和风险保障型福利项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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