单选题下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）A 吸引留用人才，明确合适的市场定位B 提高员工福利满意度C 提高企业的利润率D 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

题目
单选题
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
A

吸引留用人才，明确合适的市场定位

B

提高员工福利满意度

C

提高企业的利润率

D

建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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1.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

3.下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

4.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

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  • 第1题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。

    A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位

    B. 提高员工福利满意度

    C. 提高企业的利润率

    D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。

    A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

    B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

    C.适当的福利计划能提高员工的生产力

    D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属


    参考答案：D

  • 第3题：

    员工福利的重要性主要表现在()。

    A:招募和吸引优秀的人才
    B:降低员工的流动率
    C:塑造企业文化
    D:提高员工的绩效
    E:建立公平的薪酬体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件。其重要性主要表现在：①招募和吸引优秀的人才；②提高员工的绩效；③为员工提供安全保障；④降低员工流动率；⑤节约组织的人工成本；⑥塑造企业文化。

  • 第4题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

    • A、吸引留用人才，明确合适的市场定位
    • B、提高员工福利满意度
    • C、提高企业的利润率
    • D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

    • A、②③
    • B、②④
    • C、①③④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可
    A

    ①④

    B

    ①②④

    C

    ②③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工福利计划中的核心目标是（）
    A

    保持最佳的企业收支平衡点

    B

    保证员工的最大满意度

    C

    保障企业最大的利润目标

    D

    保障员工的福利最大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度

    B

    员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度

    C

    员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度

    D

    员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第14题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第15题：

    员工福利的主要功能有（）

    • A、吸引人才
    • B、提高员工素质
    • C、节约成本
    • D、提升企业形象
    • E、提高企业竞争实力

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    员工福利计划中的核心目标是（）

    • A、保持最佳的企业收支平衡点
    • B、保证员工的最大满意度
    • C、保障企业最大的利润目标
    • D、保障员工的福利最大化

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
    • B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
    • C、适当的福利计划能提高员工的生产力
    • D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

    • A、①④
    • B、①②④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
    A

    薪酬福利管理

    B

    财税服务

    C

    工资薪金管理

    D

    员工福利管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
    A

    ②③

    B

    ②④

    C

    ①③④

    D

    ①④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
    A

    吸引留用人才，明确合适的市场定位

    B

    提高员工福利满意度

    C

    提高企业的利润率

    D

    建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
    A

    员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

    B

    股权、期权计划属于员工福利计划的一类

    C

    适当的福利计划能提高员工的生产力

    D

    员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
    A

    员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目

    B

    福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C

    员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内

    D

    福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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