单选题公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。A 货币型福利具有简单易行的特点B 货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用C 非货币型福利具有简单易行的特点D 非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用

题目
单选题
公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。
A

货币型福利具有简单易行的特点

B

货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用

C

非货币型福利具有简单易行的特点

D

非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用

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1.关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

2.以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要

3.下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感

4.非货币型福利项目的最大优点是( )。A. 具有人情味B. 管理成本低C.实施更灵活D.福利提供更简单易行

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  • 第1题：

    雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。

    A.货币型福利

    B.法定福利

    C.保障型福利

    D.全能型福利


    参考答案：C

  • 第2题：

    通常，员工福利计划由( )组成：①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。

    A.①②③

    B.①②④

    C.①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第3题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第4题：

    下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。

    A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
    B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
    C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
    D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
    E.津贴和补贴属于间接薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

  • 第5题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下货币型福利项目的说法，正确的是（）

    • A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味
    • B、货币型福利的提供简单易行
    • C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果
    • D、货币型福利项目只能满足少数人的需要

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。


    正确答案:货币型

  • 第8题：

    弹性福利计划可以帮助企业（）。

    • A、降低福利成本
    • B、提高福利效率
    • C、提升员工福利感知度
    • D、提升员工学习积极性

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    弹性福利计划可以帮助企业（）。
    A

    降低福利成本

    B

    提高福利效率

    C

    提升员工福利感知度

    D

    提升员工学习积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。
    A

    福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。

    B

    福利兼有避税功能

    C

    福利具有选择性

    D

    福利具有准固定成本的性质

    E

    福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系


    正确答案： A,E
    解析： 见教材256页。

  • 第11题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（  ）。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    .非货币型福利项目的最大优点是（）
    A

    具有人情味

    B

    管理成本低

    C

    实施更灵活

    D

    福利提供更简单易行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。

    A.额外收入

    B.工作环境保护

    C.住房补贴

    D.交通补贴


    参考答案：B

  • 第14题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

    A:内在报酬
    B:基本薪酬
    C:非货币报酬
    D:货币报酬

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有( )。

    A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    D、福利既可以是货币形式的；也可以是实物形式的
    E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    答案：A,C,D
    解析：
    B福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关；E企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利。

  • 第16题：

    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

    • A、福利发挥的功能
    • B、福利是否具有强制性
    • C、福利给付方式
    • D、福利的表现形式

    正确答案:C

  • 第17题：

    .非货币型福利项目的最大优点是（）

    • A、具有人情味
    • B、管理成本低
    • C、实施更灵活
    • D、福利提供更简单易行

    正确答案:A

  • 第18题：

    公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。

    • A、货币型福利具有简单易行的特点
    • B、货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用
    • C、非货币型福利具有简单易行的特点
    • D、非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。

    • A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
    • B、福利兼有避税功能
    • C、福利具有选择性
    • D、福利具有准固定成本的性质
    • E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。
    A

    货币型福利具有简单易行的特点

    B

    货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用

    C

    非货币型福利具有简单易行的特点

    D

    非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下货币型福利项目的说法，正确的是（）
    A

    货币型福利项目的最大优点是具有人情味

    B

    货币型福利的提供简单易行

    C

    货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果

    D

    货币型福利项目只能满足少数人的需要


    正确答案： D
    解析： 非货币型福利项目的最大优点是具有人情味，会有花钱少而收获大的意外效果。但货币型福利项目能满足更多人的需要。

  • 第22题：

    单选题
    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
    A

    福利发挥的功能

    B

    福利是否具有强制性

    C

    福利给付方式

    D

    福利的表现形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）
    A

    货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴

    B

    货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本

    C

    货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度

    D

    货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）
    A

    法定福利项目和非法定福利项目

    B

    货币型福利项目和非货币型福利项目

    C

    自办型福利项目和外包型福利项目

    D

    物质激励型福利项目和风险保障型福利项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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