单选题鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）A 频度分析法和趋中分析法B 离散分析法和四分位法C 宏观接近法和微观接近法D 频度接近法和离散接近法

题目
单选题
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）
A

频度分析法和趋中分析法

B

离散分析法和四分位法

C

宏观接近法和微观接近法

D

频度接近法和离散接近法

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1.下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小

2.当企业实施较为复杂的福利计划时， 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时， 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测， 然后确定企业所能够接受的福利总额， 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者， 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。A. 宏观接近法B.微观接近法C.自上而下法D.层层分解法

3.企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法

4.鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法

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  • 第1题：

    根据比较对象的不同，比较分析法分为趋势分析法、横向比较法和预算差异分析法。在财务分析中，最常用的比较分析法是预算差异分析法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×
    根据比较对象的不同，比较分析法分为趋势分析法、横向比较法和预算差异分析法。在财务分析中，最常用的比较分析法是趋势分析法。

  • 第2题：

    最常规的薪酬预算方法是()。

    A、宏观接近法

    B、中观接近法

    C、微观接近法

    D、近期接近法


    正确答案：A、C

  • 第3题：

    最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。


    正确答案:宏观接近法

  • 第4题：

    下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、宏观接近法
    • D、职位分析法

    正确答案:C

  • 第5题：

    什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法分别是什么？


    正确答案:所谓宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法。
    1.根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额。
    2.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率。
    3.根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率。

  • 第6题：

    下列关于福利预算的说法，错误的是（）

    • A、在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
    • B、福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
    • C、福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法
    • D、某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小

    正确答案:D

  • 第7题：

    当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）

    • A、宏观接近法
    • B、微观接近法
    • C、自上而下法
    • D、层层分解法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    说明企业财务状况或经营成果变动趋势的方法是（  ）。
    A

    趋势分析法

    B

    横向比较法

    C

    预算差异分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
    A

    宏观接近法

    B

    微观接近法

    C

    薪酬费用比率法

    D

    盈亏平衡点基准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

    正确答案： 宏观接近法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法分别是什么？

    正确答案： 所谓宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法。
    1.根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额。
    2.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率。
    3.根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是文献定量分析方法。

    A、计数法

    B、语义频度分析法

    C、空间分析法

    D、概念分析法


    参考答案:C

  • 第14题：

    关于机队规划的宏观分析法和微观分析法，下列说法正确的有( )。

    A.宏观分析法是在宏观运量预测(即航空总运量预测)的基础上，确定各座级飞机应提供的运力比例和年生产率，然后测算出规划期内各座级飞机的需要量
    B.微观分析法是在微观运量预测(即每条航线运量预测)的基础上，确定每条航线需要的飞机座级(或机型)和数量，加总后得到整个机队的飞机数量和构成
    C.宏观分析法是一种自下而上的分析方法
    D.微观分析法是一种自上而下的分析方法
    E.微观分析法主要用于远期机队规划，宏观分析法主要用于中短期机队计划

    答案：A,B
    解析：
    C项，宏观分析法是一种自上而下的分析方法；D项，微观分析法是一种自下而上的分析方法；E项，微观分析法主要用于中短期机队计划，远期机队规划主要还是使用宏观分析法。

  • 第15题：

    薪酬预算的方法主要有（）

    • A、职位评价法
    • B、宏观接近法
    • C、微观接近法
    • D、排序法
    • E、分类法

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

    • A、微观接近法
    • B、利润分解法
    • C、平衡预算法
    • D、宏观接近法

    正确答案:D

  • 第17题：

    福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）

    • A、频度分析法和趋中分析法
    • B、离散分析法和四分位法
    • C、宏观接近法和微观接近法
    • D、频度接近法和离散接近法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
    A

    微观接近法

    B

    利润分解法

    C

    平衡预算法

    D

    宏观接近法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于福利预算的说法，错误的是（）
    A

    在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势

    B

    福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低

    C

    福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法

    D

    某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    宏观接近法

    D

    职位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
    A

    宏观接近法

    B

    微观接近法

    C

    自上而下法

    D

    层层分解法


    正确答案： C
    解析： 宏观接近法对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬预算的方法主要有（）
    A

    职位评价法

    B

    宏观接近法

    C

    微观接近法

    D

    排序法

    E

    分类法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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