单选题大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动A ①③④B ②④C ①③D ①②③④

题目
单选题
大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
A

①③④

B

②④

C

①③

D

①②③④

相似考题

1.下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感

2.企业进行薪酬调整的依据一般包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平调整 D.社会消费水平变化 E.企业经营状况与支付能力变化

3.企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化

4.大多数企业都会定期调整自己的福利水平， 而福利调整的依据一般有很多， 下列表述错误的有( )： ①生活成本变动; ②员工对现有福利的满意度变化; ③员工的绩效改善; ④社会人口结构的变动。A. ①③④B. ②④C. ①③D. ①②③④

更多“单选题大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动A ①③④B ②④C ①③D ①②③④”相关问题

  • 第1题：

    员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

    A.对薪酬福利水平的满意度
    B.对薪酬福利结构的满意度
    C.对薪酬福利差距的满意度
    D.对薪酬福利调整的满意度
    E.对精神激励的满意度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第2题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第3题：

    福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

    • A、经济性福利措施
    • B、社会性福利措施
    • C、娱乐性福利措施
    • D、设施性福利措施

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

    • A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
    • B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
    • C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
    • D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

    正确答案:D

  • 第5题：

    大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动

    • A、①③④
    • B、②④
    • C、①③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工福利规划的目的主要有（）。

    • A、传递薪酬理念，支撑企业目标达成
    • B、契合员工需求，提高福利有效性
    • C、控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
    • D、便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
    A

    ①③④

    B

    ②④

    C

    ①③

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业应定期向员工公布的福利信息包括（　　）。
    A

    福利水平

    B

    福利计划的适用范围

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    福利计划的具体内容

    E

    组织提供这些福利的成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控，其中福利沟通包括：①定期向员工公布有关福利的信息，包括福利计划的适用范围、福利水平、福利计划对每个员工的价值以及组织提供这些福利的成本；②编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划；③在小规模的员工群体中作福利报告；④建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利待遇纠纷或不满。

  • 第9题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）
    A

    经济性福利措施

    B

    社会性福利措施

    C

    娱乐性福利措施

    D

    设施性福利措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工福利规划的目的主要有（）。
    A

    传递薪酬理念，支撑企业目标达成

    B

    契合员工需求，提高福利有效性

    C

    控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀

    D

    便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度

    B

    员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度

    C

    员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度

    D

    员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P398-402
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第14题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P400在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第15题：

    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

    • A、员工对薪酬福利水平的满意度
    • B、员工对薪酬福利的差距的满意度
    • C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度
    • D、员工对薪酬福利的结构的满意度

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。

    • A、通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
    • B、通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
    • C、政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
    • D、雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。
    A

    企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等

    B

    福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

    C

    福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

    D

    福利只能以实物形式发放

    E

    福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查员工福利制度的相关知识。福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的。所以选项D错误。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项E错误。

  • 第20题：

    多选题
    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）
    A

    员工对薪酬福利水平的满意度

    B

    员工对薪酬福利的差距的满意度

    C

    员工对薪酬福利的发放时间的满意度

    D

    员工对薪酬福利的结构的满意度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。
    A

    有关福利的法律变动

    B

    员工的需要和偏好的变化

    C

    外部组织提供的福利成本的变化

    D

    了解其他企业的福利实践

    E

    定期向员工公布有关福利的信息


    正确答案： E,A
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。对福利的监控包括：①企业需要关注有关福利的法律变化，检查自己是否适合某些法律法规的规定；②员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中；③对其他企业的福利实践的了解是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段；④企业最复杂的问题是由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。E项属于福利沟通。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）
    A

    货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴

    B

    货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本

    C

    货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度

    D

    货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
    A

    ①③

    B

    ②③④

    C

    ②④

    D

    ①②④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。
    A

    通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展

    B

    通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工

    C

    政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲

    D

    雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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