单选题在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A 员工的绩效、能力及时间强度B 员工素质、能力及劳动强度C 员工的绩效、能力及劳动强度D 员工素质、知识构成和能力

题目
单选题
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
A

员工的绩效、能力及时间强度

B

员工素质、能力及劳动强度

C

员工的绩效、能力及劳动强度

D

员工素质、知识构成和能力

相似考题

1.在帮助企业进行福利计划的规划时， 要考虑( )、 责任、 外部竞争性、 内部一致性等因素， 使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A. 员工的绩效、 能力及时间强度B. 员工素质、 能力及劳动强度C. 员工的绩效、 能力及劳动强度D. 员工素质、 知识构成和能力

2.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

3.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中能力是最重要的。 （ ）此题为判断题(对，错)。

4.绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    员工素质主要包括( )。

    A.知识

    B.能力

    C.品德

    D.责任心


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等。

    • A、企业素质
    • B、经营能力
    • C、获利能力
    • D、偿债能力

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工福利设计的外部影响因素是（）

    • A、企业文化的不同
    • B、员工福利偏好的差异
    • C、工资的控制
    • D、企业的支付能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。


    正确答案:业绩计划

  • 第5题：

    全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

    • A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
    • B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
    • C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
    • D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

    正确答案:C

  • 第6题：

    在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

    • A、员工的绩效、能力及时间强度
    • B、员工素质、能力及劳动强度
    • C、员工的绩效、能力及劳动强度
    • D、员工素质、知识构成和能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是（　　）。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案： B,D
    解析：
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求，为提高员工专业知识或获得岗位资格证等，派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第9题：

    单选题
    员工福利设计的外部影响因素是()
    A

    企业文化的不同

    B

    员工福利偏好的差异

    C

    工资的控制

    D

    企业的支付能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工工作绩效取决于员工的（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    福利

    D

    态度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第12题：

    单选题
    全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
    A

    传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员

    B

    发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益

    C

    传递信息，改变态度，更新知识，发展能力

    D

    更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。


    A.员工素质

    B.非人为因素

    C.员工能力

    D.能岗不匹配

    答案：B
    解析：
    绩效差距的产生可能是由多种因素造成，并非都是出于人的素质和能力的原因，所以要对产生差距的原因做全面的分析，确定哪些是人为的因素，哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。

  • 第14题：

    标准的制定和实施可帮助组织提高其（）的能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第15题：

    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工工作绩效取决于员工的（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、福利
    • D、态度

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第18题：

    公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

    • A、依据部门承担责任的不同
    • B、依据职类职种工作性质的不同
    • C、依据组织结构
    • D、依据员工素质和能力
    • E、依据平衡计分卡建立

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    选拔性测评的特点是强调( )
    A

    区分优秀求职者和一般求职者

    B

    员工素质和能力的差距

    C

    人员素质与工作要求的匹配

    D

    员工素质与绩效的差距


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。
    A

    经营结果

    B

    市场占有率

    C

    员工素质

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 绩效辅导并不能给员工提高福利待遇

  • 第23题：

    单选题
    在信用评级机构对企业进行信用评级时，（）包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等。
    A

    企业素质

    B

    经营能力

    C

    获利能力

    D

    偿债能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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