单选题全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）A 货币报酬和工作体验B 货币报酬和福利C 工作体验和福利D 工作环境和福利

题目
单选题
全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
A

货币报酬和工作体验

B

货币报酬和福利

C

工作体验和福利

D

工作环境和福利

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1.美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④

2.下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

3.美国的薪酬协会认为,全面薪酬包括()要素。A.工作体验B.人际关系C.福利D.工资

4.根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    “应付职工薪酬”核算职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应包括提供给职工配偶和职工子女等的福利。 （ ）


    正确答案：×
    提供给职工配偶和职工子女等的福利也包括在“应付职工薪酬”中核算。

  • 第2题：

    薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。

    A:工作本身
    B:工作环境
    C:带薪休假
    D:保险福利
    E:企业文化

    答案：A,B,E
    解析：
    经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。选项C和D属于间接薪酬，选项B和E属于非经济性薪酬。

  • 第3题：

    职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第5题：

    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）

    • A、货币报酬和工作体验
    • B、货币报酬和福利
    • C、工作体验和福利
    • D、工作环境和福利

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

    • A、①
    • B、①②
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
    • C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
    • D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
    A

    用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

    B

    用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

    C

    用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

    D

    用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
    A

    总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

    B

    总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

    C

    总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利

    D

    总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
    A

    基本薪酬

    B

    效率薪酬

    C

    辅助薪酬

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬（经济报酬）；福利是间接薪酬（包括经济报酬和非经济报酬）

  • 第12题：

    多选题
    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案： A,C
    解析： 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

  • 第13题：

    下列关于薪酬的描述，正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

  • 第14题：

    下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。

    • A、货币性和非货币性
    • B、间接性和直接性
    • C、外在薪酬和内在薪酬
    • D、福利性和非财务性

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

    • A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
    • B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
    • C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
    • D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

    • A、货币工资
    • B、福利
    • C、学习与发展
    • D、工作与环境

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

    • A、基本薪酬
    • B、效率薪酬
    • C、辅助薪酬
    • D、福利

    正确答案:D

  • 第19题：

    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

    • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
    • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
    • C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
    • D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
    • E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    薪酬管理的基本板块分为（）
    A

    固定薪酬、变动薪酬和激励收入

    B

    基本工资、奖金和绩效加薪

    C

    固定薪酬、货币收入和非货币收入

    D

    基本工资、奖金和福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
    A

    ①

    B

    ①②

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 全面薪酬主要包括薪酬、福利和工作体验等。个人发展机会是个人体验的组成部分。

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
    A

    货币工资

    B

    福利

    C

    学习与发展

    D

    工作与环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
    A

    用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

    B

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

    C

    用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

    D

    用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

    E

    用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
    A

    货币报酬和工作体验

    B

    货币报酬和福利

    C

    工作体验和福利

    D

    工作环境和福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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