单选题根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A 实施主体B 提供形式C 覆盖范围D 福利整体设计中的角色

题目
单选题
根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A

实施主体

B

提供形式

C

覆盖范围

D

福利整体设计中的角色

相似考题

1.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

2.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

3.员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

4.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

更多“单选题根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A 实施主体B 提供形式C 覆盖范围D 福利整体设计中的角色”相关问题

  • 第1题：

    根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

    A. 实施主体

    B. 提供形式

    C. 覆盖范围

    D. 福利整体设计中的角色


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

    A、福利提供的理念

    B、福利提供的项目

    C、享受福利的条件

    D、福利实施的主体


    参考答案：A

  • 第3题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

    • A、均衡性模式和差异性模式
    • B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
    • C、实物型模式和货币型模式
    • D、市场追随型和市场滞后型模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

    • A、实施主体
    • B、提供形式
    • C、覆盖范围
    • D、福利整体设计中的角色

    正确答案:C

  • 第7题：

    商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
    A

    ①③④

    B

    ①②⑤

    C

    ②④

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②

    C

    ②③④

    D

    ④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
    A

    均衡性模式和差异性模式

    B

    企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

    C

    实物型模式和货币型模式

    D

    市场追随型和市场滞后型模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
    A

    实物型模式和货币型模式

    B

    企业决策模式和员工主导模式

    C

    市场领导模式和市场滞后模式

    D

    均衡性模式和差异性模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
    A

    ①②⑤

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

    • A、实物型模式和货币型模式
    • B、企业决策模式和员工主导模式
    • C、市场领导模式和市场滞后模式
    • D、均衡性模式和差异性模式

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

    • A、①③④
    • B、①②⑤
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

    • A、①②③④⑤
    • B、①②
    • C、②③④
    • D、④⑤

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。


    正确答案:员工服务福利

  • 第20题：

    单选题
    商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
    A

    实施主体

    B

    提供形式

    C

    覆盖范围

    D

    福利整体设计中的角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品
    A

    ①②

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有：（1）福利计划设计；（2）受托集中管 理；（3）提供单项服务；（4）提供保险产品。因此，选项③提供融资服务错误，答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
    A

    员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目

    B

    福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C

    员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内

    D

    福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    (难度：中等)根据处理范围不同，设计模式可分为类模式和对象模式。（）

    答案:(yes)

相关内容