单选题丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。A 100%B 200%C 300%D 400%

题目
单选题
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A

100%

B

200%

C

300%

D

400%

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1.丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%

2.李某在劳动节这一天被公司安排加班生产出口产品。如果李某平时的日工资为100元，那么，该公司至少应支付李某工资报酬()。A.200元B.300元C.400元D.500元

3.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%

4.丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工， 可以每( ) 给假一次探望父母， 假期为( )。A. 2 年 10 天B. 4 年 20 天C. 2 年 10 天D. 4 年 20 天

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  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。

    A.100%

    B.200%

    C.300%

    D.400%


    正确答案：C

  • 第2题：

    某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。

    A．支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
    B．支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
    C．支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
    D．支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

    答案：D
    解析：
    1O月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  • 第3题：

    国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

    • A、100%的劳动报酬
    • B、200%的劳动报酬
    • C、300%的劳动报酬
    • D、400%的劳动报酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第5题：

    按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:A

  • 第6题：

    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。丁某做为已婚职工，可以每（）给假一次探望父母，假期为（）

    • A、1年；10天
    • B、2年；20天
    • C、3年；10天
    • D、4年；20天

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）

    • A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
    • B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
    • C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬
    • D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

    • A、不低于工资100％的工资报酬
    • B、不低于工资200％的工资报酬
    • C、不低于工资150％的工资报酬
    • D、不低于工资300％的工资报酬

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的（）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。丁某做为已婚职工，可以每（）给假一次探望父母，假期为（）
    A

    1年；10天

    B

    2年；20天

    C

    3年；10天

    D

    4年；20天


    正确答案： D
    解析： 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）
    A

    休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬

    B

    休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬

    C

    法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬

    D

    法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： A
    解析： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的劳动报酬。

  • 第13题：

    瑞利机械厂在春节期间安排工人肖某上班，根据《劳动法》，该厂应支付其不低于原工资的（ ）的工资报酬。

    A.150%

    B.200%

    C．300%

    D．500%


    正确答案：C
    用人单位延长工作时问，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第14题：

    某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。

    A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
    B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
    C 、 支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
    D 、 支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

    答案：D
    解析：
    1O月3日是国家规定的法定休假日， 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

  • 第15题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

    • A、100％
    • B、150％
    • C、200％
    • D、300％

    正确答案:C

  • 第16题：

    甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第18题：

    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第19题：

    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： B
    解析： 劳动法第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

  • 第21题：

    单选题
    国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
    A

    100%的劳动报酬

    B

    200%的劳动报酬

    C

    300%的劳动报酬

    D

    400%的劳动报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
    A

    不低于工资100％的工资报酬

    B

    不低于工资200％的工资报酬

    C

    不低于工资150％的工资报酬

    D

    不低于工资300％的工资报酬


    正确答案： B
    解析： [解析] 《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；……。”选项C为正确答案。

  • 第23题：

    判断题
    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 休假日安排劳动者工作而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的劳动报酬。

  • 第24题：

    单选题
    甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资()的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析：

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